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Hoy, en el año 2025, el pueblo Palestino se enfrenta a un nuevo y aún más brutal capítulo de esta catástrofe. Desde octubre de 2023, la gente de Gaza han sufrido uno de los más destructivos y mortales campañas militares en la historia reciente. Decenas de miles han sido asesinados, la mayoría de ellos mujeres y niños. Barrios enteros han sido reducidas a escombros. Hospitales, escuelas y refugios han sido atacadas. La infraestructura de la franja de Gaza ha sido deliberadamente diezmado, sumiendo a la población en una pesadilla humanitaria sin alimentos, sin agua potable, sin electricidad, y no de seguridad.

Como nos marca este año del aniversario de la Nakba, Israel, con el apoyo y la complicidad de los Estados unidos, la Unión Europea y sus aliados, es la intensificación de la guerra contra el pueblo Palestino en Gaza y la ribera Occidental. La comunidad internacional relojes, y, sin embargo, Israel sigue actuando con total impunidad, violando la ley internacional, resoluciones de las Naciones Unidas, e incluso las recientes sentencias de la Corte Internacional de Justicia.

La FSM reitera su total y absoluta solidaridad con el pueblo Palestino y su lucha justa. Seguimos firmes en nuestra demanda de un inmediato e incondicional cese de fuego, un fin a la ocupación Israelí de todos los Palestinos y otros territorios Árabes, y el establecimiento de un estado Palestino independiente en las fronteras anteriores a 1967 y con Jerusalén Oriental como su capital. Reafirmamos el derecho al retorno de todos los refugiados Palestinos y de insistir en la urgente necesidad de hacer a Israel responsable por sus crímenes de guerra y crímenes contra la humanidad.

En estos tiempos difíciles, nos sentimos inspirados por el coraje y la determinación de los trabajadores, los estudiantes de todo el mundo que han aumentado en solidaridad con Palestina. La FSM se siente orgulloso de sus afiliadas son las principales movilizaciones masivas en todo el mundo, rechazando el genocidio en Gaza y exigiendo un fin a sus gobiernos de la complicidad en el crimen.

La FSM llama a sus afiliados y amigos de todo el mundo para aumentar su solidaridad con la lucha del pueblo Palestino. Nuestra solidaridad debe ser fuerte, debe ser visible y debe basarse en la acción.

En este 77 el Día de la Nakba, que no se nos olvide, y no podemos permanecer en silencio. Nos ponemos de pie junto a nuestros hermanos Palestinos y hermanas en las calles, en nuestros sindicatos, y en cada foro de lucha internacional. A pesar de las amenazas y la represión, las voces de la paz continúan creciendo más fuerte, mientras que el FSM continuará con orgullo de onda de la bandera Palestina junto a su propia, de pie en el lado correcto de la historia, y luchar hasta el final de la ocupación, el apartheid y el genocidio.

El fin de la ocupación ahora!
Detener el genocidio!
Palestina Libre!

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En el típico libertario de la moda, el Senador Pablo finge simpatía por la "libertad de elección" de los trabajadores para llevar a cabo su trabajo para los monopolios y los cárteles en los estados UNIDOS Si el Senador Pablo se preocupó por la libertad de la clase obrera Americana, en cambio, sería de nuevo la derogación de la Ley Taft-Hartley de 1947 con el objeto de restringir el poder de los trabajadores organizados.

Taft-Hartley fue monopolio de capital en respuesta a la ola de éxito industrial de la organización liderada por el Congreso de Organizaciones Industriales (C. I. O.) y diezmó a los estados UNIDOS el movimiento obrero. Taft-Hartley, se establece la prohibición de la mayoría de las huelgas, terminando el cerrado de la tienda y permitiendo a los estados a introducir el "derecho al trabajo" de las leyes. Más en particular, destinada a "erradicar el Comunismo" en el movimiento obrero de Taft-Hartley incluía una cláusula obligando a los líderes sindicales para firmar anti-Comunista declaraciones juradas que se utiliza para cortar de raíz todos los militantes y de orientación de clase a los sindicalistas de los sindicatos de América. Aunque el anti-Comunista disposiciones fueron gobernados "inaplicable" en 1965, el daño ya había sido hecho como Taft-Hartley había permitido a los reaccionarios de negocios sindicalistas para consolidar su poder.

Desde Taft-Harley fue aprobada, de 26 estados han aprobado "derecho al trabajo" leyes con al menos uno más a la espera. La membresía de la unión en los estados UNIDOS alcanzó su punto máximo en el año 1945 en 33,4% la celebración de las tarjetas de la unión; bajo la dirección de los negocios sindicalista liderazgo de pertenencia a la unión en los estados UNIDOS ha disminuido a un nivel más bajo de 9.9%. Este "derecho al trabajo" ha sido un factor importante en esta disminución de la tasa de sindicalización en la industria privada ha caído a un nivel aún inferior a 5.6%. Esto debe dejar en claro que el movimiento sindical Estadounidense necesita un cambio de dirección.

