The TUI of P&R, first of all, wishes to express its solidarity with the teachers and employees of Nepal who are continuing their 27-day strike and we denounce the violence used by the security forces to reprimand the demonstration that took place on April 27 in the state capital to demand guaranteed job security, promotions and career prospects, respect for trade union rights and guaranteed social security. Yesterday, the 26^th day, the police used water cannons and indiscriminately charged the peaceful procession of teachers. Sixty to seventy teachers were injured and hospitalized as a result of baton blows. Most of the injured teachers suffered serious injuries to the left head, eyes and back.

The TUI of the P&R wishes to reiterate that freedom of expression and demonstration are guaranteed by international legislation and by the conventions signed by governments with the ILO. The teachers who demonstrated after 27 days of strike action have the right to demonstrate to draw the government’s attention to the implementation of previous agreements. The current government, led by the NCP UML, must initiate formal negotiations to address the teachers’ demands and not resort to violence to silence teachers and employees; this situation will only lead to chaos in the education sector.

The TUI of P&R, while remaining in solidarity with the teachers and employees of Nepal, denounces this method of violent reprimand used by the police, who are responsible for securing the demonstrations and not for using violence to cause injuries.

The TUI of the P&R of the WFTU presents this communiqué to the Nepalese Prime Minister to denounce the method used by the government to reprimand the protests and demonstrations of teachers and employees in Nepal. We call on the government to immediately address the teachers’ legitimate demands through negotiations to defuse the situation. We are attaching these photos to this statement to demonstrate the violence our fellow Nepalese teachers have suffered.

Bachir Hakem
Organizational Secretary
TUI of P&R of the WFTU

Quim Boix
El Secretario General De La
TUI of P&R of the WFTU

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MINNEAPOLIS, MN—lunes 31 de Marzo los miembros de la UE Locales 1105, el Graduado Sindicato de trabajadores de la Universidad de Minnesota (UMN), se reunieron en la UMN de las Ciudades Gemelas campus para hablar en contra de la administración de la universidad de la inacción en la cara de una amplia gama de amenazas de parte del gobierno federal en contra de los trabajadores, los estudiantes y profesores. El mitin se celebró conjuntamente con AFSCME 3800 y contó con ponentes de ambos sindicatos, así como el Minnesota de Derechos de los Inmigrantes del Comité de Acción, UMN a los Estudiantes para una Sociedad Democrática, y de otros campus y organizaciones locales. La gran multitud expresó su preocupación por la gran cantidad de ataques: los recortes de fondos federales para investigación, los ataques a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) de los programas, la reversión de los derechos civiles de las personas transgénero, y las detenciones y deportaciones de inmigrantes y estudiantes internacionales en los Estados unidos. Esta última preocupación fue especialmente urgente, como el HIELO detenido a un UMN estudiante de posgrado de Turquía, el 27 de Marzo.

En el mitin, Local 1105 Presidente Abaki Beckjunto a AFSCME 3800 presidente Max Vasto, dio a conocer una lista de ocho demandas de UMN Presidente Rebecca Cunningham. Esta conferencia de prensa conjunta y mitin que reunió a más de 500 asistentes, rompiendo la universidad espontánea de la participación civil de la política de promulgada en agosto de 2024, lo que limita las protestas para 100 asistentes. 

Beck llamó a Cunningham a tomar "inmediata y acción preventiva" para proteger a los estudiantes y a los trabajadores de las consecuencias de la ley federal de los ataques, en lugar de seguir a "esconderse detrás de vacío lugares comunes" que perpetúan el daño a los trabajadores y estudiantes. Estas demandas incluido el Presidente Cunningham la celebración de una reunión con el liderazgo de la unión, un compromiso escrito de la defensa de los trabajadores inmigrantes y la protección cultural o diversidad de centros en el campus, comunicados públicamente los planes sobre cómo UMN abordará las dificultades de financiación, un acuerdo vinculante para frenar los despidos por un año, una expansión de Conocer Sus Derechos a los entrenamientos, y un fin a la destrucción de los sindicatos y la represión política en el campus. 

