On November 20, 1975, 730 workers at the General Electric turbine plant just outside Charleston, South Carolina voted to join UE, forming Local 1202. It was the second large electrical manufacturing plant in the South to organize with UE in the 1970s, following the Tampa Westinghouse plant, where workers formed UE Local 1201 in 1972.

Charleston GE workers first contacted UE in 1971, shortly after the plant opened, seeking seniority protections, better wages, and improved working conditions. But organizing in the South was not an easy task — as the UE NEWS noted, in the local media, “Unions are presented in the image of Satan.”

Still, workers built an in-plant organizing committee, slowly but surely, and petitioned for a National Labor Relations Board election in August 1974. They lost by 70 votes, but “a group of determined workers” remained undeterred.

They launched a plant-wide petition drive for a 75 cent wage increase. In November 1974 they presented over 700 signatures to the plant manager at a “75¢ now” demonstration of over 300 workers — and within a week the company had granted wage increases of up to 36 cents. The campaign “taught us how strong we really are when everyone sticks together,” pipe welder Willie Middleton told the UE NEWS, but as machine operator Reuben Gadsden noted, “we also learned that we had no say over who got how much.”

GE Charleston workers demonstrate for 75 cent raises, November 1974.

Layoffs in March with no respect for plant-wide seniority, and the shortcomings of a company-run grievance procedure implemented after the 1974 NLRB election, further convinced workers of the importance of real union protections.

In early June, fabrication shop welder Carnell Gathers was fired for handing a union leaflet to another worker. “I figured I was gone,” Gathers said, but as first shift worker Jack Whack related, “When Carnell got fired we didn’t sit back and take it; we organized and signed petitions and filed grievances and protested to our foremen. When Carnell got reinstated we really could see what unity can accomplish.”

Although workers won their second NLRB election in November 1975, it took 14 months to get certified. The company filed objections with the NLRB and carried out an ongoing campaign against the union. As the UE NEWS reported, during this time, “Every pay envelope had an anti-union blurb imprinted on it.” In January 1977 Local 1202 members finally came under the national UE-GE contract.

The members of Local 1202 made components for the nuclear industry, which began to collapse in the wake of the 1979 partial meltdown at the Three Mile Island nuclear power plant. On June 1, 1984 GE announced plans to close the Charleston plant the following year. Local 1202 launched an ambitious campaign to keep their facility open as an “alternative energy center,” which won high-profile support from Rev. Jesse Jackson y the Catholic Church, as well as bipartisan support from local politicians. Although the campaign was ultimately unsuccessful, the attention it brought to the issue of plant closings and layoffs helped win passage of a measure in the South Carolina legislature to allow workers to receive more generous unemployment benefits in the wake of plant closings.

Several Local 1202 leaders went on to join the UE staff, including Gadsden and Marion Washington, who worked as a Field Organizer and then International Representative in Pittsburgh and retired in 2017. Two Field Organizers who worked on the campaign later served UE as national officers: John Hovis (Director of Organization from 1984-87 and General President from 1987-2011) and Amy Newell (Secretary-Treasurer from 1985-1994).

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El presidente de Triunfo, lanzó un no provocado atentado en Irán este fin de semana pasado, en violación de la constitución de los estados UNIDOS, que exige que los actos de guerra para ser autorizado por el Congreso a menos que exista una amenaza inminente de ataque, la que nadie tiene incluso pretendió fue el caso. Esto no es sólo un mayor debilitamiento de la democracia en nuestro país, también está construido sobre una serie de mentiras para obtener beneficios políticos y financieros, como la desastrosa guerra de Irak, hace 23 años, y sólo servirá para hacer el mundo, y el pueblo de los estados UNIDOS, tanto menos seguro y menos económicamente seguro.

El presidente se postuló para el cargo prometiendo que él era la persona adecuada para mantener a los estados UNIDOS de militares adicionales enredos en el extranjero, y hay un fuerte apoyo por parte del pueblo Estadounidense para esa posición. Pero frente a la disminución de las cifras de la encuesta, una trampa puesta por el gobierno Israelí, y de la voluntad de la almohadilla de los beneficios de ambas compañías de petróleo, y el complejo militar industrial, el Triunfo cayó en el mismo patrón que el presidente después de que el presidente de ambas partes: iniciar una guerra de disparo y la esperanza de que la población cae en detrás de usted.

Como clasificación y archivo de los delegados a la 78ª UE Convención en el 2023, declaró, "Los militares de EE.UU. en el presupuesto en más de us $877 millones de dólares, más grandes que los de los próximos diez naciones combinado siga creciendo fuera de control, con el apoyo bipartidista. La amenaza o el uso de la fuerza militar que todavía son una característica habitual de la política exterior de estados UNIDOS, bajo los presidentes de los dos principales partidos. Todo esto se hace a expensas de las necesidades de las personas que trabajan en los estados UNIDOS y en todo el mundo." La única cosa que ha cambiado desde que la declaración es que el próximo presupuesto militar se espera que la parte superior de 1 billón de dólares por primera vez.

La mentira de que fue utilizado para justificar la movilización militar de los estados UNIDOS es que Irán dentro de semanas o meses de la construcción de un arma nuclear. Esa línea ha sido sacado a relucir por el líder Israelí, Benjamín Netanyahu, en repetidas ocasiones durante los últimos 20 años, cada vez que él quiere justificar arrastrando los estados UNIDOS en el conflicto. Sin embargo, incluso los estados UNIDOS, las fuerzas de inteligencia, dijo que Irán no estaba trabajando en la construcción de un arma nuclear, y tuvimos un trato de una década atrás, asegurándose de que no podían construir uno. Pero el primer Triunfo de la administración arrancaron que lidiar en el servilismo al gobierno de Netanyahu y con el fin de desfile tan fuerte en el escenario mundial. 

Trump había regresado a la mesa de negociaciones con Irán en las últimas semanas y anunció que un nuevo trato fue muy cerca. Fue en ese momento en que Israel comenzó a bombardear Irán – posiblemente no, porque Irán no negociar sino porque se veía como un acuerdo podría ser alcanzado. Es un secreto a voces que Netanyahu está tratando de mantener un constante estado de guerra por su país, por lo que su actual temporada en la oficina, extendido indefinidamente debido a la pie de guerra, no termina, y con ello la protección de probabilidades de tiempo en la cárcel en un gran caso de corrupción. Él ya ha pulverizado Gaza de vuelta a la piedra edades, bombardeó el Líbano en la sumisión, y ocuparon parte de Siria – él es feliz de tener un nuevo objetivo, especialmente uno que se arrastra a los estados UNIDOS en el conflicto. Así que una vez que la campaña de bombardeos Israelíes estaba en marcha, anunció que solo en los estados UNIDOS podría terminar el trabajo, con nuestros más poderoso de la ordenanza. Trump había que tomar una decisión, decirle a Israel que cese y desista, especialmente teniendo en cuenta que Israel se basa en gran medida en la financiación ESTADOUNIDENSE y los brazos, o tirar los estados UNIDOS en otro conflicto intratable en el medio oriente poner a nuestro pueblo en el camino del peligro de que alguien más la lucha, una lucha sin brillando caballeros en cualquier lado. Trump hizo la elección equivocada.