El tiempo es ahora para todos los militantes, con orientación de clase sindicalistas a tomar la iniciativa en la organización de un rango y archivo de movimiento para volver a tomar el movimiento sindical Estadounidense. Sin una forma organizada de clasificación y archivo, vamos a estar a la merced de la capital monopolista. Es el momento de salir del taller y el trabajo para construir la conciencia de clase de sus compañeros de trabajo. Es hora de que el corazón del movimiento obrero a pie y luchar. Es hora de organizar la anti-monopolio de la coalición liderada por una clase orientada al movimiento sindical. Este es el momento de llevar a los trabajadores juntos para construir una verdadera clasificación y archivo y dirigieron el Partido obrero en los estados UNIDOS Sólo entonces podemos efectivamente empujar de nuevo a los monopolistas, como nuestra clase orientada a los antepasados en el C. I. O. hizo, y construir una América del pueblo, por el pueblo y para el pueblo.

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Durante décadas, PAMI, ha sido objeto de intervención, haciendo de él ya no es el organismo público cuya dirección y administración de los trabajadores deben participar. Muy por el contrario, es manejado por los funcionarios del actual gobierno. Como si eso no fuera suficiente, en varios casos han sido reportados en diferentes partes del país recientemente, acreditativa de la política de uso indebido de PAMI y el uso de sus recursos para resolver los conflictos internos. La preocupación o la obligación de estos burócratas, pagados con los miembros de la' dinero, para atender sus necesidades más urgentes está lejos de ser evidente.

Por esta razón, con motivo del nuevo aniversario de la creación de PAMI, nosotros, la Junta Nacional de Coordinación de Jubilado y Pensionado de las Organizaciones, de la demanda:

– La aplicación inmediata de todos los beneficios sin restricciones;

– Establecer el libre acceso a todos los medicamentos, incluyendo los recientemente clasificado como over-the-counter para el beneficio de las empresas farmacéuticas y en detrimento de los trabajadores;

– Parada de la intervención! Normalizar PAMI AHORA! Activos y jubilados, los trabajadores deben participar en su gestión y administración.

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Una vez más, los trabajadores pagan el precio de la rentabilidad con sus vidas.

Estos accidentes son el resultado de la inadecuada capacitación de los empleados en materia de Seguridad y problemas de Salud, la ausencia de controles y el desprecio por la protección básica de las reglas.

En los sitios de construcción, donde los riesgos son mayores, y a diario, la existencia y la adhesión a los procedimientos de seguridad no es un lujo. Es un requisito previo indispensable para la vida.

Los empleadores tienen enormes responsabilidades. No es suficiente para contratar personal, sino que también debe garantizar que cada trabajador esté debidamente capacitado, que no hay acceso a los equipos de protección personal, y que los profesionales de la cualificación y capacitación de los estándares de ejecución.

Estas normas – que enlace habilidades para la práctica segura – no son sólo instrumentos burocráticos. Son escudos para proteger las vidas de los trabajadores.

El estado no es inocente. Los mecanismos de Control en funcionamiento, las inspecciones no son satisfactorios, y la levedad de las sanciones no prevenir las violaciones de los reglamentos.

Al mismo tiempo, en los lugares de trabajo donde no hay cobertura sindical y de los trabajadores no están organizados en sindicatos, los accidentes son más frecuentes, como no hay nadie para defender, informar y exigir la aplicación de la legislación.

La presencia sindical en cada sitio de construcción es crucial. Es el único que puede empujar para la formación, para las condiciones de trabajo decente, para la aplicación de normas de calificación profesional, para las inspecciones. Es el que le puede dar una voz a los trabajadores antes de que el silencio de los muertos habla.

No podemos acostumbrarnos a la muerte en el trabajo. Las vidas de los trabajadores no son estadísticas. Son familias, son sueños, son personas.

Exigimos: formación Obligatoria en temas de Salud y Seguridad, la aplicación de las normas de calificación, el fortalecimiento de los controles, de la unión de presencia en cada lugar de trabajo.

De manera que los trabajadores regresen a casa con vida.

Los Constructores de la Unión PEO es que ya no expresan preocupación simple. Queremos expresar nuestra angustia por las dimensiones que el fenómeno de los accidentes de trabajo, especialmente los accidentes mortales, ahora está tomando en los sectores representados por el Sindicato.

Expresamos nuestras más sinceras condolencias a las familias y seres queridos de los fallecidos colegas y la esperanza de que van a ser las últimas víctimas de esta situación inaceptable.

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA PEO CREACIÓN DE LA ASOCIACIÓN

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La UE de NOTICIAS le preguntó jubilado de la UE para la Política de Acción del Director Chris Townsend para escribir un resumen de cómo UE del número de miembros ha cambiado a lo largo de los años. Hermano Townsend se unió a la UE de personal en la década de 1980, cuando el número de miembros fue principalmente (aunque no exclusivamente) a los trabajadores de la fabricación, y se retiró en 2013, después de que los miembros de la unión se había ampliado para incluir un número significativo de sector público, la educación superior, de los contratos federales y ferrocarril de la tripulación de los trabajadores, y complementó su propia experiencia con la investigación detallada de la UE de la convención de las actuaciones y entrevistas con los participantes.