Olivia De Madera, un graduado del trabajador en el Departamento de inglés y un Local 1105 mayordomo, detallada el temor de muchos en el campus actualmente están sintiendo y pidió al Presidente Cunningham no permitir a sí misma a ser paralizado por el miedo. "En estos últimos meses, he tenido la experiencia de más de miedo debido a la política que nunca antes en mi vida adulta. Casi todos los que conozco es el miedo, también," dicho de Madera. "Pero yo y mis compañeros de la GLU-miembros de la UE, no va a dejar que el miedo nos impide de pie por nosotros mismos, para nuestros colegas y nuestros compañeros de trabajo. Porque sabemos que el miedo nunca es una razón para negarse a hacer lo correcto. A Rebecca Cunningham, a la Junta de Regentes: Hacemos un llamado a superar su miedo." 

Greyson Arnold, un transexual de posgrado trabajador en el Departamento de Ciencias Sociales sobre la Familia, habló de su decisión de estudiar en la Universidad de Minnesota porque prometió una mayor seguridad. "Transgénero estudiante de Doctorado desde el sur de Estados unidos, que estudia la transexualidad, diversidad de género, y LGBTQ+ comunidades, elegí estudiar en UMN para que yo pudiera tener confianza en mi de los derechos civiles y la capacidad para llevar a cabo crucial de la investigación," Arnold dijo:. "En cambio, yo estoy delante de ti en el 16º Transgénero Día de la Visibilidad, suplicando a nuestra universidad liderazgo, para protegerme, para proteger a mi internacionales y las inmigrantes, colegas y vecinos. Visibilidad sin protecciones es una trampa!"

Un mes más tarde, las demandas Locales 1105 y AFSCME 3800 hecho de que la administración todavía no se han cumplido. Pronto después de que las demandas se hicieron públicas a la Universidad, UMN Vicepresidente de Recursos Humanos de Ken Horstman respondió a la unión de los presidentes de Beck y Vasta en un correo electrónico, en referencia a la demanda como "cuestiones de negociación", y mencionó que GLU, tendría que esperar hasta el local del contrato se vence en la Primavera de 2027 antes de la universidad de considerar las demandas. 

En respuesta, Local 1105 será el fortalecimiento de los lazos con los sindicatos, grupos pro derechos de inmigrantes y aliados de la comunidad a través del campus y de las Ciudades Gemelas. Local 1105 es la construcción de un frente unido para mantener a sus miembros seguros y a la presión de la Universidad para tomar real, material de la acción.

El 25 de abril de Local 1105 Presidente Abaki Beck habló en AFSCME 3800 de la negociación de un contrato de inauguración de rally, y reafirmó el local de la postura de que estas demandas son necesarios.

Local 1105 de administradores y miembros de pronto tendrá acceso a Conocer Sus Derechos a los entrenamientos, coordinado con los compañeros del campus, para prepararse para la escalada de amenazas de muchas de nuestras comunidades se enfrentan. Estos entrenamientos son esenciales para el local a armarse con el conocimiento y las herramientas para resistir la violencia de estado institucional y negligencia. 

El 1 de Mayo, Local 1105 se unió a la Minnesota de Derechos de los Inmigrantes Comité de Acción para su Día de Mayo/Día Sin Inmigrantes mitin y marcha en la Minnesota state capitol. Reconocido internacionalmente como un día de solidaridad de los trabajadores, el Día ofrece una oportunidad para los trabajadores y miembros de la comunidad a unirse en apoyo compartido luchas. 

