Todos los de la liga de las estructuras de su gorra de manera diferente, pero la lógica es efectivamente el mismo: el límite de los gastos totales de los jugadores, entonces penalizar a los equipos que van "por encima de la tapa." Lo que esto crea es un duro techo en costos de mano de obra, mientras que los ingresos y el equipo de valoraciones se disparan. El multimillonario propietarios de proteger sus márgenes de ganancia, mientras que los jugadores compiten por una contracción de la rebanada del pastel.

Pero no solo las "estrellas frente a la franja." Las principales víctimas de este sistema son los de nivel medio de los veteranos. Los jugadores lo suficientemente bueno como para contribuir a un equipo, pero no lo suficientemente grande para un máximo de contratos. En un tope salarial mundo, se vuelve más rentable para los equipos y el más inteligente de los Directores Generales para cortar el envejecimiento de los veteranos y reemplazarlos con los jugadores más jóvenes en hoteles de novato ofertas. Esto es más evidente en la NFL, donde el novato de los contratos son esenciales para la gestión de la pac. Un buen mariscal de campo de $1 millón al año en su primera oferta es enorme negocio para los equipos. Un sólido apoyador de entrar en su primer abierto las negociaciones del mercado? Un "límite de responsabilidad."

Los Fans tienden a llamar "tope Salarial gimnasia", cuando sus equipos de GM de iniciar el corte o el comercio de los jugadores, la reestructuración de los contratos, y que los novatos para reemplazar a los jugadores que están llegando en su primer gran día de pago. Esto es lo que lleva a la gran lista de rotación hasta el punto de fans no están conectados a los jugadores de la misma manera que solía ser capaces de desarrollar las relaciones durante años con equipos completos. porque de gestión de crudo de las negociaciones de las tácticas de los jugadores tienen a menudo valerse por sí mismos y el uso de cualquier medio para asegurar su vida, que a menudo lleva a los fans a culpar a los jugadores para dar en el equipo, cuando en realidad se trata de la gestión de transformar todo en un trabajo de campo de batalla.

Estas capas medias de los jugadores que forman la columna vertebral de la cultura de equipo, vestuario de cohesión y de pertenencia a la unión, pero bajo esta lógica de sistemas de eficiencia, se vuelven prescindibles mano de obra. Su lógica es clara: utilizar la tapa para enfrentar a los jóvenes contra los viejos, las estrellas contra el resto, y mantener la fuerza de trabajo fragmentado y reemplazable. Así que la próxima vez que usted oiga que "los equipos necesitan la tapa para competir," pregunte: competir por qué? No campeonatos. Se trata de un concurso para el control de mano de obra, y los que están perdiendo la mayoría de los sindicados y los fans.

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Afortunadamente, no hubo accidentes fatales en estos incidentes, pero es una cuestión de la seguridad de la vida y una cuestión de tiempo antes de que ocurra un accidente. Los aviones dependen de control de tránsito aéreo para la coordinación en el despegue y el aterrizaje, así como el seguimiento de los vuelos. Estos incidentes ponen de relieve el desafío para los controladores de tráfico aéreo para hacer sus trabajos de manera segura y coordinar el tráfico aéreo.

Varios temas están en la raíz de la causa de los apagones. El Nacional de Controladores de Tránsito Aéreo de la Asociación (NATCA) ha advertido durante décadas que el equipo de en el aire, torres de control del tráfico está fuera de la fecha y en muchos casos obsoleta y ya no se fabrica. La infraestructura de la nación aeropuertos es obsoleta con algunas proyecciones de modernización costando más de 18 mil millones de DÓLARES. La necesidad de reconstruir y modernizar los sistemas de tránsito aéreo también se hizo eco por Sara Nelson, el Presidente de la Asociación de auxiliares de Vuelo-CWA (AFA-CWA) en un declaración emitida el 2 de Mayo de 2025.

De Control de Tráfico aéreo Torres también la crónica escasez de personal y a los trabajadores que están allí suelen trabajar largas horas con el fin de garantizar la cobertura. Las recientes interrupciones a pesar de que han visto a los trabajadores a dejar el trabajo o ir en trauma ausencia, lo que ha agravado las condiciones de trabajo. La formación para el Control de Tráfico Aéreo tarda un mínimo de 8 semanas, y la tasa de deserción debido al estrés en el trabajo compuestos problemas de dotación de personal.