El curso de organización de renovación y crecimiento sustancial de los Estados de Trabajadores de la electricidad (UE) es uno de los más claramente notable historias en el movimiento sindicalista de estados UNIDOS en décadas. Algunos otros sindicatos han sufrido pérdidas de la represión estatal, asaltando los ataques oportunistas de los sindicatos, y los efectos catastróficos de trabajo en una empresa de reubicación y sobrevivió. De la original 42 sindicatos que componen la fundación de la lista del Congreso de Sindicatos Industriales (CIO) en 1938, un total de ocho sobrevivir intacto a día de hoy. La UE es uno de ellos. El resto han pasado de existencia, ha sido destruido por la represión y el patrón de los ataques, o se ha fusionado en grandes sindicatos y perdido para siempre.

Nacido en los eléctricos, de radio, de la máquina herramienta, y relacionadas con las industrias manufactureras, la unión europea miembros de las primeras cuatro décadas se mantuvo casi completamente dentro de esas industrias. El constante énfasis en la necesidad de organizar a los no organizados dio lugar a muchos miles de no-miembros de fabricación de ser trasladadas a la unión, pero casi todos eran empleados de oficina técnicos o trabajadores que ya están trabajando lado a lado con los miembros de la UE para el mismo empleador. Ocasional de pequeños grupos de no-trabajadores de la fabricación iba a encontrar su camino a la UE y al intentar unirse. Ellos fueron diligentemente anima a la sindicalización, pero dirigido a otro de la unión, cualquiera que sea la unión que ya podrían representar ese tipo de trabajador en otros lugares. De la unión de "jurisdicciones" eran una empresa seria, entonces, con la mayoría de los sindicatos, de forma puntillosa, permaneciendo en su propio carril, tan lejos como los tipos de trabajadores que se organizan. Con la UE de la organización de base en varios sectores de la industria manufacturera, era casi inimaginable que no relacionados tipos de trabajadores, de alguna manera hacer una casa en un sindicato dominado totalmente por los trabajadores de la fábrica.

A Lo Largo Viene El Antioch College

A mediados de la década de 1960, durante los inicios de la estudiante de la organización de los levantamientos en todo el país en apoyo del movimiento de los derechos civiles y en oposición a la creciente guerra de Vietnam, Antioquia estudiante de la Universidad Larry Rubin contactado UE pidiendo a la unión para la organización del servicio y el mantenimiento de los trabajadores en el Yellow Springs, Ohio, el campus. Rubin y otros estudiantes ya le había dicho a los trabajadores sobre la UE del registro en la mesa de negociación, sus procesos democráticos, y de su rango y de caracteres del archivo. El reflexivo impulso de la unión fue de hacer referencia a otro de la unión, una unión más adecuado para su tipo de trabajo. Pero Rubin, los estudiantes, y la de los trabajadores que participan todos los hechos del caso y otra que la UE fue la unión querían pertenecer.

UE organizador Mel Womack, uno de los primeros Afro-Americana de los miembros del personal, finalmente, fue a la mtd para traer la Antioquía de los trabajadores en la UE, teniendo Rubin súplica de todo el camino a la UE, a los oficiales en la Ciudad de Nueva York. "Yo sabía de la UE, desde mi familia en Filadelfia, y esta fue la unión de la derecha para estos trabajadores. Pero tuvimos que convencerlos de que sería un buen ajuste", comentó Rubin.

Tomar la decisión un poco más fácil para que la unión era el hecho de que prácticamente la totalidad de la afiliación sindical en Ohio habían sido destruidos o perdidos durante los últimos 15 años de los ataques y cierres de plantas. Como la unión organizada de nuevas fábricas y recuperar algo perdido tiendas en el industrializados estado, el Antioch College, fuerza de trabajo ofrece una oportunidad para reconstruir una base sólida para la nueva manufactura de organización. En 1965 huelga para el reconocimiento de los sindicatos fue rápidamente se ganó por el colegio de trabajadores y de estudiantes, y su entrada oficial en la UE permitió la reconstitución de la UE Distrito Siete poco después.

Durante los últimos 60 años, el Antioquía miembros han participado de una manera consistente y positivo papel en la vida de la unión, que casi se había convertido de lejos. Pero los miembros de la UE Locales 767 hoy comprenden sólo un puñado debido al cierre de la mayoría de Antioquía operaciones en 2008 — una víctima de la épica de la mala gestión. El Antioch College, historia trasciende la totalidad de la época de cuando la UE comenzó a considerar seriamente la posibilidad de que no sean trabajadores de la fabricación de afiliación, y también nos enseña la lección de que en una economía impulsada por completo por las ganancias y "eficiencia", incluso un lugar de trabajo, tales como Antioquía, no es inmune a los despidos o cierre. 