Mirando hacia el futuro, Local 1105 se ha comprometido a trabajar junto a la más amplia de las Ciudades Gemelas de mano de obra de la comunidad y otros de la UE de posgrado trabajador de los habitantes en la construcción duradera poder colectivo. Como el gobierno federal continúa promulgar políticas perjudiciales y que la universidad sigue siendo en gran medida responden, Local 1105 afirma su papel en pie con los afectados. Este esfuerzo refleja un principio básico de la solidaridad: los trabajadores y los miembros de la comunidad se unen para proteger y apoyar el uno al otro.

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La Federación sindical Mundial (FSM) saludos y honores del 80 aniversario de esta histórica victoria. Pagamos profundo homenaje a los millones de víctimas de los Nazis y fascistas atrocidades, y especialmente a los innumerables anti-fascista combatientes que dieron su vida en los campos de batalla, en los movimientos de resistencia, en las pugnas partidistas, y en los campos de concentración. Su sacrificio hizo posible la victoria sobre la barbarie.

Esta victoria, con la Unión Soviética y el Ejército Rojo jugando un papel de liderazgo, dio lugar a una nueva esperanza: un mundo libre de guerra, la discriminación racial, el colonialismo, la explotación y la injusticia. Cambió el equilibrio global en favor de los trabajadores y de los oprimidos, inspirado en las luchas de liberación nacional, y comenzó el colapso de los imperios coloniales.

La fundación de la FSM en 1945 fue el mismo que nació de la gran anti-fascista de la victoria. Fue creado para unir el movimiento sindical en la lucha por la paz y la libertad.

Hoy, 80 años después, vemos de nuevo el ascenso del fascismo y la extrema derecha, con el apoyo de la capital y sus representantes, con las guerras imperialistas y de las intervenciones continuando a traer sufrimiento a los pueblos. Desde el genocidio en Palestina a la agresión imperialista en otra parte, a la creciente crisis de refugiados y el aumento del militarismo promovido por los estados UNIDOS, la OTAN y la UE, los peligros que amenazan a la paz y la humanidad son graves.

Al mismo tiempo, estas fuerzas se intensifican los esfuerzos para falsificar y borrar de la historia. En su intento de eliminar el papel decisivo desempeñado por la Unión Soviética, la clase obrera, y el anti-fascista de los movimientos en la derrota del Nazismo. Incluso renombrar el 9 de Mayo como "Día de Europa" para volver a escribir el significado de esta fecha y tira de su legado revolucionario.

La clase internacional orientado al movimiento sindical no y no se le olvide. Nuestro deber es preservar la verdad histórica, para educar a las nuevas generaciones de sindicalistas, y para fortalecer la lucha anti-fascista, anti-imperialista, la lucha de la clase obrera en todo el mundo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de la paz mundial, los derechos y la dignidad de los pueblos, como el sólo dura ruta de acceso a un mundo sin el fascismo, las guerras y la explotación.

Larga vida a la victoria del 9 de Mayo de 1945!
Larga vida a la lucha antifascista!

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La Central Nacional de la Unión de Jubilados y Pensionistas del Perú – CENAJUPE considera inmoral propuesta para ser repudiable en una situación insoportable crisis, económica, política y social que vive el país, dada la corrupción de las alturas de las autoridades públicas y en medio de los delitos de delincuencia organizada y la inseguridad ciudadana, como es el caso de los trabajadores mineros de Pataz y otros trabajadores de la construcción, el transporte, los comerciantes y los empresarios.

Si esta situación se produjo, esto significaría que, tomando como ejemplo el DL 19990 los pensionistas, que este salario y al mismo tiempo la vida de pensiones, sería la cantidad de 60 regular los jubilados con pensión mínima (S/. 600.00) más de 40 jubilados con la pensión máxima (S/. 893.00) Teniendo en cuenta que no son inferiores a los ingresos de los pensionistas, tales como proporcional de las pensiones, los pescadores y otros regímenes de seguridad social, cuya punta de pensiones apenas son utilizados para pagar por servicios como el agua, la electricidad, el gas, el transporte y las comunicaciones, sin acceso a la alimentación y a una vida decente.