Por el momento, el tráfico aéreo dentro y fuera de Newark ha sido recortado en un 25% para acomodar el corto de personal y los problemas de los equipos. Sin embargo, esta es sólo una solución temporal en una cuestión mucho más grande. Nuestros aeropuertos son críticos en el espacio público para el transporte y la infraestructura de la nación. Los trabajadores deben tener plena niveles de dotación de personal y modernización de los equipos para garantizar la seguridad de los pasajeros aéreos y las condiciones de trabajo seguras.

No podemos olvidar que hace más de 40 años, el Profesional de Controladores de Tránsito Aéreo de la Organización (PATCO)nos advirtió de la creciente cuestiones de seguridad cuando se declararon en huelga en 1981. A continuación, el Presidente Reagan respondió a esta huelga en acciones fascistas de la moda por el disparo de todos los Controladores de Tráfico Aéreo. La anticuada infraestructura en nuestros aeropuertos espejos de la fecha de la infraestructura de muchos de los sistemas de energía de la nación.

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Desde el 29 de octubre, el pueblo de Valencia ha tenido una herida abierta, que no puede comenzar a sanar hasta que los responsables de pagar por su negligencia. La persona principal responsable de lo sucedido es claramente Presidente Carlos Mazón, pero eso no significa que él era el único, pues las acciones de los empleadores también seriamente en peligro la salud y la vida de la clase obrera, que en algunos casos tuvo consecuencias fatales, y en otros, ha dado lugar a importantes efectos psicológicos.

Los sindicatos que forman parte de la Federación Mundial de Sindicatos han estado ahí desde el principio, no sólo se ayuda a la población para enfrentar la situación, pero también denunciar las acciones del presidente y de los empleadores, y exigiendo la investigación de los responsables.

La huelga general convocada para el 29 de Mayo, organizada conjuntamente por varios sindicatos en el País Valenciano, es un histórico de la huelga general, como es la primera vez que una huelga general convocada a nivel nacional.

Los sindicatos de llamar a la huelga exigiendo cargos penales contra los responsables de las muertes de los trabajadores, comenzando con el Presidente Mazón, y también están exigiendo compensación y la justicia para las víctimas de la DANA, la reversión de las privatizaciones y el fortalecimiento de los servicios públicos, para que los afectados por la regulación de empleo resultante de la DANA recibir el 100% de sus salarios, la creación de un número ilimitado de licencia paga para situaciones de alertas meteorológicas, la reducción de la semana laboral de 32 horas o cuatro días, los aumentos salariales y el respeto por el derecho a la vivienda con los controles en el alquiler y los precios de venta, y la creación de un inventario de viviendas públicas.

Por todas estas razones, la Oficina Regional Europea de la Federación Mundial de Sindicatos envía su total apoyo y solidaridad a la huelga general del 29 de Mayo en el País Valenciano, con la esperanza de que será un gran éxito, que va a marcar un punto de inflexión en el país y que va a ser un paso adelante en el fortalecimiento de la clase basada en el sindicalismo en el País Valenciano.

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Inicialmente, el proyecto de ley propuesto beneficios de una duración de 12 semanas para los trabajadores en huelga. Sin embargo, el proyecto de ley que enfrentan feroz escrutinio en la Casa de gobierno corporativos, respaldados por los Republicanos. El proyecto de ley fue finalmente resuelto a 6 semanas después de la oposición de los Republicanos intentaron bajar el umbral a 4 semanas.

Los trabajadores serán elegibles para beneficios a partir de entre 15 a 21 días después del comienzo de la huelga, dependiendo del día de la huelga se inicia. Si un contrato es ratificado antes de ese tiempo, los beneficios no será emitido.

De abril de Sims, presidente de el Estado de Washington, el Consejo de Trabajo, afirmó que "nadie quiere ir a la huelga... Ir a la huelga es el último recurso y de los trabajadores que la huelga de hacerlo porque simplemente no hay otra opción".