Decisiones Difíciles

Por la década de 1970, la UE comenzó a experimentar ola tras ola de despidos y cierres de plantas como la fabricación de jefes comenzaron su éxodo de los estados UNIDOS de bajos salarios de las zonas de todo el mundo. Se retiró de la UE, Director de la Organización Ed Bruno comentó que, "Todos a través de los años 70 y en la década de 1980 hemos sufrido grandes pérdidas como las plantas cerradas. Anteriormente grandes plantas se han reducido a unos pocos cientos de miembros o incluso menos. Era difícil imaginar. Por el momento Reagan fue elegido Presidente de las compuertas abiertas. Habíamos tratado de organizar la huída de las plantas en el Sur, con sólo un éxito limitado. Y esas plantas no eran inmunes a cerrar, como hemos descubierto con la pérdida de la Tampa Westinghouse y Charleston General Electric plantas que había organizado. Ninguna planta era ya seguro."

Como la década de 1980 suelo, la unión experimentó con una serie de estrategias para organizar de nuevo y recuperar la pérdida de la membresía. "En 1987 y" 88 que nos han obligado a repensar nuestra relación como una unión para el sector de fabricación. Nos miramos tratando de organizar a los semiconductores, equipos médicos, tiendas de servicios y otras industrias todavía en gran parte se basa aquí en los estados UNIDOS Y decidimos tomar un vistazo a la industria de los plásticos.", dijo Bruno. "Fuimos all-in".

El Esfuerzo De Organización De Los Plásticos

La industria de los plásticos presentan una formidable objetivo para la UE de la organización. Fue descentralizado y en gran parte de forma desorganizada. Las ganancias eran altos y los salarios eran bajos. A principios de sondeo en el de 600.000 trabajadores del sector de la arrojó por encima del promedio de interés en la sindicalización por parte de muchos trabajadores, pero la resistencia de los empleadores fue feroz. La detección de la necesidad de avanzar rápidamente en el empeoramiento de las condiciones, la UE creó el "Trabajador Plástico del Comité Organizador" (PWOC) plan de acción, donde varios cientos de plantas sería abordado por la unión simultáneamente. Todos con la esperanza de provocar una enfermedad contagiosa de la onda de la nueva organización de espíritu entre los trabajadores en la industria como era el modelo de la legendaria estados UNIDOS organizador de William Z. Foster, en su acercamiento a la organización de la carne y de la industria del acero a principios del 1900.

Principios de PWOC resultados fueron alentadores, como un gran número de trabajadores respondieron a la UE de divulgación y convocatoria para la organización, mejores salarios, mejores beneficios y condiciones de trabajo. De productos de plástico y fabricación de los componentes de las plantas se leafleted ampliamente y los trabajadores fueron contactados en varios cientos de plantas. PWOC grupos se iniciaron a través de una docena de estados y el sindicato inició una movilización completa con cientos de personal de la unión, a los líderes locales, miembros y partidarios de la UE desplegó. Pero casi de inmediato los empleadores respondieron a la organización de empuje con los fanáticos y la represión ilegal.

Los trabajadores fueron despedidos, amenazados, y aterrorizada de costa a costa. Antisindicales reuniones se celebraron en la unión selectiva de las tiendas, y lo patológico fue jefe de la resistencia de los plásticos a los empleadores ni siquiera encontrar la UE sin embargo, obligó a sus trabajadores a asistir a reuniones antisindicales. En la UE la base histórica de la ciudad de Erie, Pennsylvania, entonces y ahora el hogar de muchos miles de miembros de la UE y a los jubilados de varios locales, de los plásticos a los empleadores a cabo reuniones para coordinar su plan de repeler el esfuerzo de organización por todos los medios legales e ilegales. Gigantescos carteles fueron ubicados por toda la ciudad denigración de la UE del esfuerzo de organización, todos a inducir el miedo y el pánico entre los varios miles de trabajadores en el Erie PWOC área.

Aplastado

Sólo un puñado de plásticos tiendas fueron organizadas por el final de los casi dos años de esfuerzo. Uno, Reid de la Válvula en Leetsdale, Pennsylvania, fue organizado sólo como resultado de la masiva violación de la ley por parte de la empresa durante la organización de la unidad. Actual de la UE Representante Internacional John Thompson, a continuación, una tienda líder, el led de la unidad de la planta donde el empleador en despidos ilegales y una conducta tan severa que la JUNTA ordenó el reconocimiento de la unión sin una elección como el remedio para la indignante compañía de infringir la ley. El extremadamente raro "orden para la negociación colectiva" concedido a la UE por la junta de trabajo para la Reid trabajadores bien puede haber sido el único fin de conceder ese año a un sindicato tratando de organizar.

La organización de progreso en el conjunto de la unión, casi había llegado a un alto como el de la unión-que revienta en la nube descendió sobre los lugares de trabajo en todos los sectores. Entre finales de los años 1980 y 1992, la unión fue capaz de ganar elecciones y de la organización de las unidades por un total de apenas varios cientos de trabajadores por año. Esta crisis fue reflejada a lo largo de todo el movimiento obrero, como los despidos masivos, cierres parciales, y completar cierres de plantas acelerado. La incapacidad de la grieta en la industria de los plásticos, a pesar del esfuerzo titánico por el conjunto de la unión, fue aleccionador. Se que hay un futuro para la UE? O cualquier unión? Había un camino a seguir? Podría la unión, incluso colgar en, digamos revivir?