CENAJUPE presentará su petición de quejas y ya exige la negociación de espacio y encontrar una solución a las demandas de aquellos que dieron su vida laboral al servicio de la patria.

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On the occasion of International Workers’ Day, celebrated on 1 May, the focus is generally on the demands of employees. Yet another category of citizens, long engaged in the construction of the country, also deserves to be heard: pensioners. In Algeria, more than 3.5 million

In this interview, Bachir Hakem, representative of the Algerian Pensioners’ Union Organization (OSRA), takes stock of the situation of pensioners, discusses their struggles, expresses their hopes and challenges the public authorities to the urgency of concrete measures.

The Young Independent: What is the situation of pensioners in Algeria according to OSRA?

Bachir Hakem: The number of pensioners in Algeria continues to rise. It increased from 2 million in 2010 to more than 3.5 million by the end of 2024, with an annual average of 130,000 new pensioners. This is putting increasing pressure on the National Pension Fund (CNR), whose system is now based on a worrying ratio of 2.2 contributors for a pensioner, well below the equilibrium threshold estimated at five contributors.

Precariousness affects a significant proportion of this population: about 1.5 million pensioners receive a pension of less than 20,000 dinars. While recovery has been applied since May 2022, in accordance with presidential instructions (more than 10% for pensions below 15 000 DA, 5% for pensions between 15 000 and 20,000 AD, 3% between 20,000 and 43,000 DA, and 2% for the higher amounts), but for OSRA these adjustments remain largely insufficient. It denounces a policy of “double standards”, in particular after the increase in salaries in 2024, estimated on average at 53%, while pensions were raised from only 10 to 15%. This growing gap is seen as an attack on the principle of social equity.

On 1 May 2025, OSRA is calling for a re-evaluation of pensions in line with that of salaries. It calls for redressing the inequality generated in 2024 and redressing what it calls an “uneftime of 2022,” when more than 50,000 pensioners had not benefited from any increase.

 What are the main challenges facing pensioners today, particularly in terms of purchasing power, health, housing and isolation?

Recognised by the World Federation of Trade Unions (WFF) and the International Union of Pensioners’ and Pensioners’ Unions (IUS of P-R), OSRA remains the only trade union representing pensioners in Algeria, although it is still waiting for its official registration receipt, which is necessary for the legal recognition of its status.

Despite this administrative obstacle, OSRA continues to defend the rights of pensioners and to make several demands to improve their living conditions. These include the freedom of association and the protection of the right to organize, the right of pensioners to form their own trade union, the unification and sustainable financing of pension funds, the recognition of pensioners as passive workers according to the standards of the International Labour Organisation (ILO), the restoration of the right to retirement at 60 for men and 55 for women, taking into account the national service, the abolition of the tax on pensions,

 Can we talk about an improvement or a deterioration in the living conditions of pensioners in recent years?

Today, more than 2 million pensioners receive less than 30,000 ADs per month. This is equivalent to around EUR 200 at the official rate, and only EUR 150 at the parallel rate, even after the last revaluations. On the other hand, only 1.5 million pensioners exceed this threshold. In these circumstances, any real improvement in living standards remains illusory: the announced increases do not follow either inflation or wage developments.

For five years, OSRA has been continuously alerting to this growing precariousness. What some call revalorizations are, in fact, only meagre increases offered to those who have served the country throughout their lives. Today, many pensioners are forced to return to work, begging, or even seeking subsistence in the garbage. Some people don’t even have a roof over again. We are continuing our fight, in accordance with the rule of law, so that pensioners can finally live with dignity.

What is your opinion on the current amount of pensions? Is it sufficient to guarantee a dignified life for pensioners?

When its case was filed in 2021, OFR had advocated a minimum pension equivalent to the National Guaranteed Minimum Wage (SNMG), i.e. 60,000 AD. However, due to inflation and speculation affecting the country, particularly on basic necessities, this amount is now expected to be well above 60,000 AD to enable pensioners to live in dignity.

