Desde el 29 de octubre, el pueblo de Valencia ha tenido una herida abierta, que no puede comenzar a sanar hasta que los responsables de pagar por su negligencia. La persona principal responsable de lo sucedido es claramente Presidente Carlos Mazón, pero eso no significa que él era el único, pues las acciones de los empleadores también seriamente en peligro la salud y la vida de la clase obrera, que en algunos casos tuvo consecuencias fatales, y en otros, ha dado lugar a importantes efectos psicológicos.

Los sindicatos que forman parte de la Federación Mundial de Sindicatos han estado ahí desde el principio, no sólo se ayuda a la población para enfrentar la situación, pero también denunciar las acciones del presidente y de los empleadores, y exigiendo la investigación de los responsables.

La huelga general convocada para el 29 de Mayo, organizada conjuntamente por varios sindicatos en el País Valenciano, es un histórico de la huelga general, como es la primera vez que una huelga general convocada a nivel nacional.

Los sindicatos de llamar a la huelga exigiendo cargos penales contra los responsables de las muertes de los trabajadores, comenzando con el Presidente Mazón, y también están exigiendo compensación y la justicia para las víctimas de la DANA, la reversión de las privatizaciones y el fortalecimiento de los servicios públicos, para que los afectados por la regulación de empleo resultante de la DANA recibir el 100% de sus salarios, la creación de un número ilimitado de licencia paga para situaciones de alertas meteorológicas, la reducción de la semana laboral de 32 horas o cuatro días, los aumentos salariales y el respeto por el derecho a la vivienda con los controles en el alquiler y los precios de venta, y la creación de un inventario de viviendas públicas.

Por todas estas razones, la Oficina Regional Europea de la Federación Mundial de Sindicatos envía su total apoyo y solidaridad a la huelga general del 29 de Mayo en el País Valenciano, con la esperanza de que será un gran éxito, que va a marcar un punto de inflexión en el país y que va a ser un paso adelante en el fortalecimiento de la clase basada en el sindicalismo en el País Valenciano.

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Inicialmente, el proyecto de ley propuesto beneficios de una duración de 12 semanas para los trabajadores en huelga. Sin embargo, el proyecto de ley que enfrentan feroz escrutinio en la Casa de gobierno corporativos, respaldados por los Republicanos. El proyecto de ley fue finalmente resuelto a 6 semanas después de la oposición de los Republicanos intentaron bajar el umbral a 4 semanas.

Los trabajadores serán elegibles para beneficios a partir de entre 15 a 21 días después del comienzo de la huelga, dependiendo del día de la huelga se inicia. Si un contrato es ratificado antes de ese tiempo, los beneficios no será emitido.

De abril de Sims, presidente de el Estado de Washington, el Consejo de Trabajo, afirmó que "nadie quiere ir a la huelga... Ir a la huelga es el último recurso y de los trabajadores que la huelga de hacerlo porque simplemente no hay otra opción".

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El senador Marcus Riccelli (D-Spokane), el patrocinador del proyecto de ley, dijo:

"Los trabajadores se merecen estar en condiciones de ejercer su derecho a la negociación colectiva de salarios justos y seguras condiciones de trabajo... Esta es una práctica de bajo costo paso para asegurar que los trabajadores no se sienten intimidados de que el ejercicio de ese derecho fundamental debido a que están preocupados acerca de poner comida en la mesa o mantener un techo sobre su cabeza."

A continuación, el 20 de Marzo de^thel Senado del Estado de Oregon aprobó la SB 916 que permiten a los beneficios de desempleo para los trabajadores en huelga después de dos semanas de periodo de espera. En el proyecto de Ley, Oregon, Presidente de AFL-CIO Graham Trainor dijo:

 "La aprobación del proyecto del Senado 916 es un gran triunfo para el trabajo de la gente, porque la economía y el sistema con el que trabajamos en ella es tan desequilibrado."

LUEL está en favor de la aprobación de los beneficios de desempleo a los trabajadores en huelga. Las cuentas, como este nivel el campo de juego para los trabajadores en contra de la represión de los patrones como de los trabajadores de la imposibilidad de sostenerse a sí mismos y a sus familias es una de las principales causas de las huelgas fallando. Los beneficios de desempleo podrían también disminuir la carga sobre la huelga de los fondos de decisiones de los sindicatos financieramente más estable.

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Muchos de ONA primaria de demandas, sin embargo, afecta a la parte inferior de la línea de operaciones del hospital de la línea de base necesario para la adecuada dotación de personal. La falta de personal es parcialmente una función de una escasez de profesionales capacitados—irónicamente, la enseñanza de la enfermería paga mucho menos que ser una enfermera, que no es un back-end de crisis de la educación en la que el sistema está fallando para producir la fuerza de trabajo necesaria para satisfacer la demanda.

