Por Greyson Arnold, Ben Lewis & Olivia de Madera, UE Locales 1105 | Foto Cortesía de ueunion.org | UE de Noticias de la Política de Reutilización de
MINNEAPOLIS, MN—lunes 31 de Marzo los miembros de la UE Locales 1105, el Graduado Sindicato de trabajadores de la Universidad de Minnesota (UMN), se reunieron en la UMN de las Ciudades Gemelas campus para hablar en contra de la administración de la universidad de la inacción en la cara de una amplia gama de amenazas de parte del gobierno federal en contra de los trabajadores, los estudiantes y profesores. El mitin se celebró conjuntamente con AFSCME 3800 y contó con ponentes de ambos sindicatos, así como el Minnesota de Derechos de los Inmigrantes del Comité de Acción, UMN a los Estudiantes para una Sociedad Democrática, y de otros campus y organizaciones locales. La gran multitud expresó su preocupación por la gran cantidad de ataques: los recortes de fondos federales para investigación, los ataques a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) de los programas, la reversión de los derechos civiles de las personas transgénero, y las detenciones y deportaciones de inmigrantes y estudiantes internacionales en los Estados unidos. Esta última preocupación fue especialmente urgente, como el HIELO detenido a un UMN estudiante de posgrado de Turquía, el 27 de Marzo.
En el mitin, Local 1105 Presidente Abaki Beckjunto a AFSCME 3800 presidente Max Vasto, dio a conocer una lista de ocho demandas de UMN Presidente Rebecca Cunningham. Esta conferencia de prensa conjunta y mitin que reunió a más de 500 asistentes, rompiendo la universidad espontánea de la participación civil de la política de promulgada en agosto de 2024, lo que limita las protestas para 100 asistentes.
Beck llamó a Cunningham a tomar "inmediata y acción preventiva" para proteger a los estudiantes y a los trabajadores de las consecuencias de la ley federal de los ataques, en lugar de seguir a "esconderse detrás de vacío lugares comunes" que perpetúan el daño a los trabajadores y estudiantes. Estas demandas incluido el Presidente Cunningham la celebración de una reunión con el liderazgo de la unión, un compromiso escrito de la defensa de los trabajadores inmigrantes y la protección cultural o diversidad de centros en el campus, comunicados públicamente los planes sobre cómo UMN abordará las dificultades de financiación, un acuerdo vinculante para frenar los despidos por un año, una expansión de Conocer Sus Derechos a los entrenamientos, y un fin a la destrucción de los sindicatos y la represión política en el campus.
Olivia De Madera, un graduado del trabajador en el Departamento de inglés y un Local 1105 mayordomo, detallada el temor de muchos en el campus actualmente están sintiendo y pidió al Presidente Cunningham no permitir a sí misma a ser paralizado por el miedo. "En estos últimos meses, he tenido la experiencia de más de miedo debido a la política que nunca antes en mi vida adulta. Casi todos los que conozco es el miedo, también," dicho de Madera. "Pero yo y mis compañeros de la GLU-miembros de la UE, no va a dejar que el miedo nos impide de pie por nosotros mismos, para nuestros colegas y nuestros compañeros de trabajo. Porque sabemos que el miedo nunca es una razón para negarse a hacer lo correcto. A Rebecca Cunningham, a la Junta de Regentes: Hacemos un llamado a superar su miedo."
Greyson Arnold, un transexual de posgrado trabajador en el Departamento de Ciencias Sociales sobre la Familia, habló de su decisión de estudiar en la Universidad de Minnesota porque prometió una mayor seguridad. "Transgénero estudiante de Doctorado desde el sur de Estados unidos, que estudia la transexualidad, diversidad de género, y LGBTQ+ comunidades, elegí estudiar en UMN para que yo pudiera tener confianza en mi de los derechos civiles y la capacidad para llevar a cabo crucial de la investigación," Arnold dijo:. "En cambio, yo estoy delante de ti en el 16º Transgénero Día de la Visibilidad, suplicando a nuestra universidad liderazgo, para protegerme, para proteger a mi internacionales y las inmigrantes, colegas y vecinos. Visibilidad sin protecciones es una trampa!"
Un mes más tarde, las demandas Locales 1105 y AFSCME 3800 hecho de que la administración todavía no se han cumplido. Pronto después de que las demandas se hicieron públicas a la Universidad, UMN Vicepresidente de Recursos Humanos de Ken Horstman respondió a la unión de los presidentes de Beck y Vasta en un correo electrónico, en referencia a la demanda como "cuestiones de negociación", y mencionó que GLU, tendría que esperar hasta el local del contrato se vence en la Primavera de 2027 antes de la universidad de considerar las demandas.
En respuesta, Local 1105 será el fortalecimiento de los lazos con los sindicatos, grupos pro derechos de inmigrantes y aliados de la comunidad a través del campus y de las Ciudades Gemelas. Local 1105 es la construcción de un frente unido para mantener a sus miembros seguros y a la presión de la Universidad para tomar real, material de la acción.
El 25 de abril de Local 1105 Presidente Abaki Beck habló en AFSCME 3800 de la negociación de un contrato de inauguración de rally, y reafirmó el local de la postura de que estas demandas son necesarios.
Local 1105 de administradores y miembros de pronto tendrá acceso a Conocer Sus Derechos a los entrenamientos, coordinado con los compañeros del campus, para prepararse para la escalada de amenazas de muchas de nuestras comunidades se enfrentan. Estos entrenamientos son esenciales para el local a armarse con el conocimiento y las herramientas para resistir la violencia de estado institucional y negligencia.
El 1 de Mayo, Local 1105 se unió a la Minnesota de Derechos de los Inmigrantes Comité de Acción para su Día de Mayo/Día Sin Inmigrantes mitin y marcha en la Minnesota state capitol. Reconocido internacionalmente como un día de solidaridad de los trabajadores, el Día ofrece una oportunidad para los trabajadores y miembros de la comunidad a unirse en apoyo compartido luchas.
Mirando hacia el futuro, Local 1105 se ha comprometido a trabajar junto a la más amplia de las Ciudades Gemelas de mano de obra de la comunidad y otros de la UE de posgrado trabajador de los habitantes en la construcción duradera poder colectivo. Como el gobierno federal continúa promulgar políticas perjudiciales y que la universidad sigue siendo en gran medida responden, Local 1105 afirma su papel en pie con los afectados. Este esfuerzo refleja un principio básico de la solidaridad: los trabajadores y los miembros de la comunidad se unen para proteger y apoyar el uno al otro.
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