Is OSRA demanding an increase in pensions? If so, according to what criteria?

To talk about upgrading, we must first return to its context of creation. OSRA was founded after the country’s strong wage increases, with the aim of enabling pensions to move closer to wages. However, this remains impossible as long as any revalorization does not take into account inflation, purchasing power, wages and their increases.

For this reason, OSRA distinguishes between the upgrading of pensions and their simple increase. To bring justice to pensioners, it is now necessary to upgrade pensions according to real losses of purchasing power in relation to wages and to index pensions to all wage increases. We have been calling for genuine social justice for pensions since 1962. It is time to update pensions by following wage indexation, as is done for other pension funds, in order to avoid any discrimination, which the Constitution condemns.

Was there an open dialogue with the public authorities? Have you been taken into account in their responses?

The public authorities refuse any dialogue with OSRA and take note of our demands only through the press or by mail addressed to the Ombudsman of the Republic and the President of the Republic. This has been the case, for example, to claim our registration receipt. Unfortunately, those letters remained unanswered.

Did the social security and medical cover system meet the needs of pensioners?

Compared to other countries, our pension system remains unsuitable for the specific needs of pensioners. With the means available to Algeria, the current benefits are considered insufficient and discriminatory, in particular because of the inequalities between the various pension funds.

OSRA claims full social security coverage for pensioners: analyses, consultations, radios, medical interventions must be reimbursed 100%, as more than 90% of pensioners suffer from health problems. The union also proposes the establishment of quality nursing homes in each wilaya, accessible to needy pensioners, for 50 per cent of their pension.

On the occasion of 1 May, the OSRA reiterates its main demands: return to the statutory retirement age at a maximum of 60 years, introduction of a minimum pension equivalent to EUR 600, indexing of pensions on current wages, immediate upgrading of 10 to 15%, unification of pension funds and refusal of privatization, wage equality between women and men, full reimbursement of medicines, right of pensioners to form trade unions,

Nevertheless, pensioners remained mobilized, convinced of their social usefulness and determined to make their voices heard.

How does OSRA view the future of pensioners in Algeria in the short and medium term?

OSRA calls on the authorities, trade unions and civil society to listen to the grievances of millions of pensioners, who are often destitute and without representation, as they continue to be able to contribute to society. With nearly 70,000 followers on its Facebook page, OSRA has become a real space for these citizens. We are asking the President of the Republic for a fair increase in pensions and an increase in purchasing power, as in the case of salaries. After four years of unpaid withdrawal, pensioners’ morale is at their lowest, and many feel a deep sense of injustice. OSRA seeks only to act within the legal framework, with a view to restoring the justice and dignity of pensioners.

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Afortunadamente, el trabajo de estados UNIDOS ha comenzado el movimiento de rally detrás de Kilmar Abrego Garcia, Maryland Hoja de Metal, Aéreo, Ferroviario y de Transporte (SMART), local de 100 unión hermano, fue detenido ilegalmente por el Triunfo de la administración de la Draconiana ley de Inmigración y Aduanas (ICE). El 15 De Marzo De^th el fue deportado a El Salvador, donde él permanece en el Centro máximo de la seguridad para el Confinamiento de los Terroristas (CECOT), sin el debido proceso.

Los oficios de la construcción se han reunido para la devolución García de regreso a su casa y familia. Sean McGarvey, el Presidente de la North American Edificio de Sindicatos (NABTU), ha exigido que García será devuelto. Hace sólo dos meses, un NABTU memo filtrado mostró su disposición a permanecer en silencio en el Triunfo acciones que afectan a la clase obrera, aparece atacando a uno de sus miembros, finalmente, obligó a paso. En una declaración McGarvey dijo:

"Tenemos que hacer oír nuestra voz. No estamos rojo, no estamos azul, somos los oficios de la construcción; la columna vertebral de América. Usted quiere construir un cinco mil millones de dólares de centro de datos? Quiero más de seis cifras, de las carreras de la asistencia sanitaria, jubilación, y ningún colegio de la deuda? Usted no llama a Elon Musk! Usted nos llama!"