¿Y esto que nos dejan? Irán, para salvar la cara en el hogar y en el extranjero, no sentía ninguna opción pero para tomar represalias. Mientras que puede ser contenida en este punto, todos vamos a vivir en el filo de la navaja, como vemos ya tenemos abierta o encubierta, de la guerra de girar fuera de control. Cuarenta mil tropas ESTADOUNIDENSES sobre el terreno en el medio oriente se ponen en riesgo. Si nosotros y los Israelíes han sido en realidad el bombardeo de los sitios cargados con el material nuclear, que se han arriesgado a la dispersión en la atmósfera, lo que potencialmente envenenamiento de personas en todo el planeta, como ocurrió durante la apertura de aire de las pruebas nucleares en la década de 1950. Y el mensaje que estamos enviando a los países no es evitar la construcción de armas nucleares, pero en lugar de hacerlo rápidamente, ya que es sólo con armas nucleares de las naciones que parecen estar a salvo de un posible ataque de estados UNIDOS.

Nos enfrentamos también a la probabilidad de aumento de los precios de la gasolina como el conflicto potencialmente ahoga una porción considerable de la oferta mundial de petróleo. Trump amigos en la industria del petróleo se van a reír todo el camino hasta el banco como se benefician de los altos precios de la gasolina, como su contratista militar amigos se beneficiarán de la demanda de armas y municiones.

Para colmo, el Triunfo es ahora abiertamente flotando la idea de apoyar el cambio de régimen en Irán, la exacta política de él correctamente atacado administraciones anteriores, para meterse en la siguiente puerta en Irak, y cierta a ser como mucho de un atolladero, si no más, que uno, que costará a estados UNIDOS la vida de más de 4000 personas de servicio y varios miles de millones de dólares en dinero de los contribuyentes. Y la apertura de los sujetos sólo se endurece la posición de los líderes de Irán, pensando que sus días están contados, a menos que luchar y ganar.

Por último, la falta de liderazgo político de las dos partes es vergonzoso. Sólo un pequeño número de Demócratas y muy pocos Republicanos, habló en contra de la intervención de estados UNIDOS en el período previo a la campaña de bombardeo, prefiriendo aceptar a los Israelíes y la industria militar de cabildeo de las máquinas. Y no hay ningún lugar cerca de la mayoría necesaria en el Congreso para tomar el control de la guerra de las manos de la presidencia y de nuevo en el control del Congreso, que es donde pertenece. Los fundadores de los estados UNIDOS sabía bien que va a la guerra es demasiado importante como la decisión de dejar en manos de una sola persona. Se debe requerir el consentimiento de los 535 miembros del Congreso, cada uno de los cuales tiene que ir a casa de sus electores y decirles por qué se están enviando a sus hijos e hijas en peligro.

No más guerra en el medio oriente. El congreso debe actuar.

Carl Rosen
El Presidente General De Los

Andrew Dinkelaker
Secretario-Tesorero

Marca Meinster
Director de Organización

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El presidente de Triunfo señalado su hostilidad a los derechos de los trabajadores en sus primeras semanas de la oficina, tomar el paso sin precedentes de la cocción de una sala de miembro de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Gwynne Wilcox. Esta a la izquierda del tablero sin quórum, y por lo tanto no puede emitir decisiones. La UE de NOTICIAS señaló que en el momento que esto significa que "los Empleadores que violan la ley, o que simplemente se niegan a negociar con los sindicatos, ahora será capaz de apelar cualquier decisión en contra de ellos a una junta que no puede tomar una decisión." (Wilcox demandado, argumentando que en virtud de largo la jurisprudencia, el Presidente no tiene la autoridad para remover a los empleados en las agencias independientes, como la JUNTA nacional de relaciones laborales. Mientras que los dos inferiores de justicia falló a su favor, su caso se encuentra actualmente en la Corte Suprema, donde el Triunfo nombrado anti-trabajador de la mayoría es probable que la regla en contra de ella.)

Esto fue solo un aperitivo de lo que vendrá. En Marzo, el Trump emitió una orden ejecutiva que efectivamente apagar la ley Federal de Mediación y Conciliación de Servicioy más tarde ese mes comenzó a emitir órdenes ejecutivas que solicite la anulación de los acuerdos de negociación colectiva que abarca más de un millón de trabajadores federales. Aunque justificado con referencia a la "seguridad nacional" las órdenes ejecutivas de destino de los trabajadores de todo el gobierno federal, en organismos tan dispares como los Asuntos de los Veteranos, el Tesoro y la Energía de los Departamentos, la Agencia de Protección Ambiental y el Departamento de Salud y Servicios Humanos.

Las órdenes ejecutivas que buscan no sólo anular los contratos que ya existen, pero tira el derecho de los trabajadores a ser representados por un sindicato en todos. También instruir a los organismos del gobierno para detener la deducción de las cuotas sindicales de los miembros de cheques. Desde el Triunfo fue inaugurada, la más grande del gobierno federal sindicato de trabajadores, la Federación Americana de Empleados del Gobierno, había visto a su incremento de miembros por decenas de miles de miembros—, pero luego fue diezmada por la derogación de la deducción de nómina, tanto como anti-legislación de la unión aprobó en el estado de Iowa en el año 2017 condujo a una severa pérdida de la membresía de la UE del sector público de los locales allí.

El 3 de abril, un anti-unión de la asociación de comercio pidió a la procuradora General Pam Bondi para "invalidar quince JUNTA nacional de relaciones laborales de los casos que se decidieron durante la Biden administración". Como analista Matt Bruenig escribió en JUNTA nacional de relaciones laborales Borde:

Este tipo de cosa que nunca ha sucedido antes. La JUNTA es un organismo independiente y el AG no tiene la función reglamentaria de la forma en que opera. Tal medida por el AG sería ilegal en virtud de que prevalece el entendimiento de derecho administrativo, pero, por supuesto, el Triunfo y el conservador movimiento legal están tratando de que el Tribunal Supremo de anular una gran franja de derecho administrativo en la teoría de que se restringe inconstitucionalmente el poder del presidente.

Aún más inquietante y extraño ataque a la capacidad de la JUNTA para proteger los derechos de los trabajadores fue revelado a mediados de abril, cuando un denunciante de la JUNTA nacional de relaciones laborales del departamento de tecnología de información reveló al Congreso y NPR que los agentes de la denominada "Departamento de la Eficiencia del Gobierno" (DUX), probablemente retirado alrededor de 10 gigabytes de información sensible de la Junta del sistema de gestión de casos.

Además de la obvia preocupación acerca de la violación de la privacidad (NLRB caso de datos incluye información personal sensible, como números de seguro Social y dirección de la casa, así como información corporativa propietaria), si el empresario consiguió localizar a estos datos, sería más fácil para ellos para disparar — y la lista negra de activos miembros de la unión.

De particular preocupación es que el DUX en el momento encabezada por el multimillonario Elon Musk, cuya empresa SpaceX ha sido el tema de la JUNTA nacional de relaciones laborales de las quejas presentadas por los trabajadores, y que ha demostrado a sí mismo ser rabiosamente anti-sindical.

Causando Estragos en el Gobierno Federal

Más allá de robar datos confidenciales de la JUNTA nacional de relaciones laborales, DUX ha estado causando estragos en la capacidad del gobierno federal para servir al pueblo Estadounidense. A través de una combinación de DUX actividades y órdenes del poder ejecutivo, el Almizcle y el Trump ha cortado o amenazado con cortar la financiación federal para los servicios y programas de salud y de la educación a la investigación científica y protección del medio ambiente. También se han llevado a cabo despidos en masa de trabajadores federales que hacer de todo, desde la administración de la Seguridad Social, la atención de los veteranos, y ha anunciado planes para privatizar el servicio postal.