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Buenas tardes hermanos y hermanas. Mi nombre es M. Drezner y represento a la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos Locales 426 a la derecha aquí en Sioux Falls. Estoy orgulloso de estar aquí con todos ustedes el día de hoy para tomar una posición en contra de lo que el Triunfo de la administración está haciendo a nuestros sindicatos que representan a los trabajadores federales. Ahora, los trabajadores de AFGE y otros sindicatos que representan a los empleados del gobierno están en una lucha para preservar la negociación colectiva, la piedra angular del movimiento obrero. El movimiento de la clase obrera siempre ha sido más fuerte cuando los trabajadores se unen para luchar por el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo. Ahora viendo esta fuerza como una amenaza, el Triunfo de la administración está trabajando para desmantelar estos sindicatos que representan a cientos de miles de trabajadores en todo el país.

Esta es sólo la punta del iceberg de Trump, ataques a la clase obrera. Alfredo Juárez, líder de Familias Unidas por la Justicia en Washington fue detenido por el ICE. Mahmoud Khalil de la UAW Local 2710 fue secuestrado por el ejercicio de sus derechos de la primera enmienda. Kilmar García, un elegante Local de 100 aprendiz fue arrestado y enviado a un Salvadoreño en la cárcel. Nuestra unión de hermanos y hermanas de todo el país están bajo ataque en este momento.

Atacar a la clase obrera no va a arreglar los problemas que estamos enfrentando en este país. Todos los trabajadores merecen una vida de dignidad y seguridad, la negociación colectiva, buenos salarios, y la capacidad para jubilarse. Por atacar a los sindicatos y la capacidad para que los trabajadores colectivamente lucha por mejores condiciones, estamos haciendo que la situación es peor, no mejor. Es fácil atacar a los trabajadores como "derecho" por querer más cuando hemos llegado a ser complaciente con pedir por tan poco y sin darse cuenta de que es nuestro esfuerzos que el conjunto de esta economía en movimiento todos los días. Lo que la clase obrera necesita más que nada en este momento es más unidad, no más división.

Debemos recordar que cuando un trabajador es atacado, todos somos atacados. Es por eso que yo estoy aquí hoy, en solidaridad con nuestros AFGE hermanos y hermanas, este es el verdadero significado detrás de la solidaridad obrera. Un asalto a los derechos sindicales para los trabajadores federales que hoy le llevará a una agresión en contra de los trabajadores en la industria de la construcción, como yo el día de mañana. Insto a todos los presentes a participar en su comunidad. Si usted está en un sindicato, asistir a sus reuniones, expresar su opinión y de trabajar para fortalecer la solidaridad dentro de nuestras organizaciones. La tarea que tenemos por delante es grande, pero no es insuperable. Vamos a encontrar rápidamente que todos nosotros tenemos más en común con cada uno de los otros de lo que pensaba. La solidaridad!

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Fundamental en esta tarea fueron determinados funcionarios, que establece las directrices para las políticas económicas y sociales. Uno de ellos fue José Alfredo Martínez de Hoz, quien, como Ministro de Economía, definir y aplicar políticas perjudiciales para las personas que trabajan. Otro era Domingo Felipe Cavallo, el ex presidente del Banco Central durante la última dictadura, entre otros cargos que ocupó antes y después, y que, como Ministro de Economía de Menem, creó las AFJP (Financieros, Fondos de Pensiones). Todo lo anterior es relevante, ya que son dos figuras admiradas por el Presidente Javier Milei, que, desde sus posiciones de un cargo público, sólo ha traído miseria y dolor a la gente.

Nosotros, la Junta Coordinadora de Jubilados y Pensionado de las Organizaciones, este señalamiento porque el Sistema de Pensiones en Argentina está empezando a ser debatido, lo cual obliga a los jubilados a hacer los mayores esfuerzos para difundir nuestra propuesta. Consiste, en esencia, de un público, de apoyo, pay-as-you-go, intergeneracional, sistema de ayuda, dirigidas y administradas por los trabajadores activos y jubilados, con la participación del Estado, como la Constitución Nacional de los estados, es el garante de la seguridad social.
Es importante destacar que cualquier sistema de pensiones está estrechamente relacionado con el actual sistema de trabajo. No puede esperar que el mejor sistema de jubilación con la inseguridad en el empleo y la informalidad, sueldos miserables, la ausencia de aportes del empleador, y una negligencia del Estado.