Y además,

"Y sí, eso significa que todos nosotros. Todos nosotros! Incluyendo nuestro hermano, INTELIGENTE aprendiz Kilmar Abrego Garcia, que nos demanda ser devuelto a nosotros y a su familia ahora! Llevarlo a casa!"

INTELIGENTE en conjunción con la Court appointed Special Advocates (CASA), de la que García era un miembro, se han celebrado manifestaciones para su regreso.

La Federación mundial de Sindicatos afiliados, Techadores Local de 36 años, ha creado y circuló una petición para traer a García a casa.

Se debe entender que las deportaciones de sindicalista Kilmar García y otros, sin el debido proceso, es un ataque por monopolio contra el trabajo de parto. Esto es demostrado por Donald Trump, la propia declaración de El Salvador el presidente de Nayib Bukele,

"Me dijo homegrowns están al lado, el homegrowns. Tienes que construir alrededor de cinco a más lugares." Trump es aparentemente el empleo de la táctica de atacar el "eslabón más débil" en la esperanza de que crear poca o ninguna resistencia entre un amplio movimiento obrero. El edificio de los sindicatos han contrarrestado, esto marca un gran cambio como el edificio de los sindicatos históricamente han mantenido reaccionario puntos de vista, especialmente en materia de inmigración. La solidaridad entre los sindicatos de edificio demuestra que la mano de obra lema, "un daño a uno es un daño a todos," se aprende a través de la experiencia—de la manera difícil. Con esto debemos hacer la pregunta, de qué lado estás?

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Matewandirigida por John Sayles, en 1987, los documentos—aunque con algunos añadidos ficticios personajes para un efecto dramático—la monumental eventos que ocurrieron en Matewan, West Virginia en 1920. La película se ve a través del lente de los mineros del carbón de Piedra de la Montaña de Carbón de la Empresa que se enfrentan por la empresa contrató a matones, la agencia Pinkerton-esque strikebreaking Baldwin-Fieltros Empresa de Detectives.

Esta película es insuperable en su presentación de la proto-fascista de los métodos que tienen las empresas, y seguirá utilizando en su búsqueda de la super-ganancias. Empezamos por ver la semi-feudal condiciones en los pueblos de compañía: todo es propiedad de la empresa y los empleados deben estar de acuerdo para presentar al monopolio de las necesidades de la empresa almacenes y viviendas. La piedra de la Montaña de Carbón de la Compañía era libre para determinar la renta, los costos de los alimentos, y el uso de la no-empresa sancionada de los productos básicos podría resultar en consecuencias graves para el trabajador. Siguiente, cuando los trabajadores tratan a la sindicalización de los Estados de la Asociación de Mineros (UMWA), los patrones de uso de la ignorancia de los trabajadores blancos para su ventaja y traer en Afro-Americanos la costra de los trabajadores a interrumpir los esfuerzos de sindicalización. Cuando UMWA organizador Joe Kenehan tiene éxito en la reorientación de la falsa frustración de los trabajadores blancos hacia los negros a los trabajadores en los jefes, los jefes, a continuación, llevar en la próxima arma en su arsenal: la strikebreaking Baldwin-Fieltros Empresa de Detectives. Esta empresa emplea tácticas, tales como el uso de infiltrados de difundir mentiras entre los trabajadores, sembrando la desconfianza entre los trabajadores en contra de la unión, el uso de la fuerza y la coerción para desalojar a los trabajadores en huelga de la empresa de la vivienda, e incluso el uso de gangster de los métodos de tortura y asesinato.