Mientras que algunos de estos recortes y los despidos se han detenido, al menos temporalmente, por los tribunales, que han creado incertidumbre generalizada, incluso entre decenas de miles de miembros de la UE, que dependen de los fondos federales para su empleo en la educación superior, la investigación científica y los servicios sociales. Los recortes a las agencias federales y el gobierno federal de los programas financiados por golpear a la clase trabajadora, con un golpe uno-dos: directa de la pérdida del trabajo como los trabajadores son despedidos, y la pérdida de los servicios que el trabajo de la gente — y especialmente a los desempleados — dependen.

Mientras DUCAL actividades han creado caos generalizada, han hecho poco para lograr su objetivo declarado de reducir el gasto público. Musk dijo que él iba a cortar de 1 billón de dólares, según un estudio de PolitiFact, DUX "de la pared de los recibos" ascendió a un ahorro de sólo $8.6 mil millones de dólares — menos de uno por ciento de sus objetivos establecidos. Y el gasto del gobierno federal continúa aumentando, con gasto federal total que asciende a $594 millones de dólares en abril de 2025 — $27 mil millones más que el mismo período del año pasado, según la Oficina de Presupuesto del Congreso.

A finales de Mayo, la cámara de Representantes aprobó un proyecto de ley de reconciliación del presupuesto por un solo voto. La "gran y hermoso proyecto de ley," como Trump ha de estilo es, deja en claro lo que Trump y los Republicanos son las prioridades de corte de servicios para el pueblo Estadounidense con el fin de pagar los recortes de impuestos para ellos y sus amigos ricos. Junto a los recortes a Medicaid, educación, y otros servicios, el proyecto de ley también incluye el aumento masivo para el presupuesto militar, al servicio de Inmigración y control de Aduanas, y a la ayuda militar a Israel, para ayudar con su brutal agresión contra el pueblo Palestino.

Los ataques a la libertad de expresión y el Debido Proceso

Trump, Almizcle y los Republicanos se dan cuenta de que su programa de toma de la clase obrera para dar a los ricos y a los militares es impopular entre el pueblo Estadounidense, y por lo que son también lanzar ataques contra el derecho a la protesta y organizar.

El Triunfo de la administración ha sido la detención y deportación de inmigrantes que están en el país legalmente, sin un ápice de debido proceso. El derecho a un debido proceso, que garantiza a todas las personas por la 14ª Enmienda de la Constitución de los estados UNIDOS, es como el derecho a la justa causa en los contratos sindicales. Esto significa que el gobierno no puede "privar a persona alguna de la vida, la libertad o la propiedad" sin aportar pruebas y a una audiencia justa.

La administración está dirigida especialmente a los estudiantes internacionales y de los trabajadores que han cuestionado apoyo de EE.UU. a Israel. (Véase la declaración de la UE oficiales, "Los ataques en el Campus de Protesta en una Grave Amenaza para las Libertades Civiles y los Derechos de los Trabajadores.") El 25 de Marzo, seis enmascarados oficiales secuestrados Rümeysa Öztürk, un estudiante de posgrado de la universidad trabajador y miembro de la unión, en la calle cerca de su casa en Massachusetts. La única justificación ofrecida para su prisión — que duró hasta que un juez federal liberó en Mayo — fue el hecho de que ella firmó un op-ed en el periódico local.

Tal vez aún más aterrador, la administración ha deportado a más de 200 Venezolanos a una brutal de la prisión en El Salvador, que sólo puede ser descrito como un campo de concentración. Uno de los encarcelados allí hasta que fue devuelto a los estados UNIDOS a principios de junio — fue Kilmar Armando Abrego Garcia, un miembro de la Hoja de Metal, Aéreo, Ferroviario y sindicato de Trabajadores del Transporte. Mientras que la administración ha afirmado que la Abrego Garcia y otras personas son miembros de una violenta Venezolana de pandillas, que han producido ninguna evidencia real para respaldar sus afirmaciones.

Los esfuerzos para expulsar a los críticos del gobierno, y de la unión de los organizadores, no son nuevos. En la década de 1950, el gobierno federal trató de expulsar a la UE del Director fundador de la Organización, James Matles, un esfuerzo que sólo se detuvo por el Tribunal Supremo, después de la agitación y la movilización de la UE miembros y aliados.

UE Locales Luchar

La UE, los locales se han peleado. A partir de febrero, la unión europea de educación superior de los locales se unieron a las manifestaciones y otras acciones exigiendo que el Congreso revertir el DUX recortes en la financiación de la investigación científica. Hablando en una conferencia de prensa en Washington, DC, organizado por la mano de obra para la Educación Superior en 25 de febrero, Presidenta General de la UE Carl Rosen dijo, "los Recortes a la financiación de la investigación directamente en el robo de las personas que trabajan para el beneficio de los multimillonarios que están ahora en el gobierno federal.

"Es un robo a las personas que trabajan porque miles y miles de personas perderán sus puestos de trabajo. Pero es también el robo de un mejor futuro de todos los trabajadores. Un futuro en el que la investigación de hoy los resultados en el cuidado de la salud los avances que pueden curar las enfermedades, que tantos Estadounidenses padecen. Un futuro en el que la investigación de hoy en día puede arreglar el ambiente envenenado que muchos de nosotros estamos obligados a vivir en el. Un futuro en el que la investigación de hoy en día puede ayudar a abordar los problemas de salud mental, abuso de drogas, y otros problemas que acabar con vidas muy temprano en este país".

UE los locales también se han unido a las acciones de denuncia de la administración de los ataques a los inmigrantes y a exigir que sus empleadores tomen medidas para proteger a los trabajadores. Cuando Öztürk fue secuestrado en Marzo, en el Local de 256 (MIT-UAG) movilizó a sus miembros a unirse a una emergencia manifestación para denunciar el secuestro y exigiendo su libertad. Más tarde ese mes, después de que un miembro de Local 1105 (GLU-UMN) fue detenido, a los delegados a la Región Occidental de la reunión del consejo de a cabo un rally de emergencia en el edificio federal en Minneapolisy el 31 de Marzo de Local 1105 co-organizó un rally con AFSCME Local 3800 "para hablar en contra de la administración de la universidad de la inacción en la cara de una amplia gama de amenazas de parte del gobierno federal en contra de los trabajadores, los estudiantes y los profesores". 

A mediados de abril, la UE nuevo Graduado de Trabajador de la Conferencia, la Junta emitió una declaración de instando a los colegios y universidades para formar un "Mutuo Académico Defensa Compacta" para responder a la Trompeta de la administración de los continuos ataques a la educación superior. Los lugareños también instó a las instituciones de educación superior para crear un fondo común para apoyar a los trabajadores internacionales, que son particularmente vulnerables a los ataques por el Triunfo de la administración.

UE locales y los miembros también se han unido los días nacionales de acción, incluyendo manifestaciones contra el desmantelamiento de los servicios postales en Marzo, "Hands Off!" manifestaciones contra los recortes de servicios federales de 5 de abril, y De mayo Día de movilizaciones. Reunión a finales de Mayo, la UE Generales de la Junta Ejecutiva aprobaron el "ni los Reyes" movilizaciones programadas para el 14 de junioy como la UE NOTICIA va de prensa, miembros de la UE y los locales estaban haciendo planes para unirse a los más de 1.400 actos programados en todo el país.

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El Triunfo de la decisión de la administración para movilizar y desplegar 4.000 miembros de la Guardia Nacional y de 700 infantes de Marina de Los Angeles es inquietante y absolutamente injustificada. Es un intento de reprimir la disidencia a través de la fuerza militar — algo que no tiene cabida en una democracia — y una señal de que, si queremos preservar nuestras libertades democráticas, el trabajo de la gente tendrá que estar preparado para defender a ellos a través de la acción en las calles, en nuestros lugares de trabajo, y en las urnas. Por otra parte, es claro que la administración está tratando de crear conflictos físicos durante las redadas de inmigración con el fin de justificar una respuesta militar.