Nuevo Curso Necesario

La cuestión de la diversificación de los sectores industriales organizada por la UE mantuvo una mayor opción, y por la década de 1990 un chorrito de esas tiendas ya había sido ganada. La experimentación con la organización no-manufactura en los lugares de trabajo y la afiliación de las existentes sindicatos independientes tomaron forma, pero eran de pequeña escala como la mayoría de los esfuerzos se mantuvo enfocado en la fábrica de la organización. Los operadores de autobuses en Greenfield, Massachusetts se unió a la ciudad y el distrito escolar de los trabajadores que ya forman parte de la UE. Teatro de la película y de la estación de radio personal había organizado en la UE en Boston. Los trabajadores de la construcción en Sacramento, California firmado. Una agencia de empleo temporal, se organizó en Sioux Falls, Dakota del Sur. Estación de Radio personal se ganó en Los Ángeles, California. De seguridad del banco instaladores de alarma y los técnicos se organizaron en Filadelfia. Un diario personal de la unidad había sido organizado en Vermont. Y hubo otros, en su mayoría pequeñas tiendas. El reclutamiento de los miembros de la unión en el que ya están organizados abrir tiendas también trajo algunos necesitaba sangre nueva como la unión implementado un renovado impulso en este sentido así.

Principios De Impulso Hacia Adelante

Con la elección de Bob Kingsley como el nuevo Director de la Organización, a fines de 1992, era evidente que la UE estaba en necesidad inmediata de la expansión de la experimentación con la organización de nuevos sectores. "No queremos renunciar a la organización de trabajadores de la fabricación, pero teníamos que hacer algo para traer nuevos miembros para compensar las pérdidas", dijo Kingsley. "Nuestra fábrica miembros de la intensificación y vio la necesidad también. Una y otra y otra vez nos basamos en ellos para tomar la UE mensaje a los trabajadores lejos de la planta de la fábrica." La ampliación de la anterior obra de Ed Bruno, Kingsley lanzó un gran alcance a los sindicatos independientes de todo el país. Los resultados fueron significativos, y sólo en 1993 más nuevo se organizó a los trabajadores, ya sea por medio de la afiliación de los votos o de la JUNTA de elecciones que en la década anterior. Los trabajadores del sector público, los conductores de camiones y la mecánica, los trabajadores portuarios, los trabajadores del almacén, y trabajadores de servicios de alimentos se unió, para incrementar el número de no-manufactura miembros de la UE de forma espectacular. Los trabajadores de la fábrica continuaron organizando así, un gran repunte después de años de declive.

Iowa

La campaña para ganar la afiliación de los grandes de Iowa de los Estados de los Profesionales (IUP) sindicato independiente fue clave para abrir la puerta a otras unidades no tradicionales para la unión. Este gran estatal de la unidad de estado profesional de los trabajadores habían votado en un liderazgo voto para unirse a la UE en 1989, sólo se le aconsejó regresar a casa y desarrollar bases de apoyo para el movimiento. En la primavera de 1993, tanto IUP y UE estaban listos, y la abrumadora votación a unirse a la UE por el número de miembros fue otro tiro en el brazo para UE esfuerzos de reconstrucción. Kingsley, recuerda, "Hemos ganado el Iowa afiliación voto en el medio de su épica de la primavera de inundación, donde la mitad de la del estado estaba bajo el agua. Tuvimos UE fábrica de miembros de todo el país que cruzan el estado, exponente de la UE de los méritos de la planta de perspectiva, en medio de esta calamidad. Tenemos los votos para la determinación solitario y ganó por abrumadora mayoría."

La gran Iowa ganar permitido UE para poner en marcha nuevas organizando campañas para desorganizado de los trabajadores del sector público en los distritos escolares del condado y lugares de trabajo, con nuevos éxitos. En 1995, cursos de postgrado y asistentes de investigación en la Universidad de Iowa contactado UE, y el veterano organizador Carol Lambiase fue la encargada de determinar si la campaña era factible para los 2.600 trabajadores.

Después de un enorme y sostenido de la campaña, la Universidad de Iowa, los trabajadores votaron abrumadoramente a favor de unirse a la UE en abril de 1996. Esto marcó la mayor organización de ganar en varias décadas para que la UE y se dio a la unión de nueva energía para expandir la organización aún más. Todos en la UE fue la celebración de la gran Iowa ganar, pero una pregunta común es, "que me digan de qué tipo de trabajo hacen?"