A pesar de que la unión de los trabajadores logra rechace las tácticas brutales de la Baldwin-Fieltros paramilitares, en última instancia, el trabajo de la unidad es forzado en un sangriento enfrentamiento que deja muchos muertos debido a las ganas de aventura de ciertos trabajadores que crecer impaciente con la masa de los métodos de organización de la unión. El enfrentamiento final se muestra la lealtad de Sheriff Sid Hatfield que los brazos de los trabajadores en un tiroteo contra la desesperada Baldwin-Fieltros de los agentes.

Aunque la Batalla de Matewan no ganan los trabajadores de la seguridad, seguridad en el empleo y mejores salarios que reclamó al principio, logró librar a la ciudad de Baldwin-Fieltros de la Empresa que permitió más seguro de la unión de esfuerzos de organización entre los trabajadores. También tuvo éxito en educar a los trabajadores acerca de la brutalidad que los empresarios están dispuestos a utilizar así como la única manera de combatir este tipo de violencia: la formación de militantes de clase orientado a los sindicatos que rechazan las divisiones en las líneas raciales.

Esta película la debe ver que le va a enseñar al espectador de que sólo a través de militantes de clase orientado a la luchas laborales fueron los Americanos e incluso internacional de la clase obrera capaz de ganar mejores condiciones de trabajo y salarios. Ya que estamos experimentando sin precedentes de los ataques y de los cambios de trabajo y de los derechos civiles para los trabajadores en los estados unidos de hoy, debemos aprender la lección de que nuestros antepasados aprendieron a través del derramamiento de sangre: que sólo por confiar en la organización de la clase obrera, podemos defender y ampliar nuestros derechos.

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El vicepresidente de la AFGE Local 1509 Ariel Ness habló sobre cómo devastador el actual ataque a la unión ha sido, afirmando que la membresía de la unión se redujo a la mitad en una noche debido a que la VA a violar el maestro contrato y de fin de la deducción en nómina de las cuotas. AFGE locales han tenido que luchar para inscribir a los miembros en E-cuotas para mantener la membresía de la unión, un flagrante intento de cortar la financiación a los sindicatos que representan a los trabajadores federales.

Alrededor de 100 personas asistieron a la reunión y mostraron su apoyo para la AFGE de los trabajadores y de los veteranos, muchos sosteniendo pancartas criticando el Triunfo de la administración, así como el representante local de Polvo Johnson, el Senador John Thune, y el Senador Mike Rondas. Ponentes y asistentes por igual comentó que como AFGE el lema de la manifestación, "no es nuestra primera pelea", los ataques a los trabajadores federales continuarán y esta será una larga lucha, que no se ganó la noche a la mañana. Muchos abandonaron el evento en alta espíritus, decidido a continuar con el apoyo a los trabajadores bajo ataque por la actual administración.

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Esta violación de Hermano Abrego Garcia derechos, incluyendo el derecho al debido proceso, ha sido reconocido por los tribunales federales e incluso el gobierno de los estados UNIDOS.

Que el gobierno federal no sólo ha arrastrado sus pies en la toma de acciones para llevar Hermano Abrego Garcia hogar, pero también infligido más daño a través del Departamento de Seguridad Nacional de exponer Hermano Abrego Garcia mujer de la dirección de medios de comunicación social, en inmoral y despreciable, más allá de las palabras.

Por favor, únase a nosotros en el apoyo Hermano Abrego Garcia y su familia y luchando para llevarlo a casa. Un daño a uno es un daño a todos!

En Solidaridad,
Público Ferroviario Ahora

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Puede que el Día tiene sus orígenes en los Estados unidos, en el siglo 19, con un innovador y la histórica huelga para el día de ocho horas. Día Internacional De Los Trabajadores se conmemora el 1886 asunto de Haymarket en Chicago. El 1 de Mayo de 1886, en Chicago sindicalistas, los reformadores, los socialistas, los anarquistas, y los trabajadores ordinarios convocado como parte de un proceso de largo plazo de la organización de la campaña para hacer de Chicago, el centro del movimiento nacional de un día de ocho horas.