El lema sigue siendo el mismo: "todos Somos jubilados, es sólo una cuestión de tiempo". Llamamos a los trabajadores a unirse a nuestra lucha a través de los sindicatos y las organizaciones centrales, así como los sociales, culturales, estudiantiles y de organizaciones políticas dentro de un amplio marco de trabajo de la unidad.

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Tomado de más y obligó a la administración por la Albanese gobierno, CFMEU los trabajadores y sus funcionarios están siendo perseguido, espiado, y fue objeto de intimidación por el estado, incluyendo la Policía Federal de Australia. Los administradores están utilizando de la unión dinero para perseguir a sus miembros.

Aunque el Trabajo de parto disolvió oficialmente la ABCC y transfieren la mayor parte de su vicioso anti-unión, anti-trabajador de poderes a la Ley de Trabajo Justo de la Comisión, el resto de los poderes siguen siendo esgrimida como arma política dirigidas a destruir el sindicalismo combativo. La criminalización de la actividad sindical legítima y el uso de los tribunales para sangrar a los sindicatos de sus fondos permanece en el lugar, aunque con una reducción de penas.

Los funcionarios de la unión de intentar reclutar a nuevos miembros, hablar de sus miembros o de organizar en el lugar de trabajo están siendo procesados. Los trabajadores que participan en la acción colectiva para proteger sus salarios y condiciones de trabajo o negarse a trabajar en condiciones inseguras son perseguidos.

La ABCC utiliza sus poderes draconianos para llamar a los trabajadores en secreto sesiones de interrogatorio. El hecho de no asistir o de la negativa a informar sobre quién dijo qué en una reunión de la unión fue castigado por enormes multas y hasta seis meses de cárcel.

La ABCC) fue establecido por el gobierno de Howard y se mantiene en una forma modificada por la Rudd y Gillard Trabajo de los gobiernos, bajo un nuevo nombre. Así como de haber drenado CFMEU de los miembros de dinero, también se gasta millones de dólares en un año el dinero de los contribuyentes y el costo del sistema de la corte de millones más.

El Albanese mano de obra gobierno colocó la Construcción y el General de División de la unión en administración y nombró a Mark Irving KC como Administrador el 23 de agosto de 2024 por hasta cinco años.

El marco de Irving increíbles poderes y el control absoluto sobre la unión se puso en marcha por el ex Fiscal General Mark Dreyfus.

Uno de Irving primeras acciones fue a saco pagado los funcionarios de la unión en Queensland, nueva GALES del sur y Victoria, y desmantelar los cargos electos y de los órganos democráticos de la unión.

EL SANGRADO DE LA CFMEU SECO

El Australian Financial Review (AFR) informa de que la administración nombrado por Irving ha gastado $4.4 millones de dólares en gastos en sus primeros siete meses. Estos gastos han sido sufragados por la unión de NSW, de estilo Victoriano, y Queensland ramas.

El proyecto de ley se compone principalmente de empleados sueldos fuertes y los gastos de investigación, incluidos los contratistas y consultores. De acuerdo a la AFRIrving se paga $643,640 un año. Que vendrá a $1.9 millones de dólares durante la administración del mínimo plazo de tres años.

Irving jefe adjunto de personal, el ex Australiana de Servicios oficial de la Unión Michael Flinn, es supuestamente pagó $330,000 un año.

CFMEU SEÑALADO

En virtud de la ABCC el sindicato de la construcción pagado decenas de millones de dólares en multas por el 'crimen' de la persecución a los trabajadores de derechos no pagados y de intentar hacer las obras de construcción segura. Los funcionarios de la unión y de los trabajadores también fueron multados por la organización y la toma de medidas.

La ABCC la obsesión era tal que algunos de los casos llevados a los tribunales fueron mezquino y vengativo.

Por ejemplo, en un caso, el magistrado comentó sobre la pérdida de tiempo y de fondos públicos involucrados en una prolongada caso en el que un organizador fue acusado de insultar a un jefe, diciendo: "Hemos tenido uno de los testigos hoy acerca de un caso si una persona tomó su sombrero o no tomar su sombrero y si dijo, f-ck off, a alguien o no dijo f-ck off a alguien. Uno se pregunta. Uno se pregunta sobre el motivo de todo esto."