Las protestas contra las incursiones de Inmigración y control de Aduanas (ICE), incluyendo las protestas de masas en Los Angeles durante los últimos días, han sido mayoritariamente pacíficos, especialmente teniendo en cuenta la deliberatively provocativa comportamiento de los agentes de ICE. En una protesta en Chicago la semana pasada, según un testigo"Cuando [cumplimiento de la ley federal] llegó a la escena, se dio ninguna orden. No pedirle a nadie que se dispersan. No dar instrucciones. Que inmediatamente comenzó a usar sus porras para empujar."

De acuerdo a la demanda presentado por el Estado de California en contra de Trump y el Secretario de Defensa de Pete Hesgeth, agentes del ICE en Los Angeles "involucrado en un estilo militar de operaciones", que incluía "el sellado de descuento en toda las calles alrededor de los inmuebles y el uso sin marcas de vehículos blindados equipados con paramilitares de engranajes." La Policía de los Angeles Departamento también fue deliberadamente provocativa, mostrando a las protestas pacíficas en material antidisturbios y los paramilitares equipo, el rodaje de los periodistas con balas de goma, y el arresto de David Huerta, el presidente de SEIU de California.

Las recientes redadas en Los Ángeles, Chicago y otros lugares se han dirigido a los lugares de trabajo, reforzando la realidad de que aunque Trump trata de retratar a todos los inmigrantes como delincuentes y terroristas, la abrumadora mayoría de los trabajadores. Como parte de nuestro sindicato y el resto del movimiento obrero, han aprendido a lo largo de la última mitad del siglo pasado, el verdadero propósito de la ley de inmigración es la de mantener un permanente subclase de trabajadores miedo a defender sus derechos — que arrastra hacia abajo los salarios y condiciones de trabajo para todos los trabajadores.

Provocar deliberadamente la violencia y, a continuación, utilizando la respuesta para justificar una enorme militares ofensivas contra civiles de la protesta es una de las maneras en que las democracias de la diapositiva en el autoritarismo. Sabemos por la experiencia de otros países donde la clase obrera ha derrotado a los gobiernos autoritarios que el movimiento obrero, con nuestro poder para dejar de trabajar, tiene un importante papel que desempeñar junto a las movilizaciones de masas en las calles. Si valoramos nuestras libertades y el deseo de mantener nuestros derechos, el movimiento laboral y el trabajo en la población en general debe denunciar el régimen de uso de los EE.UU. militar contra nuestra propia gente y se preparan para participar en la generalización de la resistencia no violenta si continúa.

Carl Rosen
El Presidente General De Los

Andrew Dinkelaker
Secretario-Tesorero

Marca Meinster
Director de Organización

Por Oficiales de la UE | Foto Cortesía de ueunion.org | UE de Noticias de la Política de Reutilización de

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BOLLINGBROOK, IL—On April 25, Local 1123 members ratified a new three-year agreement with their employer, National Consolidation Services (NCS). NCS is a third-party logistics company outside of Chicago that operates an inbound cross dock supplying Walgreens distribution centers across the country.

NCS demanded major concessions, attempted to gut just cause provisions and claw back holidays, and stuck to their proposal of implementing an arbitrary merit pay system until the very last day of bargaining.

Local 1123 Treasurer and bargaining team member Dave Bulwan said, “Our members took full advantage of the labor shortage three years ago when we took a strike vote which led to major improvements in wages, paid leave, improvements in the attendance system, and contract language in 2022. This round of bargaining management increased security and hired scabs from local temp agencies to intimidate members into taking concessions and giving back everything we won in the last contract. Well it didn’t work.”  

Over the course of two months, Local 1123 members stickered up with a “Will strike if provoked” message, voted to authorize their committee to call a strike vote, held rallies in the parking lot during bargaining, and signed a public strike pledge committing to walk and shut down NCS, and by extension Walgreen’s distribution system, if management refused to move off their demands for concessions.

“Every one of our members signed a public strike pledge that we presented to management, and it was that strength, that solidarity that made management sober up and drop their demands to gut seniority, just cause protections, and back off of random drug testing and arbitrary ‘merit’ pay system. ” said Local 1123 President Charles King.

Members ultimately ratified a contract that includes a $0.63 across the board raise in the first year and a wage repopener in 2026 which includes the right to strike over wages. The membership secured a drug testing policy that includes just cause protections, the right to speak to a steward before going to the testing clinic, reasonable cause before management can require drug tests, and marajuana testing levels that protect members who may use legal recreational marajuana outside of work.

At the outset of bargaining the local demanded and won the onboarding and direct hire of temporary workers who were included in the contract campaign. “Don’t let management tell you who you can organize,” said Bulwan. “After we bargained two of the temporary workers into the union, management went out and hired another temp agency and had scabs in the parking lot ready to walk in and take our jobs. We took a caucus and went out and talked to them and told them what was up, they left, and not long after we secured our new contract.”

Members maintained the right to strike mid-contract and secured raises that have kept pace with inflation over the past ten years. President King described it this way: “We made major gains in the last contract and our goal this round was to maintain those gains. We accomplished that, but with a fight. Bargaining conditions since Trump took office have shifted dramatically, companies feel emboldened to demand take-aways and our solidarity is the only thing stopping them. If you are bargaining a contract this year, get strike ready because they are coming for us, but if we stick together we can still beat them on the shop floor where our power is.”

The Local 1123 bargaining committee consisted of President Charles King and Treasurer Dave Bulwan. They were assisted by International Representative Sean Fulkerson.

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La UE de NOTICIAS le preguntó jubilado de la UE para la Política de Acción del Director Chris Townsend para escribir un resumen de cómo UE del número de miembros ha cambiado a lo largo de los años. Hermano Townsend se unió a la UE de personal en la década de 1980, cuando el número de miembros fue principalmente (aunque no exclusivamente) a los trabajadores de la fabricación, y se retiró en 2013, después de que los miembros de la unión se había ampliado para incluir un número significativo de sector público, la educación superior, de los contratos federales y ferrocarril de la tripulación de los trabajadores, y complementó su propia experiencia con la investigación detallada de la UE de la convención de las actuaciones y entrevistas con los participantes.

El curso de organización de renovación y crecimiento sustancial de los Estados de Trabajadores de la electricidad (UE) es uno de los más claramente notable historias en el movimiento sindicalista de estados UNIDOS en décadas. Algunos otros sindicatos han sufrido pérdidas de la represión estatal, asaltando los ataques oportunistas de los sindicatos, y los efectos catastróficos de trabajo en una empresa de reubicación y sobrevivió. De la original 42 sindicatos que componen la fundación de la lista del Congreso de Sindicatos Industriales (CIO) en 1938, un total de ocho sobrevivir intacto a día de hoy. La UE es uno de ellos. El resto han pasado de existencia, ha sido destruido por la represión y el patrón de los ataques, o se ha fusionado en grandes sindicatos y perdido para siempre.