Uno podría pensar que esto haría que las enfermeras más valiosa en el mercado de trabajo. Sin embargo, cuidado de la salud en los estados unidos no es un "mercado libre" sistema dominado por la especulación, la salud en este país es no controlada por la demanda, y no por proveedores, por medio de un gran intermediario "gestión de la salud" del sistema integrado de compañías de seguros y otras entidades cuyo principal 'valor añadido' para que el sistema se encuentra en su capacidad para extraer gran beneficio al menos no por negar servicios a los que teóricamente 'cubierto' de los individuos, es decir, de personas que han pagado por el seguro médico que se le niega la cobertura para salvar la vida de reclamaciones.

Además, Oregon es un vasto y, en muchos lugares, escasamente pobladas del estado. La mayor parte de Oregon de la población vive en el área metropolitana de Portland, podría decirse que se extiende al sur a lo largo de la I-5 del corredor sur, a través del capitolio del estado de Salem a Eugene, la sede de la estatal universidad del sistema. Luego está el 'resto' de Oregon, sur y este, vastas extensiones donde un 'gran ciudad' podría tener entre 50 y 100,000 habitantes y muchas ciudades y pueblos tienen residencial números en los cientos. Los servicios pueden ser difíciles de acceder físicamente, que requieren unidades de cientos de kilómetros, y hay poco incentivo de ganancias de los capitalistas de la salud para proporcionar más inmediatas de la infraestructura a las zonas rurales del estado.

La prestación de más servicios con menos personal, es una Rentabilidad 101 estrategia, pero a diferencia de decir o paquete de entretenimiento de la entrega, el cuidado de la salud todavía requiere de un alto grado de uno-a-uno de la interacción humana en todas las etapas de sus servicios. Un beneficio-escurridor de la alternativa, entonces, es muy understaff los servicios prestados, y la llamada es suficiente. Dejando de lado ONA demandas en torno a la igualdad de remuneración y adecuada del costo de la vida ajustes, esta es la verdadera crisis que por debajo de ella. La situación es tan mala que la de Oregon movimiento obrero hizo un final de ejecución de todo el proceso de negociación, y consiguió que la legislatura del estado para pasar el personal del hospital/de la paciente la relación de las leyes que requieren que los pacientes se proporciona una atención adecuada a través de un adecuado hospital de dotación de personal. Providencia, entre otros, ha sido profundamente resistentes a cumplir con estas leyes.

Además, la reciente privatización de la Providencia, en particular, ha traído consigo una nueva gestión que quiere más o menos limpie la junta (representado por la negociación colectiva de las ganancias a lo largo del tiempo) y 'un nuevo comienzo' algo parecido a cuando la gestión de los incendios de todo el mundo y les hace volver a aplicar sus viejos trabajos bajo los nuevos términos y condiciones. La providencia y la ONA ha sido la negociación de un nuevo contrato durante años. La administración no ha negociado de buena fe, de encuentro con poca frecuencia con ONA del equipo de negociación, y que ofrece poco o ningún movimiento en las propuestas que hacemos. Por todas las apariencias, la administración parece estar en la "última oferta" modo sin decir así, porque, por supuesto, si lo dijo así, de la ley de trabajo sería adelantar el proceso, la imposición de un proceso de arbitraje que podría ser más justo que lo que la administración tiene en cuenta que, incluso si el arbitraje amenaza pérdidas significativas para las enfermeras, por lo tanto de mano de obra en general de la renuencia a cambiar el destino de un acuerdo de negociación colectiva (CBA) a la tierna misericordia de arbitraje.

El verano pasado, la Providencia enfermeras led de tres días de la huelga de la Providencia en los hospitales de todo el estado, que se convirtió en un bloqueo cuando la administración se negó a dejar que las enfermeras volver a trabajar, la semana antes de que se había contratado con la costra de las agencias. La actual huelga es indeterminada, indefinida, y se ha visto que las enfermeras de los piquetes para ir en un mes, a veces en tiempo de invierno severo, sin final a la vista.

Las donaciones a la ONA Fondo de Huelga se pueden hacer en:
https://www.gofundme.com/f/support-the-providence-strike-fund
Incluso muy pequeñas donaciones son significativas expresiones de solidaridad, y se suman.

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In recent years union organizing at Amazon has increased significantly, Beginning with the defeated RWDSU campaign in Bessemer, Alabama in 2021 unions have been organized at multiple facilities, the most successful of which was the JFK8 drive that culminated in the 2022 victory by the independent Amazon Labor Union in Staten Island. Though the union, which has since been affiliated with the IBT, successfully overcame a vicious, anti-union campaign and won an NLRB-sponsored election, the union has not successfully brought the company to the negotiating table. With unions organized in eight facilities in four states, the December strike was an attempt to put pressure on the company to begin negotiations.

While the strike involved less than one percent of Amazon’s US workforce it nonetheless brought significant attention to the working conditions of Amazon warehouse workers and Delivery Service Partners (DSP) in facilities across the country. Local unions affiliated with the IBT set up picket lines comprised of union activists, shop stewards, and union officers with negligible participation from inside Amazon employees, aside from the 8 facilities with formal union memberships. Even the notable JFK8 warehouse had only 201 workers participate in the strike.