No obstante, el funcionario fue encontrado culpable. El sindicato recibió un total combinado de $12,500 dólares en multas y el organizador perdido su derecho de entrada a los sitios para la construcción de 12 meses. El organizador fue en el sitio de los trabajadores fueron instruidos para trabajar en una lluvia torrencial en un sitio inseguro. Nunca olvidar; los sindicatos de hacer el trabajo más seguro. Ningún trabajo puede estar demasiado seguro.

Ahora, con la unión de discapacitados, la intimidación y el acoso de los casos están aumentando.

A pesar de las fuertes sanciones, el militante de la unión nunca deje de perseguir a los jefes que mataron e hirieron a los trabajadores y se robó los derechos del trabajador. Los jefes eran rara vez perseguido por la ABCC.

SE PAGA A LA UNIÓN

No es difícil averiguar por qué el CFMEU es el objetivo principal. La unión ha recaudado millones de dólares para los trabajadores que fueron estafados por empleadores sin escrúpulos. "Eso es un montón de dinero duro-ganado de vuelta a los bolsillos de los trabajadores para ellos y sus familias que de otra manera no tendrían," la unión Trabajador De La Construcción informó. Hablando de estafas, las leyes siendo utilizado por el gobierno y los empleadores, financiado por el erario público.

Acción urgente es necesaria para:

• Final de la administración de la CFMEU y volver a la unión de sus miembros
• Derogar todas las leyes antisindicales
• Legislar para el irrestricto derecho a la huelga
• Abolir el sistema de derecho de los permisos de entrada para los representantes sindicales
• Restaurar todos los derechos a los funcionarios de la unión y de los miembros de la
• No sólo las arcas de la unión han sido afectados. Los trabajadores y sus familias que han sido golpeados duramente por la ABCC, y después de eso, el Albanese gobierno. Ellos deben recibir una indemnización completa. La Organización Internacional del Trabajo ha encontrado repetidas veces a las disposiciones de las leyes en violación del derecho internacional.

Esta lucha afecta a todos los sindicatos, no sólo el CFMEU o a otros sindicatos de la industria de la construcción. Si el gobierno en su campaña antisindical en nombre de los empleadores se realiza correctamente contra el CFMEU, que llegará después de los otros sindicatos.

Tutor los lectores deben escribir a la oficina del Primer Ministro, en el lugar de Trabajo Ministro de Relaciones, sus locales MP, Senadores, incluyendo las áreas Verdes y los independientes, y el contacto con los medios de comunicación y las redes sociales.

La lucha para derrotar el ataque del gobierno es la lucha para defender el sindicalismo en Australia.

Publicado originalmente en El Tutor (Australia).

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Hoy, en el año 2025, el pueblo Palestino se enfrenta a un nuevo y aún más brutal capítulo de esta catástrofe. Desde octubre de 2023, la gente de Gaza han sufrido uno de los más destructivos y mortales campañas militares en la historia reciente. Decenas de miles han sido asesinados, la mayoría de ellos mujeres y niños. Barrios enteros han sido reducidas a escombros. Hospitales, escuelas y refugios han sido atacadas. La infraestructura de la franja de Gaza ha sido deliberadamente diezmado, sumiendo a la población en una pesadilla humanitaria sin alimentos, sin agua potable, sin electricidad, y no de seguridad.

Como nos marca este año del aniversario de la Nakba, Israel, con el apoyo y la complicidad de los Estados unidos, la Unión Europea y sus aliados, es la intensificación de la guerra contra el pueblo Palestino en Gaza y la ribera Occidental. La comunidad internacional relojes, y, sin embargo, Israel sigue actuando con total impunidad, violando la ley internacional, resoluciones de las Naciones Unidas, e incluso las recientes sentencias de la Corte Internacional de Justicia.

La FSM reitera su total y absoluta solidaridad con el pueblo Palestino y su lucha justa. Seguimos firmes en nuestra demanda de un inmediato e incondicional cese de fuego, un fin a la ocupación Israelí de todos los Palestinos y otros territorios Árabes, y el establecimiento de un estado Palestino independiente en las fronteras anteriores a 1967 y con Jerusalén Oriental como su capital. Reafirmamos el derecho al retorno de todos los refugiados Palestinos y de insistir en la urgente necesidad de hacer a Israel responsable por sus crímenes de guerra y crímenes contra la humanidad.