Nuevas Direcciones

La organización del éxito en Iowa, incluyendo la UE del primer posgrado trabajador de la unidad de todo el conjunto de la etapa de continuación de la UE de crecimiento en el sector público, así como otros nuevos sectores. A través de la década de 1990 y más allá de, UE establece adicionales de afiliación raíces en el sector de la salud, a la alimentación de las cooperativas, entre ferrocarril de la tripulación de conductores de camioneta, y entre un contrato federal de los trabajadores, y a la vez mantener un enfoque realista sobre la nueva organización en la fabricación original del sector. Gen Elk y Marca Meinster seguido Kingsley como directores de la organización en la última década, y cada uno de los led de la membresía y de personal en la dirección de mayor crecimiento en una diversidad de sectores. Ambos ayudaron a establecer el escenario para el crecimiento explosivo de los últimos tres años, lo que permite la unión para salir de la pandemia período reforzado con más de 35.000 nuevos miembros a unirse de educación superior de los rangos solo.

Una Notable Renovación

El papel desempeñado por la UE Locales 896, la Campaña para Organizar a los Estudiantes de Posgrado (COGS) — la Universidad de Iowa, cursos de postgrado y asistentes de investigación y primer UE ganar en ese sector — fue pionero. Local 896 ha compilado un sólido historial de rango y archivo y democrática local de funcionamiento, agresiva lucha en nombre de los intereses de los miembros, y en oposición a la avalancha de ataques políticos, que se libra contra los empleados públicos en Iowa durante casi 30 años. Esta trayectoria es la más notable, dado que debido a la naturaleza de su profesión, los trabajadores no se quedan para toda la vida en las carreras. Cada generación sucesiva debe volver a aprender la historia de los sindicatos y desde el momento en que son contratados deben unirse a las primeras filas de los locales.

Habría sido inconcebible para cualquiera de nosotros, que pasó un tiempo en la UE — en mi caso una carrera de 25 años — haber imaginado que el Local 896 habría ayudado a reavivar la UE a un impresionante grado. Pero, ¿por qué no? Cuando aquellos de nosotros que estaban lidiando con la difícil y a veces sin solución de rompecabezas de lo que se va a revertir la UE en declive, y la construcción de nuevas afiliación de nuevo, siempre se creyó que existía una gran parte de los trabajadores que querían real, agresivo, militante y miembro de ejecutar el sindicalismo. Hemos aprendido que los trabajadores tienen la forma de un tanto por el trabajo que realizan para un jefe en algún lugar, pero más que eso la gente de trabajo están conformadas por un deseo no sólo para los de la unión, pero para un mejor tipo de unión. UE línea de montaje de los trabajadores, los maquinistas, los empresarios, y la fábrica de manos son ahora reemplazado en gran medida con la educación superior, el servicio público, el cuidado de la salud, el ferrocarril, el comercio minorista y los trabajadores técnicos. Pero las bases del sindicalismo empuja a otra generación, la obtención de resultados reales y demostrar que miembro-ejecutar el sindicalismo obras.

La UE cuenta con un alto esa bandera, y la respuesta de los trabajadores como de las varias decenas de miles de personas que se han vertido en la unión de los rangos en los últimos años es prueba de ello. Una unión especial saludo en orden a la UE, los fundadores, los veteranos que se mantienen UE va en la más incómoda de las veces, el número actual de miembros, funcionarios, activistas locales, y el personal que mantiene los rallyes a la UE de la bandera, y ahora a las muchas caras nuevas que llegan para reponer las filas.

Si la UE no existen tendría que ser inventado. En la siguiente etapa de crecimiento, y donde quiera que nos lleve.

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The TUI of P&R, first of all, wishes to express its solidarity with the teachers and employees of Nepal who are continuing their 27-day strike and we denounce the violence used by the security forces to reprimand the demonstration that took place on April 27 in the state capital to demand guaranteed job security, promotions and career prospects, respect for trade union rights and guaranteed social security. Yesterday, the 26^th day, the police used water cannons and indiscriminately charged the peaceful procession of teachers. Sixty to seventy teachers were injured and hospitalized as a result of baton blows. Most of the injured teachers suffered serious injuries to the left head, eyes and back.

The TUI of the P&R wishes to reiterate that freedom of expression and demonstration are guaranteed by international legislation and by the conventions signed by governments with the ILO. The teachers who demonstrated after 27 days of strike action have the right to demonstrate to draw the government’s attention to the implementation of previous agreements. The current government, led by the NCP UML, must initiate formal negotiations to address the teachers’ demands and not resort to violence to silence teachers and employees; this situation will only lead to chaos in the education sector.

The TUI of P&R, while remaining in solidarity with the teachers and employees of Nepal, denounces this method of violent reprimand used by the police, who are responsible for securing the demonstrations and not for using violence to cause injuries.

The TUI of the P&R of the WFTU presents this communiqué to the Nepalese Prime Minister to denounce the method used by the government to reprimand the protests and demonstrations of teachers and employees in Nepal. We call on the government to immediately address the teachers’ legitimate demands through negotiations to defuse the situation. We are attaching these photos to this statement to demonstrate the violence our fellow Nepalese teachers have suffered.

