Por Chris Townsend | Foto Cortesía de ueunion.org | UE de Noticias de la Política de Reutilización de
La UE de NOTICIAS le preguntó jubilado de la UE para la Política de Acción del Director Chris Townsend para escribir un resumen de cómo UE del número de miembros ha cambiado a lo largo de los años. Hermano Townsend se unió a la UE de personal en la década de 1980, cuando el número de miembros fue principalmente (aunque no exclusivamente) a los trabajadores de la fabricación, y se retiró en 2013, después de que los miembros de la unión se había ampliado para incluir un número significativo de sector público, la educación superior, de los contratos federales y ferrocarril de la tripulación de los trabajadores, y complementó su propia experiencia con la investigación detallada de la UE de la convención de las actuaciones y entrevistas con los participantes.
El curso de organización de renovación y crecimiento sustancial de los Estados de Trabajadores de la electricidad (UE) es uno de los más claramente notable historias en el movimiento sindicalista de estados UNIDOS en décadas. Algunos otros sindicatos han sufrido pérdidas de la represión estatal, asaltando los ataques oportunistas de los sindicatos, y los efectos catastróficos de trabajo en una empresa de reubicación y sobrevivió. De la original 42 sindicatos que componen la fundación de la lista del Congreso de Sindicatos Industriales (CIO) en 1938, un total de ocho sobrevivir intacto a día de hoy. La UE es uno de ellos. El resto han pasado de existencia, ha sido destruido por la represión y el patrón de los ataques, o se ha fusionado en grandes sindicatos y perdido para siempre.
Nacido en los eléctricos, de radio, de la máquina herramienta, y relacionadas con las industrias manufactureras, la unión europea miembros de las primeras cuatro décadas se mantuvo casi completamente dentro de esas industrias. El constante énfasis en la necesidad de organizar a los no organizados dio lugar a muchos miles de no-miembros de fabricación de ser trasladadas a la unión, pero casi todos eran empleados de oficina técnicos o trabajadores que ya están trabajando lado a lado con los miembros de la UE para el mismo empleador. Ocasional de pequeños grupos de no-trabajadores de la fabricación iba a encontrar su camino a la UE y al intentar unirse. Ellos fueron diligentemente anima a la sindicalización, pero dirigido a otro de la unión, cualquiera que sea la unión que ya podrían representar ese tipo de trabajador en otros lugares. De la unión de "jurisdicciones" eran una empresa seria, entonces, con la mayoría de los sindicatos, de forma puntillosa, permaneciendo en su propio carril, tan lejos como los tipos de trabajadores que se organizan. Con la UE de la organización de base en varios sectores de la industria manufacturera, era casi inimaginable que no relacionados tipos de trabajadores, de alguna manera hacer una casa en un sindicato dominado totalmente por los trabajadores de la fábrica.
A Lo Largo Viene El Antioch College
A mediados de la década de 1960, durante los inicios de la estudiante de la organización de los levantamientos en todo el país en apoyo del movimiento de los derechos civiles y en oposición a la creciente guerra de Vietnam, Antioquia estudiante de la Universidad Larry Rubin contactado UE pidiendo a la unión para la organización del servicio y el mantenimiento de los trabajadores en el Yellow Springs, Ohio, el campus. Rubin y otros estudiantes ya le había dicho a los trabajadores sobre la UE del registro en la mesa de negociación, sus procesos democráticos, y de su rango y de caracteres del archivo. El reflexivo impulso de la unión fue de hacer referencia a otro de la unión, una unión más adecuado para su tipo de trabajo. Pero Rubin, los estudiantes, y la de los trabajadores que participan todos los hechos del caso y otra que la UE fue la unión querían pertenecer.
UE organizador Mel Womack, uno de los primeros Afro-Americana de los miembros del personal, finalmente, fue a la mtd para traer la Antioquía de los trabajadores en la UE, teniendo Rubin súplica de todo el camino a la UE, a los oficiales en la Ciudad de Nueva York. "Yo sabía de la UE, desde mi familia en Filadelfia, y esta fue la unión de la derecha para estos trabajadores. Pero tuvimos que convencerlos de que sería un buen ajuste", comentó Rubin.
Tomar la decisión un poco más fácil para que la unión era el hecho de que prácticamente la totalidad de la afiliación sindical en Ohio habían sido destruidos o perdidos durante los últimos 15 años de los ataques y cierres de plantas. Como la unión organizada de nuevas fábricas y recuperar algo perdido tiendas en el industrializados estado, el Antioch College, fuerza de trabajo ofrece una oportunidad para reconstruir una base sólida para la nueva manufactura de organización. En 1965 huelga para el reconocimiento de los sindicatos fue rápidamente se ganó por el colegio de trabajadores y de estudiantes, y su entrada oficial en la UE permitió la reconstitución de la UE Distrito Siete poco después.