Nacido en los eléctricos, de radio, de la máquina herramienta, y relacionadas con las industrias manufactureras, la unión europea miembros de las primeras cuatro décadas se mantuvo casi completamente dentro de esas industrias. El constante énfasis en la necesidad de organizar a los no organizados dio lugar a muchos miles de no-miembros de fabricación de ser trasladadas a la unión, pero casi todos eran empleados de oficina técnicos o trabajadores que ya están trabajando lado a lado con los miembros de la UE para el mismo empleador. Ocasional de pequeños grupos de no-trabajadores de la fabricación iba a encontrar su camino a la UE y al intentar unirse. Ellos fueron diligentemente anima a la sindicalización, pero dirigido a otro de la unión, cualquiera que sea la unión que ya podrían representar ese tipo de trabajador en otros lugares. De la unión de "jurisdicciones" eran una empresa seria, entonces, con la mayoría de los sindicatos, de forma puntillosa, permaneciendo en su propio carril, tan lejos como los tipos de trabajadores que se organizan. Con la UE de la organización de base en varios sectores de la industria manufacturera, era casi inimaginable que no relacionados tipos de trabajadores, de alguna manera hacer una casa en un sindicato dominado totalmente por los trabajadores de la fábrica.

A Lo Largo Viene El Antioch College

A mediados de la década de 1960, durante los inicios de la estudiante de la organización de los levantamientos en todo el país en apoyo del movimiento de los derechos civiles y en oposición a la creciente guerra de Vietnam, Antioquia estudiante de la Universidad Larry Rubin contactado UE pidiendo a la unión para la organización del servicio y el mantenimiento de los trabajadores en el Yellow Springs, Ohio, el campus. Rubin y otros estudiantes ya le había dicho a los trabajadores sobre la UE del registro en la mesa de negociación, sus procesos democráticos, y de su rango y de caracteres del archivo. El reflexivo impulso de la unión fue de hacer referencia a otro de la unión, una unión más adecuado para su tipo de trabajo. Pero Rubin, los estudiantes, y la de los trabajadores que participan todos los hechos del caso y otra que la UE fue la unión querían pertenecer.

UE organizador Mel Womack, uno de los primeros Afro-Americana de los miembros del personal, finalmente, fue a la mtd para traer la Antioquía de los trabajadores en la UE, teniendo Rubin súplica de todo el camino a la UE, a los oficiales en la Ciudad de Nueva York. "Yo sabía de la UE, desde mi familia en Filadelfia, y esta fue la unión de la derecha para estos trabajadores. Pero tuvimos que convencerlos de que sería un buen ajuste", comentó Rubin.

Tomar la decisión un poco más fácil para que la unión era el hecho de que prácticamente la totalidad de la afiliación sindical en Ohio habían sido destruidos o perdidos durante los últimos 15 años de los ataques y cierres de plantas. Como la unión organizada de nuevas fábricas y recuperar algo perdido tiendas en el industrializados estado, el Antioch College, fuerza de trabajo ofrece una oportunidad para reconstruir una base sólida para la nueva manufactura de organización. En 1965 huelga para el reconocimiento de los sindicatos fue rápidamente se ganó por el colegio de trabajadores y de estudiantes, y su entrada oficial en la UE permitió la reconstitución de la UE Distrito Siete poco después.

Durante los últimos 60 años, el Antioquía miembros han participado de una manera consistente y positivo papel en la vida de la unión, que casi se había convertido de lejos. Pero los miembros de la UE Locales 767 hoy comprenden sólo un puñado debido al cierre de la mayoría de Antioquía operaciones en 2008 — una víctima de la épica de la mala gestión. El Antioch College, historia trasciende la totalidad de la época de cuando la UE comenzó a considerar seriamente la posibilidad de que no sean trabajadores de la fabricación de afiliación, y también nos enseña la lección de que en una economía impulsada por completo por las ganancias y "eficiencia", incluso un lugar de trabajo, tales como Antioquía, no es inmune a los despidos o cierre. 

Decisiones Difíciles

Por la década de 1970, la UE comenzó a experimentar ola tras ola de despidos y cierres de plantas como la fabricación de jefes comenzaron su éxodo de los estados UNIDOS de bajos salarios de las zonas de todo el mundo. Se retiró de la UE, Director de la Organización Ed Bruno comentó que, "Todos a través de los años 70 y en la década de 1980 hemos sufrido grandes pérdidas como las plantas cerradas. Anteriormente grandes plantas se han reducido a unos pocos cientos de miembros o incluso menos. Era difícil imaginar. Por el momento Reagan fue elegido Presidente de las compuertas abiertas. Habíamos tratado de organizar la huída de las plantas en el Sur, con sólo un éxito limitado. Y esas plantas no eran inmunes a cerrar, como hemos descubierto con la pérdida de la Tampa Westinghouse y Charleston General Electric plantas que había organizado. Ninguna planta era ya seguro."

Como la década de 1980 suelo, la unión experimentó con una serie de estrategias para organizar de nuevo y recuperar la pérdida de la membresía. "En 1987 y" 88 que nos han obligado a repensar nuestra relación como una unión para el sector de fabricación. Nos miramos tratando de organizar a los semiconductores, equipos médicos, tiendas de servicios y otras industrias todavía en gran parte se basa aquí en los estados UNIDOS Y decidimos tomar un vistazo a la industria de los plásticos.", dijo Bruno. "Fuimos all-in".

El Esfuerzo De Organización De Los Plásticos

La industria de los plásticos presentan una formidable objetivo para la UE de la organización. Fue descentralizado y en gran parte de forma desorganizada. Las ganancias eran altos y los salarios eran bajos. A principios de sondeo en el de 600.000 trabajadores del sector de la arrojó por encima del promedio de interés en la sindicalización por parte de muchos trabajadores, pero la resistencia de los empleadores fue feroz. La detección de la necesidad de avanzar rápidamente en el empeoramiento de las condiciones, la UE creó el "Trabajador Plástico del Comité Organizador" (PWOC) plan de acción, donde varios cientos de plantas sería abordado por la unión simultáneamente. Todos con la esperanza de provocar una enfermedad contagiosa de la onda de la nueva organización de espíritu entre los trabajadores en la industria como era el modelo de la legendaria estados UNIDOS organizador de William Z. Foster, en su acercamiento a la organización de la carne y de la industria del acero a principios del 1900.

Principios de PWOC resultados fueron alentadores, como un gran número de trabajadores respondieron a la UE de divulgación y convocatoria para la organización, mejores salarios, mejores beneficios y condiciones de trabajo. De productos de plástico y fabricación de los componentes de las plantas se leafleted ampliamente y los trabajadores fueron contactados en varios cientos de plantas. PWOC grupos se iniciaron a través de una docena de estados y el sindicato inició una movilización completa con cientos de personal de la unión, a los líderes locales, miembros y partidarios de la UE desplegó. Pero casi de inmediato los empleadores respondieron a la organización de empuje con los fanáticos y la represión ilegal.

Los trabajadores fueron despedidos, amenazados, y aterrorizada de costa a costa. Antisindicales reuniones se celebraron en la unión selectiva de las tiendas, y lo patológico fue jefe de la resistencia de los plásticos a los empleadores ni siquiera encontrar la UE sin embargo, obligó a sus trabajadores a asistir a reuniones antisindicales. En la UE la base histórica de la ciudad de Erie, Pennsylvania, entonces y ahora el hogar de muchos miles de miembros de la UE y a los jubilados de varios locales, de los plásticos a los empleadores a cabo reuniones para coordinar su plan de repeler el esfuerzo de organización por todos los medios legales e ilegales. Gigantescos carteles fueron ubicados por toda la ciudad denigración de la UE del esfuerzo de organización, todos a inducir el miedo y el pánico entre los varios miles de trabajadores en el Erie PWOC área.