Durante este largo período de lucha, en la tarde del 4 de Mayo de 1886, en Chicago la policía trató de dispersar una reunión pacífica de los trabajadores en Haymarket Square, cuando un pistolero no identificado lanzó una bomba. La policía reaccionó despidiendo a los trabajadores, matando a un número de manifestantes. Los organizadores de la manifestación, fueron acusados de asesinato, pero no hay evidencia se ha encontrado una vinculación a los bombardeos. Cuatro de ellos conocidos como los "Mártires de Haymarket" fueron ahorcados el año siguiente. 

En 1889, el primer congreso de la Segunda Internacional Workingmen de la Asociación, celebrada en París en el centenario de la Revolución francesa, se llama laboral internacional manifestaciones en la década de 1890 aniversario de la Chicago protestas. Luego, en 1891, El Primer Día De Mayo fue reconocido formalmente como un evento anual Internacional del Segundo Congreso. En los años siguientes, la clase obrera en muchos países trataron de hacer del Día de Mayo, un día festivo oficial, y sus esfuerzos se logró en gran medida. 

En los Estados unidos y Canadá, sin embargo, el funcionario de vacaciones para los trabajadores es El Día Del Trabajo en el mes de septiembre. Después de que el Incidente de Haymarket en Chicago, el Presidente de estados UNIDOS Grover Cleveland "temía" que conmemora el Día del Trabajo el 1 de Mayo se convertiría en una oportunidad para conmemorar Haymarket y radical trabajador de la lucha. Por lo tanto, él empujó para estados UNIDOS el Día del Trabajo para ser el primer lunes de septiembre.

En los Estados unidos, los esfuerzos oficialmente interruptor de mano de obra hasta el 1 de Mayo han sido infructuosos. Sin embargo, un número de sindicatos y vecinos de la zona — especialmente en las zonas urbanas, con un fuerte apoyo para el trabajo organizado — han mantenido una relación con el trabajo de parto tradiciones a través de sus propias no oficiales de las celebraciones del 1 de Mayo.

Hoy, 1 de Mayo de 2025, las personas que trabajan en todo el mundo — incluyendo a millones de personas aquí en América del Norte — celebrar el Día Internacional de los Trabajadores. Como railroaders, vamos a celebrar la dignidad de todos los trabajadores, destacando las condiciones de trabajo en nuestro propio sector. La negativa generalizada de los efectos de Precisión Horario de Ferrocarriles (PSR) son bien conocidos para millones de Estadounidenses. Los rieles han hecho sonar la alarma por años, la educación de los medios de comunicación, los políticos y el público no seguros y las prácticas irresponsables de Una Clase de multimillonarios.

Rieles de continuar la lucha contra los peligros de la larga y pesada de los trenes, el incesante de lucro centrada en los intentos de implementación de una persona de las tripulaciones, la falta de una adecuada inversión en el mantenimiento y la inspección, y el vuelo de los trabajadores de la industria ferroviaria debido a la erosión de las condiciones de trabajo.

Además, en abril de 2024, RWU aprobó una resolución en apoyo de la UAW Presidente de Fain pidiendo comunes fechas de vencimiento del contrato a través de las industrias para coordinar a un Día de Mayo (1 de Mayo) 2028 de caducidad.

Los Trabajadores del ferrocarril de los Estados ha puesto la seguridad, el bienestar, la calidad del empleo, y las voces de trabajo railroaders en el centro de su organización desde el año 2008. Nos amplificar sus voces hoy en día y mantener el espíritu de la clase obrera de resistencia, rango & archivo de la democracia, y la buena troublemaking vivo en el sector ferroviario.

Compruebe los enlaces de abajo de Mayo, Día de los recursos y tomar parte de las actividades del primero de Mayo en su área, ya que celebramos NUESTRO día — Día Internacional de los Trabajadores.
 
Solidaridad Para Siempre,
Los Trabajadores Del Ferrocarril De Los Estados

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