Durante los últimos 60 años, el Antioquía miembros han participado de una manera consistente y positivo papel en la vida de la unión, que casi se había convertido de lejos. Pero los miembros de la UE Locales 767 hoy comprenden sólo un puñado debido al cierre de la mayoría de Antioquía operaciones en 2008 — una víctima de la épica de la mala gestión. El Antioch College, historia trasciende la totalidad de la época de cuando la UE comenzó a considerar seriamente la posibilidad de que no sean trabajadores de la fabricación de afiliación, y también nos enseña la lección de que en una economía impulsada por completo por las ganancias y "eficiencia", incluso un lugar de trabajo, tales como Antioquía, no es inmune a los despidos o cierre.
Decisiones Difíciles
Por la década de 1970, la UE comenzó a experimentar ola tras ola de despidos y cierres de plantas como la fabricación de jefes comenzaron su éxodo de los estados UNIDOS de bajos salarios de las zonas de todo el mundo. Se retiró de la UE, Director de la Organización Ed Bruno comentó que, "Todos a través de los años 70 y en la década de 1980 hemos sufrido grandes pérdidas como las plantas cerradas. Anteriormente grandes plantas se han reducido a unos pocos cientos de miembros o incluso menos. Era difícil imaginar. Por el momento Reagan fue elegido Presidente de las compuertas abiertas. Habíamos tratado de organizar la huída de las plantas en el Sur, con sólo un éxito limitado. Y esas plantas no eran inmunes a cerrar, como hemos descubierto con la pérdida de la Tampa Westinghouse y Charleston General Electric plantas que había organizado. Ninguna planta era ya seguro."
Como la década de 1980 suelo, la unión experimentó con una serie de estrategias para organizar de nuevo y recuperar la pérdida de la membresía. "En 1987 y" 88 que nos han obligado a repensar nuestra relación como una unión para el sector de fabricación. Nos miramos tratando de organizar a los semiconductores, equipos médicos, tiendas de servicios y otras industrias todavía en gran parte se basa aquí en los estados UNIDOS Y decidimos tomar un vistazo a la industria de los plásticos.", dijo Bruno. "Fuimos all-in".
El Esfuerzo De Organización De Los Plásticos
La industria de los plásticos presentan una formidable objetivo para la UE de la organización. Fue descentralizado y en gran parte de forma desorganizada. Las ganancias eran altos y los salarios eran bajos. A principios de sondeo en el de 600.000 trabajadores del sector de la arrojó por encima del promedio de interés en la sindicalización por parte de muchos trabajadores, pero la resistencia de los empleadores fue feroz. La detección de la necesidad de avanzar rápidamente en el empeoramiento de las condiciones, la UE creó el "Trabajador Plástico del Comité Organizador" (PWOC) plan de acción, donde varios cientos de plantas sería abordado por la unión simultáneamente. Todos con la esperanza de provocar una enfermedad contagiosa de la onda de la nueva organización de espíritu entre los trabajadores en la industria como era el modelo de la legendaria estados UNIDOS organizador de William Z. Foster, en su acercamiento a la organización de la carne y de la industria del acero a principios del 1900.
Principios de PWOC resultados fueron alentadores, como un gran número de trabajadores respondieron a la UE de divulgación y convocatoria para la organización, mejores salarios, mejores beneficios y condiciones de trabajo. De productos de plástico y fabricación de los componentes de las plantas se leafleted ampliamente y los trabajadores fueron contactados en varios cientos de plantas. PWOC grupos se iniciaron a través de una docena de estados y el sindicato inició una movilización completa con cientos de personal de la unión, a los líderes locales, miembros y partidarios de la UE desplegó. Pero casi de inmediato los empleadores respondieron a la organización de empuje con los fanáticos y la represión ilegal.
Los trabajadores fueron despedidos, amenazados, y aterrorizada de costa a costa. Antisindicales reuniones se celebraron en la unión selectiva de las tiendas, y lo patológico fue jefe de la resistencia de los plásticos a los empleadores ni siquiera encontrar la UE sin embargo, obligó a sus trabajadores a asistir a reuniones antisindicales. En la UE la base histórica de la ciudad de Erie, Pennsylvania, entonces y ahora el hogar de muchos miles de miembros de la UE y a los jubilados de varios locales, de los plásticos a los empleadores a cabo reuniones para coordinar su plan de repeler el esfuerzo de organización por todos los medios legales e ilegales. Gigantescos carteles fueron ubicados por toda la ciudad denigración de la UE del esfuerzo de organización, todos a inducir el miedo y el pánico entre los varios miles de trabajadores en el Erie PWOC área.