Bachir Hakem
Organizational Secretary
TUI of P&R of the WFTU

Quim Boix
El Secretario General De La
TUI of P&R of the WFTU

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MINNEAPOLIS, MN—lunes 31 de Marzo los miembros de la UE Locales 1105, el Graduado Sindicato de trabajadores de la Universidad de Minnesota (UMN), se reunieron en la UMN de las Ciudades Gemelas campus para hablar en contra de la administración de la universidad de la inacción en la cara de una amplia gama de amenazas de parte del gobierno federal en contra de los trabajadores, los estudiantes y profesores. El mitin se celebró conjuntamente con AFSCME 3800 y contó con ponentes de ambos sindicatos, así como el Minnesota de Derechos de los Inmigrantes del Comité de Acción, UMN a los Estudiantes para una Sociedad Democrática, y de otros campus y organizaciones locales. La gran multitud expresó su preocupación por la gran cantidad de ataques: los recortes de fondos federales para investigación, los ataques a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) de los programas, la reversión de los derechos civiles de las personas transgénero, y las detenciones y deportaciones de inmigrantes y estudiantes internacionales en los Estados unidos. Esta última preocupación fue especialmente urgente, como el HIELO detenido a un UMN estudiante de posgrado de Turquía, el 27 de Marzo.

En el mitin, Local 1105 Presidente Abaki Beckjunto a AFSCME 3800 presidente Max Vasto, dio a conocer una lista de ocho demandas de UMN Presidente Rebecca Cunningham. Esta conferencia de prensa conjunta y mitin que reunió a más de 500 asistentes, rompiendo la universidad espontánea de la participación civil de la política de promulgada en agosto de 2024, lo que limita las protestas para 100 asistentes. 

Beck llamó a Cunningham a tomar "inmediata y acción preventiva" para proteger a los estudiantes y a los trabajadores de las consecuencias de la ley federal de los ataques, en lugar de seguir a "esconderse detrás de vacío lugares comunes" que perpetúan el daño a los trabajadores y estudiantes. Estas demandas incluido el Presidente Cunningham la celebración de una reunión con el liderazgo de la unión, un compromiso escrito de la defensa de los trabajadores inmigrantes y la protección cultural o diversidad de centros en el campus, comunicados públicamente los planes sobre cómo UMN abordará las dificultades de financiación, un acuerdo vinculante para frenar los despidos por un año, una expansión de Conocer Sus Derechos a los entrenamientos, y un fin a la destrucción de los sindicatos y la represión política en el campus. 

Olivia De Madera, un graduado del trabajador en el Departamento de inglés y un Local 1105 mayordomo, detallada el temor de muchos en el campus actualmente están sintiendo y pidió al Presidente Cunningham no permitir a sí misma a ser paralizado por el miedo. "En estos últimos meses, he tenido la experiencia de más de miedo debido a la política que nunca antes en mi vida adulta. Casi todos los que conozco es el miedo, también," dicho de Madera. "Pero yo y mis compañeros de la GLU-miembros de la UE, no va a dejar que el miedo nos impide de pie por nosotros mismos, para nuestros colegas y nuestros compañeros de trabajo. Porque sabemos que el miedo nunca es una razón para negarse a hacer lo correcto. A Rebecca Cunningham, a la Junta de Regentes: Hacemos un llamado a superar su miedo." 

Greyson Arnold, un transexual de posgrado trabajador en el Departamento de Ciencias Sociales sobre la Familia, habló de su decisión de estudiar en la Universidad de Minnesota porque prometió una mayor seguridad. "Transgénero estudiante de Doctorado desde el sur de Estados unidos, que estudia la transexualidad, diversidad de género, y LGBTQ+ comunidades, elegí estudiar en UMN para que yo pudiera tener confianza en mi de los derechos civiles y la capacidad para llevar a cabo crucial de la investigación," Arnold dijo:. "En cambio, yo estoy delante de ti en el 16º Transgénero Día de la Visibilidad, suplicando a nuestra universidad liderazgo, para protegerme, para proteger a mi internacionales y las inmigrantes, colegas y vecinos. Visibilidad sin protecciones es una trampa!"

Un mes más tarde, las demandas Locales 1105 y AFSCME 3800 hecho de que la administración todavía no se han cumplido. Pronto después de que las demandas se hicieron públicas a la Universidad, UMN Vicepresidente de Recursos Humanos de Ken Horstman respondió a la unión de los presidentes de Beck y Vasta en un correo electrónico, en referencia a la demanda como "cuestiones de negociación", y mencionó que GLU, tendría que esperar hasta el local del contrato se vence en la Primavera de 2027 antes de la universidad de considerar las demandas. 

En respuesta, Local 1105 será el fortalecimiento de los lazos con los sindicatos, grupos pro derechos de inmigrantes y aliados de la comunidad a través del campus y de las Ciudades Gemelas. Local 1105 es la construcción de un frente unido para mantener a sus miembros seguros y a la presión de la Universidad para tomar real, material de la acción.

El 25 de abril de Local 1105 Presidente Abaki Beck habló en AFSCME 3800 de la negociación de un contrato de inauguración de rally, y reafirmó el local de la postura de que estas demandas son necesarios.