Aplastado

Sólo un puñado de plásticos tiendas fueron organizadas por el final de los casi dos años de esfuerzo. Uno, Reid de la Válvula en Leetsdale, Pennsylvania, fue organizado sólo como resultado de la masiva violación de la ley por parte de la empresa durante la organización de la unidad. Actual de la UE Representante Internacional John Thompson, a continuación, una tienda líder, el led de la unidad de la planta donde el empleador en despidos ilegales y una conducta tan severa que la JUNTA ordenó el reconocimiento de la unión sin una elección como el remedio para la indignante compañía de infringir la ley. El extremadamente raro "orden para la negociación colectiva" concedido a la UE por la junta de trabajo para la Reid trabajadores bien puede haber sido el único fin de conceder ese año a un sindicato tratando de organizar.

La organización de progreso en el conjunto de la unión, casi había llegado a un alto como el de la unión-que revienta en la nube descendió sobre los lugares de trabajo en todos los sectores. Entre finales de los años 1980 y 1992, la unión fue capaz de ganar elecciones y de la organización de las unidades por un total de apenas varios cientos de trabajadores por año. Esta crisis fue reflejada a lo largo de todo el movimiento obrero, como los despidos masivos, cierres parciales, y completar cierres de plantas acelerado. La incapacidad de la grieta en la industria de los plásticos, a pesar del esfuerzo titánico por el conjunto de la unión, fue aleccionador. Se que hay un futuro para la UE? O cualquier unión? Había un camino a seguir? Podría la unión, incluso colgar en, digamos revivir?

Nuevo Curso Necesario

La cuestión de la diversificación de los sectores industriales organizada por la UE mantuvo una mayor opción, y por la década de 1990 un chorrito de esas tiendas ya había sido ganada. La experimentación con la organización no-manufactura en los lugares de trabajo y la afiliación de las existentes sindicatos independientes tomaron forma, pero eran de pequeña escala como la mayoría de los esfuerzos se mantuvo enfocado en la fábrica de la organización. Los operadores de autobuses en Greenfield, Massachusetts se unió a la ciudad y el distrito escolar de los trabajadores que ya forman parte de la UE. Teatro de la película y de la estación de radio personal había organizado en la UE en Boston. Los trabajadores de la construcción en Sacramento, California firmado. Una agencia de empleo temporal, se organizó en Sioux Falls, Dakota del Sur. Estación de Radio personal se ganó en Los Ángeles, California. De seguridad del banco instaladores de alarma y los técnicos se organizaron en Filadelfia. Un diario personal de la unidad había sido organizado en Vermont. Y hubo otros, en su mayoría pequeñas tiendas. El reclutamiento de los miembros de la unión en el que ya están organizados abrir tiendas también trajo algunos necesitaba sangre nueva como la unión implementado un renovado impulso en este sentido así.

Principios De Impulso Hacia Adelante

Con la elección de Bob Kingsley como el nuevo Director de la Organización, a fines de 1992, era evidente que la UE estaba en necesidad inmediata de la expansión de la experimentación con la organización de nuevos sectores. "No queremos renunciar a la organización de trabajadores de la fabricación, pero teníamos que hacer algo para traer nuevos miembros para compensar las pérdidas", dijo Kingsley. "Nuestra fábrica miembros de la intensificación y vio la necesidad también. Una y otra y otra vez nos basamos en ellos para tomar la UE mensaje a los trabajadores lejos de la planta de la fábrica." La ampliación de la anterior obra de Ed Bruno, Kingsley lanzó un gran alcance a los sindicatos independientes de todo el país. Los resultados fueron significativos, y sólo en 1993 más nuevo se organizó a los trabajadores, ya sea por medio de la afiliación de los votos o de la JUNTA de elecciones que en la década anterior. Los trabajadores del sector público, los conductores de camiones y la mecánica, los trabajadores portuarios, los trabajadores del almacén, y trabajadores de servicios de alimentos se unió, para incrementar el número de no-manufactura miembros de la UE de forma espectacular. Los trabajadores de la fábrica continuaron organizando así, un gran repunte después de años de declive.

Iowa

La campaña para ganar la afiliación de los grandes de Iowa de los Estados de los Profesionales (IUP) sindicato independiente fue clave para abrir la puerta a otras unidades no tradicionales para la unión. Este gran estatal de la unidad de estado profesional de los trabajadores habían votado en un liderazgo voto para unirse a la UE en 1989, sólo se le aconsejó regresar a casa y desarrollar bases de apoyo para el movimiento. En la primavera de 1993, tanto IUP y UE estaban listos, y la abrumadora votación a unirse a la UE por el número de miembros fue otro tiro en el brazo para UE esfuerzos de reconstrucción. Kingsley, recuerda, "Hemos ganado el Iowa afiliación voto en el medio de su épica de la primavera de inundación, donde la mitad de la del estado estaba bajo el agua. Tuvimos UE fábrica de miembros de todo el país que cruzan el estado, exponente de la UE de los méritos de la planta de perspectiva, en medio de esta calamidad. Tenemos los votos para la determinación solitario y ganó por abrumadora mayoría."

La gran Iowa ganar permitido UE para poner en marcha nuevas organizando campañas para desorganizado de los trabajadores del sector público en los distritos escolares del condado y lugares de trabajo, con nuevos éxitos. En 1995, cursos de postgrado y asistentes de investigación en la Universidad de Iowa contactado UE, y el veterano organizador Carol Lambiase fue la encargada de determinar si la campaña era factible para los 2.600 trabajadores.

Después de un enorme y sostenido de la campaña, la Universidad de Iowa, los trabajadores votaron abrumadoramente a favor de unirse a la UE en abril de 1996. Esto marcó la mayor organización de ganar en varias décadas para que la UE y se dio a la unión de nueva energía para expandir la organización aún más. Todos en la UE fue la celebración de la gran Iowa ganar, pero una pregunta común es, "que me digan de qué tipo de trabajo hacen?"

Nuevas Direcciones

La organización del éxito en Iowa, incluyendo la UE del primer posgrado trabajador de la unidad de todo el conjunto de la etapa de continuación de la UE de crecimiento en el sector público, así como otros nuevos sectores. A través de la década de 1990 y más allá de, UE establece adicionales de afiliación raíces en el sector de la salud, a la alimentación de las cooperativas, entre ferrocarril de la tripulación de conductores de camioneta, y entre un contrato federal de los trabajadores, y a la vez mantener un enfoque realista sobre la nueva organización en la fabricación original del sector. Gen Elk y Marca Meinster seguido Kingsley como directores de la organización en la última década, y cada uno de los led de la membresía y de personal en la dirección de mayor crecimiento en una diversidad de sectores. Ambos ayudaron a establecer el escenario para el crecimiento explosivo de los últimos tres años, lo que permite la unión para salir de la pandemia período reforzado con más de 35.000 nuevos miembros a unirse de educación superior de los rangos solo.

Una Notable Renovación

El papel desempeñado por la UE Locales 896, la Campaña para Organizar a los Estudiantes de Posgrado (COGS) — la Universidad de Iowa, cursos de postgrado y asistentes de investigación y primer UE ganar en ese sector — fue pionero. Local 896 ha compilado un sólido historial de rango y archivo y democrática local de funcionamiento, agresiva lucha en nombre de los intereses de los miembros, y en oposición a la avalancha de ataques políticos, que se libra contra los empleados públicos en Iowa durante casi 30 años. Esta trayectoria es la más notable, dado que debido a la naturaleza de su profesión, los trabajadores no se quedan para toda la vida en las carreras. Cada generación sucesiva debe volver a aprender la historia de los sindicatos y desde el momento en que son contratados deben unirse a las primeras filas de los locales.