Aplastado
Sólo un puñado de plásticos tiendas fueron organizadas por el final de los casi dos años de esfuerzo. Uno, Reid de la Válvula en Leetsdale, Pennsylvania, fue organizado sólo como resultado de la masiva violación de la ley por parte de la empresa durante la organización de la unidad. Actual de la UE Representante Internacional John Thompson, a continuación, una tienda líder, el led de la unidad de la planta donde el empleador en despidos ilegales y una conducta tan severa que la JUNTA ordenó el reconocimiento de la unión sin una elección como el remedio para la indignante compañía de infringir la ley. El extremadamente raro "orden para la negociación colectiva" concedido a la UE por la junta de trabajo para la Reid trabajadores bien puede haber sido el único fin de conceder ese año a un sindicato tratando de organizar.
La organización de progreso en el conjunto de la unión, casi había llegado a un alto como el de la unión-que revienta en la nube descendió sobre los lugares de trabajo en todos los sectores. Entre finales de los años 1980 y 1992, la unión fue capaz de ganar elecciones y de la organización de las unidades por un total de apenas varios cientos de trabajadores por año. Esta crisis fue reflejada a lo largo de todo el movimiento obrero, como los despidos masivos, cierres parciales, y completar cierres de plantas acelerado. La incapacidad de la grieta en la industria de los plásticos, a pesar del esfuerzo titánico por el conjunto de la unión, fue aleccionador. Se que hay un futuro para la UE? O cualquier unión? Había un camino a seguir? Podría la unión, incluso colgar en, digamos revivir?
Nuevo Curso Necesario
La cuestión de la diversificación de los sectores industriales organizada por la UE mantuvo una mayor opción, y por la década de 1990 un chorrito de esas tiendas ya había sido ganada. La experimentación con la organización no-manufactura en los lugares de trabajo y la afiliación de las existentes sindicatos independientes tomaron forma, pero eran de pequeña escala como la mayoría de los esfuerzos se mantuvo enfocado en la fábrica de la organización. Los operadores de autobuses en Greenfield, Massachusetts se unió a la ciudad y el distrito escolar de los trabajadores que ya forman parte de la UE. Teatro de la película y de la estación de radio personal había organizado en la UE en Boston. Los trabajadores de la construcción en Sacramento, California firmado. Una agencia de empleo temporal, se organizó en Sioux Falls, Dakota del Sur. Estación de Radio personal se ganó en Los Ángeles, California. De seguridad del banco instaladores de alarma y los técnicos se organizaron en Filadelfia. Un diario personal de la unidad había sido organizado en Vermont. Y hubo otros, en su mayoría pequeñas tiendas. El reclutamiento de los miembros de la unión en el que ya están organizados abrir tiendas también trajo algunos necesitaba sangre nueva como la unión implementado un renovado impulso en este sentido así.
Principios De Impulso Hacia Adelante
Con la elección de Bob Kingsley como el nuevo Director de la Organización, a fines de 1992, era evidente que la UE estaba en necesidad inmediata de la expansión de la experimentación con la organización de nuevos sectores. "No queremos renunciar a la organización de trabajadores de la fabricación, pero teníamos que hacer algo para traer nuevos miembros para compensar las pérdidas", dijo Kingsley. "Nuestra fábrica miembros de la intensificación y vio la necesidad también. Una y otra y otra vez nos basamos en ellos para tomar la UE mensaje a los trabajadores lejos de la planta de la fábrica." La ampliación de la anterior obra de Ed Bruno, Kingsley lanzó un gran alcance a los sindicatos independientes de todo el país. Los resultados fueron significativos, y sólo en 1993 más nuevo se organizó a los trabajadores, ya sea por medio de la afiliación de los votos o de la JUNTA de elecciones que en la década anterior. Los trabajadores del sector público, los conductores de camiones y la mecánica, los trabajadores portuarios, los trabajadores del almacén, y trabajadores de servicios de alimentos se unió, para incrementar el número de no-manufactura miembros de la UE de forma espectacular. Los trabajadores de la fábrica continuaron organizando así, un gran repunte después de años de declive.
Iowa
La campaña para ganar la afiliación de los grandes de Iowa de los Estados de los Profesionales (IUP) sindicato independiente fue clave para abrir la puerta a otras unidades no tradicionales para la unión. Este gran estatal de la unidad de estado profesional de los trabajadores habían votado en un liderazgo voto para unirse a la UE en 1989, sólo se le aconsejó regresar a casa y desarrollar bases de apoyo para el movimiento. En la primavera de 1993, tanto IUP y UE estaban listos, y la abrumadora votación a unirse a la UE por el número de miembros fue otro tiro en el brazo para UE esfuerzos de reconstrucción. Kingsley, recuerda, "Hemos ganado el Iowa afiliación voto en el medio de su épica de la primavera de inundación, donde la mitad de la del estado estaba bajo el agua. Tuvimos UE fábrica de miembros de todo el país que cruzan el estado, exponente de la UE de los méritos de la planta de perspectiva, en medio de esta calamidad. Tenemos los votos para la determinación solitario y ganó por abrumadora mayoría."