En estos tiempos difíciles, nos sentimos inspirados por el coraje y la determinación de los trabajadores, los estudiantes de todo el mundo que han aumentado en solidaridad con Palestina. La FSM se siente orgulloso de sus afiliadas son las principales movilizaciones masivas en todo el mundo, rechazando el genocidio en Gaza y exigiendo un fin a sus gobiernos de la complicidad en el crimen.

La FSM llama a sus afiliados y amigos de todo el mundo para aumentar su solidaridad con la lucha del pueblo Palestino. Nuestra solidaridad debe ser fuerte, debe ser visible y debe basarse en la acción.

En este 77 el Día de la Nakba, que no se nos olvide, y no podemos permanecer en silencio. Nos ponemos de pie junto a nuestros hermanos Palestinos y hermanas en las calles, en nuestros sindicatos, y en cada foro de lucha internacional. A pesar de las amenazas y la represión, las voces de la paz continúan creciendo más fuerte, mientras que el FSM continuará con orgullo de onda de la bandera Palestina junto a su propia, de pie en el lado correcto de la historia, y luchar hasta el final de la ocupación, el apartheid y el genocidio.

El fin de la ocupación ahora!
Detener el genocidio!
Palestina Libre!

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En el típico libertario de la moda, el Senador Pablo finge simpatía por la "libertad de elección" de los trabajadores para llevar a cabo su trabajo para los monopolios y los cárteles en los estados UNIDOS Si el Senador Pablo se preocupó por la libertad de la clase obrera Americana, en cambio, sería de nuevo la derogación de la Ley Taft-Hartley de 1947 con el objeto de restringir el poder de los trabajadores organizados.

Taft-Hartley fue monopolio de capital en respuesta a la ola de éxito industrial de la organización liderada por el Congreso de Organizaciones Industriales (C. I. O.) y diezmó a los estados UNIDOS el movimiento obrero. Taft-Hartley, se establece la prohibición de la mayoría de las huelgas, terminando el cerrado de la tienda y permitiendo a los estados a introducir el "derecho al trabajo" de las leyes. Más en particular, destinada a "erradicar el Comunismo" en el movimiento obrero de Taft-Hartley incluía una cláusula obligando a los líderes sindicales para firmar anti-Comunista declaraciones juradas que se utiliza para cortar de raíz todos los militantes y de orientación de clase a los sindicalistas de los sindicatos de América. Aunque el anti-Comunista disposiciones fueron gobernados "inaplicable" en 1965, el daño ya había sido hecho como Taft-Hartley había permitido a los reaccionarios de negocios sindicalistas para consolidar su poder.

Desde Taft-Harley fue aprobada, de 26 estados han aprobado "derecho al trabajo" leyes con al menos uno más a la espera. La membresía de la unión en los estados UNIDOS alcanzó su punto máximo en el año 1945 en 33,4% la celebración de las tarjetas de la unión; bajo la dirección de los negocios sindicalista liderazgo de pertenencia a la unión en los estados UNIDOS ha disminuido a un nivel más bajo de 9.9%. Este "derecho al trabajo" ha sido un factor importante en esta disminución de la tasa de sindicalización en la industria privada ha caído a un nivel aún inferior a 5.6%. Esto debe dejar en claro que el movimiento sindical Estadounidense necesita un cambio de dirección.

El tiempo es ahora para todos los militantes, con orientación de clase sindicalistas a tomar la iniciativa en la organización de un rango y archivo de movimiento para volver a tomar el movimiento sindical Estadounidense. Sin una forma organizada de clasificación y archivo, vamos a estar a la merced de la capital monopolista. Es el momento de salir del taller y el trabajo para construir la conciencia de clase de sus compañeros de trabajo. Es hora de que el corazón del movimiento obrero a pie y luchar. Es hora de organizar la anti-monopolio de la coalición liderada por una clase orientada al movimiento sindical. Este es el momento de llevar a los trabajadores juntos para construir una verdadera clasificación y archivo y dirigieron el Partido obrero en los estados UNIDOS Sólo entonces podemos efectivamente empujar de nuevo a los monopolistas, como nuestra clase orientada a los antepasados en el C. I. O. hizo, y construir una América del pueblo, por el pueblo y para el pueblo.

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