Local 1105 de administradores y miembros de pronto tendrá acceso a Conocer Sus Derechos a los entrenamientos, coordinado con los compañeros del campus, para prepararse para la escalada de amenazas de muchas de nuestras comunidades se enfrentan. Estos entrenamientos son esenciales para el local a armarse con el conocimiento y las herramientas para resistir la violencia de estado institucional y negligencia. 

El 1 de Mayo, Local 1105 se unió a la Minnesota de Derechos de los Inmigrantes Comité de Acción para su Día de Mayo/Día Sin Inmigrantes mitin y marcha en la Minnesota state capitol. Reconocido internacionalmente como un día de solidaridad de los trabajadores, el Día ofrece una oportunidad para los trabajadores y miembros de la comunidad a unirse en apoyo compartido luchas. 

Mirando hacia el futuro, Local 1105 se ha comprometido a trabajar junto a la más amplia de las Ciudades Gemelas de mano de obra de la comunidad y otros de la UE de posgrado trabajador de los habitantes en la construcción duradera poder colectivo. Como el gobierno federal continúa promulgar políticas perjudiciales y que la universidad sigue siendo en gran medida responden, Local 1105 afirma su papel en pie con los afectados. Este esfuerzo refleja un principio básico de la solidaridad: los trabajadores y los miembros de la comunidad se unen para proteger y apoyar el uno al otro.

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La Federación sindical Mundial (FSM) saludos y honores del 80 aniversario de esta histórica victoria. Pagamos profundo homenaje a los millones de víctimas de los Nazis y fascistas atrocidades, y especialmente a los innumerables anti-fascista combatientes que dieron su vida en los campos de batalla, en los movimientos de resistencia, en las pugnas partidistas, y en los campos de concentración. Su sacrificio hizo posible la victoria sobre la barbarie.

Esta victoria, con la Unión Soviética y el Ejército Rojo jugando un papel de liderazgo, dio lugar a una nueva esperanza: un mundo libre de guerra, la discriminación racial, el colonialismo, la explotación y la injusticia. Cambió el equilibrio global en favor de los trabajadores y de los oprimidos, inspirado en las luchas de liberación nacional, y comenzó el colapso de los imperios coloniales.

La fundación de la FSM en 1945 fue el mismo que nació de la gran anti-fascista de la victoria. Fue creado para unir el movimiento sindical en la lucha por la paz y la libertad.

Hoy, 80 años después, vemos de nuevo el ascenso del fascismo y la extrema derecha, con el apoyo de la capital y sus representantes, con las guerras imperialistas y de las intervenciones continuando a traer sufrimiento a los pueblos. Desde el genocidio en Palestina a la agresión imperialista en otra parte, a la creciente crisis de refugiados y el aumento del militarismo promovido por los estados UNIDOS, la OTAN y la UE, los peligros que amenazan a la paz y la humanidad son graves.

Al mismo tiempo, estas fuerzas se intensifican los esfuerzos para falsificar y borrar de la historia. En su intento de eliminar el papel decisivo desempeñado por la Unión Soviética, la clase obrera, y el anti-fascista de los movimientos en la derrota del Nazismo. Incluso renombrar el 9 de Mayo como "Día de Europa" para volver a escribir el significado de esta fecha y tira de su legado revolucionario.

La clase internacional orientado al movimiento sindical no y no se le olvide. Nuestro deber es preservar la verdad histórica, para educar a las nuevas generaciones de sindicalistas, y para fortalecer la lucha anti-fascista, anti-imperialista, la lucha de la clase obrera en todo el mundo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la paz mundial, los derechos y la dignidad de los pueblos, como el sólo dura ruta de acceso a un mundo sin el fascismo, las guerras y la explotación.

Larga vida a la victoria del 9 de Mayo de 1945!
Larga vida a la lucha antifascista!

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La Central Nacional de la Unión de Jubilados y Pensionistas del Perú – CENAJUPE considera inmoral propuesta para ser repudiable en una situación insoportable crisis, económica, política y social que vive el país, dada la corrupción de las alturas de las autoridades públicas y en medio de los delitos de delincuencia organizada y la inseguridad ciudadana, como es el caso de los trabajadores mineros de Pataz y otros trabajadores de la construcción, el transporte, los comerciantes y los empresarios.

Si esta situación se produjo, esto significaría que, tomando como ejemplo el DL 19990 los pensionistas, que este salario y al mismo tiempo la vida de pensiones, sería la cantidad de 60 regular los jubilados con pensión mínima (S/. 600.00) más de 40 jubilados con la pensión máxima (S/. 893.00) Teniendo en cuenta que no son inferiores a los ingresos de los pensionistas, tales como proporcional de las pensiones, los pescadores y otros regímenes de seguridad social, cuya punta de pensiones apenas son utilizados para pagar por servicios como el agua, la electricidad, el gas, el transporte y las comunicaciones, sin acceso a la alimentación y a una vida decente.

CENAJUPE presentará su petición de quejas y ya exige la negociación de espacio y encontrar una solución a las demandas de aquellos que dieron su vida laboral al servicio de la patria.

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