La gran Iowa ganar permitido UE para poner en marcha nuevas organizando campañas para desorganizado de los trabajadores del sector público en los distritos escolares del condado y lugares de trabajo, con nuevos éxitos. En 1995, cursos de postgrado y asistentes de investigación en la Universidad de Iowa contactado UE, y el veterano organizador Carol Lambiase fue la encargada de determinar si la campaña era factible para los 2.600 trabajadores.
Después de un enorme y sostenido de la campaña, la Universidad de Iowa, los trabajadores votaron abrumadoramente a favor de unirse a la UE en abril de 1996. Esto marcó la mayor organización de ganar en varias décadas para que la UE y se dio a la unión de nueva energía para expandir la organización aún más. Todos en la UE fue la celebración de la gran Iowa ganar, pero una pregunta común es, "que me digan de qué tipo de trabajo hacen?"
Nuevas Direcciones
La organización del éxito en Iowa, incluyendo la UE del primer posgrado trabajador de la unidad de todo el conjunto de la etapa de continuación de la UE de crecimiento en el sector público, así como otros nuevos sectores. A través de la década de 1990 y más allá de, UE establece adicionales de afiliación raíces en el sector de la salud, a la alimentación de las cooperativas, entre ferrocarril de la tripulación de conductores de camioneta, y entre un contrato federal de los trabajadores, y a la vez mantener un enfoque realista sobre la nueva organización en la fabricación original del sector. Gen Elk y Marca Meinster seguido Kingsley como directores de la organización en la última década, y cada uno de los led de la membresía y de personal en la dirección de mayor crecimiento en una diversidad de sectores. Ambos ayudaron a establecer el escenario para el crecimiento explosivo de los últimos tres años, lo que permite la unión para salir de la pandemia período reforzado con más de 35.000 nuevos miembros a unirse de educación superior de los rangos solo.
Una Notable Renovación
El papel desempeñado por la UE Locales 896, la Campaña para Organizar a los Estudiantes de Posgrado (COGS) — la Universidad de Iowa, cursos de postgrado y asistentes de investigación y primer UE ganar en ese sector — fue pionero. Local 896 ha compilado un sólido historial de rango y archivo y democrática local de funcionamiento, agresiva lucha en nombre de los intereses de los miembros, y en oposición a la avalancha de ataques políticos, que se libra contra los empleados públicos en Iowa durante casi 30 años. Esta trayectoria es la más notable, dado que debido a la naturaleza de su profesión, los trabajadores no se quedan para toda la vida en las carreras. Cada generación sucesiva debe volver a aprender la historia de los sindicatos y desde el momento en que son contratados deben unirse a las primeras filas de los locales.
Habría sido inconcebible para cualquiera de nosotros, que pasó un tiempo en la UE — en mi caso una carrera de 25 años — haber imaginado que el Local 896 habría ayudado a reavivar la UE a un impresionante grado. Pero, ¿por qué no? Cuando aquellos de nosotros que estaban lidiando con la difícil y a veces sin solución de rompecabezas de lo que se va a revertir la UE en declive, y la construcción de nuevas afiliación de nuevo, siempre se creyó que existía una gran parte de los trabajadores que querían real, agresivo, militante y miembro de ejecutar el sindicalismo. Hemos aprendido que los trabajadores tienen la forma de un tanto por el trabajo que realizan para un jefe en algún lugar, pero más que eso la gente de trabajo están conformadas por un deseo no sólo para los de la unión, pero para un mejor tipo de unión. UE línea de montaje de los trabajadores, los maquinistas, los empresarios, y la fábrica de manos son ahora reemplazado en gran medida con la educación superior, el servicio público, el cuidado de la salud, el ferrocarril, el comercio minorista y los trabajadores técnicos. Pero las bases del sindicalismo empuja a otra generación, la obtención de resultados reales y demostrar que miembro-ejecutar el sindicalismo obras.
La UE cuenta con un alto esa bandera, y la respuesta de los trabajadores como de las varias decenas de miles de personas que se han vertido en la unión de los rangos en los últimos años es prueba de ello. Una unión especial saludo en orden a la UE, los fundadores, los veteranos que se mantienen UE va en la más incómoda de las veces, el número actual de miembros, funcionarios, activistas locales, y el personal que mantiene los rallyes a la UE de la bandera, y ahora a las muchas caras nuevas que llegan para reponer las filas.
Si la UE no existen tendría que ser inventado. En la siguiente etapa de crecimiento, y donde quiera que nos lleve.