Habría sido inconcebible para cualquiera de nosotros, que pasó un tiempo en la UE — en mi caso una carrera de 25 años — haber imaginado que el Local 896 habría ayudado a reavivar la UE a un impresionante grado. Pero, ¿por qué no? Cuando aquellos de nosotros que estaban lidiando con la difícil y a veces sin solución de rompecabezas de lo que se va a revertir la UE en declive, y la construcción de nuevas afiliación de nuevo, siempre se creyó que existía una gran parte de los trabajadores que querían real, agresivo, militante y miembro de ejecutar el sindicalismo. Hemos aprendido que los trabajadores tienen la forma de un tanto por el trabajo que realizan para un jefe en algún lugar, pero más que eso la gente de trabajo están conformadas por un deseo no sólo para los de la unión, pero para un mejor tipo de unión. UE línea de montaje de los trabajadores, los maquinistas, los empresarios, y la fábrica de manos son ahora reemplazado en gran medida con la educación superior, el servicio público, el cuidado de la salud, el ferrocarril, el comercio minorista y los trabajadores técnicos. Pero las bases del sindicalismo empuja a otra generación, la obtención de resultados reales y demostrar que miembro-ejecutar el sindicalismo obras.

La UE cuenta con un alto esa bandera, y la respuesta de los trabajadores como de las varias decenas de miles de personas que se han vertido en la unión de los rangos en los últimos años es prueba de ello. Una unión especial saludo en orden a la UE, los fundadores, los veteranos que se mantienen UE va en la más incómoda de las veces, el número actual de miembros, funcionarios, activistas locales, y el personal que mantiene los rallyes a la UE de la bandera, y ahora a las muchas caras nuevas que llegan para reponer las filas.

Si la UE no existen tendría que ser inventado. En la siguiente etapa de crecimiento, y donde quiera que nos lleve.

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MINNEAPOLIS, MN—lunes 31 de Marzo los miembros de la UE Locales 1105, el Graduado Sindicato de trabajadores de la Universidad de Minnesota (UMN), se reunieron en la UMN de las Ciudades Gemelas campus para hablar en contra de la administración de la universidad de la inacción en la cara de una amplia gama de amenazas de parte del gobierno federal en contra de los trabajadores, los estudiantes y profesores. El mitin se celebró conjuntamente con AFSCME 3800 y contó con ponentes de ambos sindicatos, así como el Minnesota de Derechos de los Inmigrantes del Comité de Acción, UMN a los Estudiantes para una Sociedad Democrática, y de otros campus y organizaciones locales. La gran multitud expresó su preocupación por la gran cantidad de ataques: los recortes de fondos federales para investigación, los ataques a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) de los programas, la reversión de los derechos civiles de las personas transgénero, y las detenciones y deportaciones de inmigrantes y estudiantes internacionales en los Estados unidos. Esta última preocupación fue especialmente urgente, como el HIELO detenido a un UMN estudiante de posgrado de Turquía, el 27 de Marzo.

En el mitin, Local 1105 Presidente Abaki Beckjunto a AFSCME 3800 presidente Max Vasto, dio a conocer una lista de ocho demandas de UMN Presidente Rebecca Cunningham. Esta conferencia de prensa conjunta y mitin que reunió a más de 500 asistentes, rompiendo la universidad espontánea de la participación civil de la política de promulgada en agosto de 2024, lo que limita las protestas para 100 asistentes. 

Beck llamó a Cunningham a tomar "inmediata y acción preventiva" para proteger a los estudiantes y a los trabajadores de las consecuencias de la ley federal de los ataques, en lugar de seguir a "esconderse detrás de vacío lugares comunes" que perpetúan el daño a los trabajadores y estudiantes. Estas demandas incluido el Presidente Cunningham la celebración de una reunión con el liderazgo de la unión, un compromiso escrito de la defensa de los trabajadores inmigrantes y la protección cultural o diversidad de centros en el campus, comunicados públicamente los planes sobre cómo UMN abordará las dificultades de financiación, un acuerdo vinculante para frenar los despidos por un año, una expansión de Conocer Sus Derechos a los entrenamientos, y un fin a la destrucción de los sindicatos y la represión política en el campus. 

Olivia De Madera, un graduado del trabajador en el Departamento de inglés y un Local 1105 mayordomo, detallada el temor de muchos en el campus actualmente están sintiendo y pidió al Presidente Cunningham no permitir a sí misma a ser paralizado por el miedo. "En estos últimos meses, he tenido la experiencia de más de miedo debido a la política que nunca antes en mi vida adulta. Casi todos los que conozco es el miedo, también," dicho de Madera. "Pero yo y mis compañeros de la GLU-miembros de la UE, no va a dejar que el miedo nos impide de pie por nosotros mismos, para nuestros colegas y nuestros compañeros de trabajo. Porque sabemos que el miedo nunca es una razón para negarse a hacer lo correcto. A Rebecca Cunningham, a la Junta de Regentes: Hacemos un llamado a superar su miedo." 

Greyson Arnold, un transexual de posgrado trabajador en el Departamento de Ciencias Sociales sobre la Familia, habló de su decisión de estudiar en la Universidad de Minnesota porque prometió una mayor seguridad. "Transgénero estudiante de Doctorado desde el sur de Estados unidos, que estudia la transexualidad, diversidad de género, y LGBTQ+ comunidades, elegí estudiar en UMN para que yo pudiera tener confianza en mi de los derechos civiles y la capacidad para llevar a cabo crucial de la investigación," Arnold dijo:. "En cambio, yo estoy delante de ti en el 16º Transgénero Día de la Visibilidad, suplicando a nuestra universidad liderazgo, para protegerme, para proteger a mi internacionales y las inmigrantes, colegas y vecinos. Visibilidad sin protecciones es una trampa!"

Un mes más tarde, las demandas Locales 1105 y AFSCME 3800 hecho de que la administración todavía no se han cumplido. Pronto después de que las demandas se hicieron públicas a la Universidad, UMN Vicepresidente de Recursos Humanos de Ken Horstman respondió a la unión de los presidentes de Beck y Vasta en un correo electrónico, en referencia a la demanda como "cuestiones de negociación", y mencionó que GLU, tendría que esperar hasta el local del contrato se vence en la Primavera de 2027 antes de la universidad de considerar las demandas. 

En respuesta, Local 1105 será el fortalecimiento de los lazos con los sindicatos, grupos pro derechos de inmigrantes y aliados de la comunidad a través del campus y de las Ciudades Gemelas. Local 1105 es la construcción de un frente unido para mantener a sus miembros seguros y a la presión de la Universidad para tomar real, material de la acción.

El 25 de abril de Local 1105 Presidente Abaki Beck habló en AFSCME 3800 de la negociación de un contrato de inauguración de rally, y reafirmó el local de la postura de que estas demandas son necesarios.

Local 1105 de administradores y miembros de pronto tendrá acceso a Conocer Sus Derechos a los entrenamientos, coordinado con los compañeros del campus, para prepararse para la escalada de amenazas de muchas de nuestras comunidades se enfrentan. Estos entrenamientos son esenciales para el local a armarse con el conocimiento y las herramientas para resistir la violencia de estado institucional y negligencia. 

El 1 de Mayo, Local 1105 se unió a la Minnesota de Derechos de los Inmigrantes Comité de Acción para su Día de Mayo/Día Sin Inmigrantes mitin y marcha en la Minnesota state capitol. Reconocido internacionalmente como un día de solidaridad de los trabajadores, el Día ofrece una oportunidad para los trabajadores y miembros de la comunidad a unirse en apoyo compartido luchas. 

Mirando hacia el futuro, Local 1105 se ha comprometido a trabajar junto a la más amplia de las Ciudades Gemelas de mano de obra de la comunidad y otros de la UE de posgrado trabajador de los habitantes en la construcción duradera poder colectivo. Como el gobierno federal continúa promulgar políticas perjudiciales y que la universidad sigue siendo en gran medida responden, Local 1105 afirma su papel en pie con los afectados. Este esfuerzo refleja un principio básico de la solidaridad: los trabajadores y los miembros de la comunidad se unen para proteger y apoyar el uno al otro.

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Mientras el ex Presidente Biden afirma haber sido "la mayoría de los pro-Presidente de la unión de la historia" es ciertamente discutible, Presidente de Triunfo está en camino de convertirse en la mayoría de los anti-Presidente de la unión de la historia en su segundo mandato.

En sus primeros tres meses en el cargo, Trump ha firmado las órdenes ejecutivas que buscan cancelar los acuerdos de negociación colectiva que abarca más de un millón de trabajadores federales. Aunque justificado con referencia a la "seguridad nacional" las órdenes ejecutivas de destino de los trabajadores de todo el gobierno federal, en organismos tan dispares como los Asuntos de los Veteranos, el Tesoro y la Energía de los Departamentos, la Agencia de Protección Ambiental y el Departamento de Salud y Servicios Humanos.

Las órdenes ejecutivas que buscan no sólo anular los contratos que ya existen, pero tira el derecho de los trabajadores a ser representados por un sindicato en todos. También instruir a los organismos del gobierno para detener la deducción de las cuotas sindicales de los miembros de cheques. Desde el Triunfo fue inaugurada, la más grande del gobierno federal sindicato de trabajadores, la Federación Americana de Empleados del Gobierno, ha visto como su incremento de miembros por decenas de miles de miembros.

Como la mano del veterano reportero Steven efecto Invernadero señaló en un reciente artículo en El Tutor, Trump "agresiva ola de anti-acciones de la unión ya está estimulando algunos [privado-sector de los empleadores con más actitud hostil hacia los sindicatos."

Empleadores del sector privado que deseen aprovechar el momento actual para atacar y debilitar a los sindicatos de los trabajadores encontrarán que es más fácil hacerlo desde el Triunfo despedido Nacional de Relaciones del Trabajo, miembro de la Junta Gwynne Wilcox en enerodejando la Junta no puede emitir decisiones. A continuación de otro orden ejecutiva, el llamado "Departamento de la Eficiencia del Gobierno" (DUX) apagar la ley Federal de Mediación y Conciliación de Servicio en el mes de Marzo.

El 3 de abril, un anti-unión de la asociación de comercio pidió a la procuradora General Pam Bondi para "invalidar quince JUNTA nacional de relaciones laborales de los casos que se decidieron durante la Biden administración". Como analista Matt Bruenig escribe en JUNTA nacional de relaciones laborales Borde:

Este tipo de cosa que nunca ha sucedido antes. La JUNTA es un organismo independiente y el AG no tiene la función reglamentaria de la forma en que opera. Tal medida por el AG sería ilegal en virtud de que prevalece el entendimiento de derecho administrativo, pero, por supuesto, el Triunfo y el conservador movimiento legal están tratando de que el Tribunal Supremo de anular una gran franja de derecho administrativo en la teoría de que se restringe inconstitucionalmente el poder del presidente.

Aún más inquietante y extraño ataque a la capacidad de la JUNTA para proteger los derechos de los trabajadores fue revelado a principios de esta semana cuando un denunciante de la JUNTA nacional de relaciones laborales del departamento de tecnología de información reveló al Congreso y NPR que los agentes de DUX probable retirado alrededor de 10 gigabytes de información sensible de la Junta del sistema de gestión de casos.

Además de la obvia preocupación acerca de la violación de la privacidad (NLRB caso de datos incluye información personal sensible, como números de seguro social y dirección de la casa, así como información corporativa propietaria), si el empresario consiguió localizar a estos datos, sería más fácil para ellos para disparar — y la lista negra de activos miembros de la unión.

De particular preocupación es que el DOGO es encabezada por el multimillonario Elon Musk, cuya empresa SpaceX ha sido el tema de la JUNTA nacional de relaciones laborales de las quejas presentadas por los trabajadores, y que ha demostrado a sí mismo ser rabiosamente anti-sindical.

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Twelve UE locals, representing over 30,000 graduate workers at both private and public universities, released a declaración de today urging colleges and universities to form a “Mutual Academic Defense Compact” to respond to the Trump administration’s ongoing attacks on higher education.

“As the Trump administration weaponizes public funds to force capitulation to his extreme, authoritarian agenda, we demand that universities and colleges band together to protect against the incessant attacks on higher education, immigrant rights, and the rights of LGBTQ+ individuals,” said Greyson Arnold, a graduate worker at the University of Minnesota and leader of UE Local 1105, the University of Minnesota Graduate Labor Union.

The locals also urge colleges and universities to establish a common fund to support international workers, who are particularly vulnerable to attacks by the Trump administration.

“At a moment when the rights of non-citizen students and workers are under attack nationwide, we need our universities to band together to provide meaningful protection and support for international students and workers,” said Ewa Nizalowska, a graduate worker at Cornell University and leader of UE Local 300, Cornell Graduate Students United.

The statement notes that the Trump administration’s attacks are an “attempt to dismantle this country’s higher education infrastructure. These attacks undermine our institutions’ teaching and research missions and threaten the safety and well-being of our members.”

The Universities need to remember that we and the work we do are the reasons they are getting the recognition and funding to grow as they do now,” said Hwa Huang, a graduate worker at North Carolina State University and a leader of The Workers Union at North Carolina State University/UE Local 150. “Our international colleagues are central to our communities, and we should come together to protect one another, not subjecting one of our own to the racist violence of detainment, deportation, or worse.”

The full statement can be found at ueunion.org/mutual-academic-defense-compact.

The UE locals who issued the statement represent graduate workers at the following institutions: Cornell University, Dartmouth College, John Hopkins University, Massachusetts Institute of Technology, New Mexico State University, North Carolina State University, Northwestern University, Stanford University, University of Chicago, University of Iowa, University of Minnesota, and the University of New Mexico.

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MADISON, WI—On Tuesday, April 1, voters in Wisconsin elected the pro-worker Susan Crawford to a seat on the state supreme court, despite billionaire Elon Musk spending more than $20 million to support Crawford’s conservative opponent. Crawford won by a margin of almost 10 percentage points, winning many counties which supported Trump in the 2024 presidential election.

The Wisconsin Supreme Court is scheduled to hear cases on collective bargaining rights for public-sector workers — which were severely restricted by the Republican-passed “Act 10” in 2011 — and for workers at the University of Wisconsin Hospitals and Clinics. It is also scheduled to consider the constitutionality of Wisconsin’s draconian abortion ban, which was passed in 1849, before women even had the right to vote.

UE Local 1186 in Madison endorsed Crawford and phone-banked their members to turn them out. In addition to asking members to vote in the election, they also encouraged them to participate in solidarity actions supporting workers at the Transportation Security Administration and the Veterans Administration, who are under attack from the Trump administration and Musk’s so-called “Department of Government Efficiency.” Crawford was also endorsed by the UE Western Region.

El Tutor reported that “Musk reprised some of the tactics that he used last fall to help Trump win, including offering $100 to people who signed a petition opposing ‘activist judges’ and offering $1 million checks to voters.” Following her election, Crawford told supporters, “Today Wisconsinites fended off an unprecedented attack on our democracy. Wisconsin stood up and said loudly that justice does not have a price. Our courts are not for sale.”

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