The strike nevertheless mobilized a significant segment of IBT members at bargaining units such as UPS, who have a direct interest in organizing Amazon. The greatest success of this nationwide action will most certainly be the cultivation of new contacts in facilities previously unavailable to the union, with interactions between union members and inside Amazon employees the prospects of future organizing drives are greatly improved.

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The current strike by 55,000 Canada Post workers is about more than postal workers. True, the members of the Canadian Union of Postal Workers (CUPW) are fighting for decent wages and retirement incomes and safe working conditions, and they should be supported wholeheartedly in that. But this is a much more complicated and comprehensive struggle, pitting the interests of public services and institutions against those of privatization and profiteering.

As e-commerce drives demand for package delivery, private corporations like Amazon and DHL seeing their profits skyrocket, at the same time that public postal services face cuts. The federal government and Canada Post management could pursue a true public monopoly on package delivery, which would bolster public services and ensure fair wages, and set the stage for expanded public services like postal banking, something CUPW has campaigned for over the past several years.

But instead, Ottawa and the executives at Canada Post have colluded with major corporations in a steady campaign toward privatization.

The workers are united behind their union, with both urban and rural postal workers delivering a 95-percent strike vote. Clearly, CUPW members are prepared to take a stand against the erosion of wages, benefits and working conditions – fighting to stop the attrition that has plagued workers in both the private and public sectors for several years.

No doubt expecting the same kind of government intervention that curtailed workers’ right to strike in recent rail and port disputes, Canada Post failed to bargain in good faith. The corporation offered a paltry 11.5-percent wage increase over four years, completely insufficient to keep pace with inflation which reached 8 percent in 2022 alone. This is on top of years of stagnant wages and eroded benefits since the Conservative government of Stephen Harper.

Mainstream media coverage of the strike – by both private and public broadcasters – has been little more than a propaganda campaign on behalf of Canada Post. CUPW and postal workers are being blamed for “cancelling Christmas,” while the fact that the strike has been forced by Canada Post’s ongoing attacks on workers and Ottawa’s encouragement of the corporation’s bad faith bargaining has been ignored entirely.

The media has parroted Canada Post’s claim of a $3 billion loss since 2018. But this is a deceptive narrative as the loss reflects investments in new sorting facilities, vehicles and technology. Rather than repeat this misleading line, journalists and media should ask why Canada Post refuses to provide a living wage and dignified retirement for its 55,000 workers.

Currently, the federal government says it will not intervene in the dispute, and that it needs to be settled at the bargaining table. But people have heard this before and seen the promise broken on behalf of employers. Workers at CN, CPKC Rail, and the ports in Montreal and Vancouver are recent victims of Ottawa’s intervention which ignored their workers’ rights and effectively criminalized the right to strike.

This is a strike in which all working people have an interest. We need to build active solidarity with the 55,000 CUPW members, insisting that Canada Post bargain in good faith and table a fair offer that meets workers’ needs, and that the federal government honour workers’ right to strike.

[Photo: Faisal Hassan X]

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A month into their strike, there is no shortage of support from local and national politicians. Michigan Governor Gretchen Witmer, Senator Gary Peters, and Lieutenant Governor Garlin Gilch all appeared on the picket line October 6^th. Senator Bernie Sanders also appeared at the picket line saying “Marathon Petroleum’s CEO made $24 million last year. The company can afford to pay its workers a decent wage.”

“Marathon only wants to give a 3% raise, which is nowhere close to inflation in this day and age, as you know, and also, they want to take away our work. So subcontracting is a major issue with us. We need the language that protects our work and our workers to keep their jobs.”

Steve Hicks, Teamsters Local 283 President

Workers have said they are fighting for a 6% pay increase as well as language that promotes work-life balance and morale at the plant. As of October 27^th, 2024, the workers at Marathon Petroleum are still on strike.

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The strike constitutes the necessary result and the dignified response of the working class against the rise in the cost of living, the inadequate measures, and the indifference of the Italian government.

We express our full solidarity with the strike on October 31st, and we call upon all public workers to massively participate and strengthen the struggle, sending a clear message to the Minister of the Public Service.

The WFTU calls for the militant class-oriented trade unions to express their solidarity with the USB and the working class in Italy and their struggles.

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Maritime workers, Teachers, Dockers, Metalworkers, Workers in Hotels, Tourism, Catering, delivery were on strike demanding Collective Contracts with better wages as well as Health and Safety regulations at work.

Teachers National Strike

The School Teachers National Strike took place against the Ministry of Education attempt to ban the strike through court order the declared the strike ILLEGAL.

Against these tactics the Teachers, with the solidarity of all unions, went on strike escalating it also the level of High schools.

In practice, against the Ministry’s intimidations and bans all first and second level education went on Strike with the teachers rally in Athens being one of the most massive of the last years.

Piraeus Port

Maritime workers, dockers and Metalworkers of the Shipyards held a massive strike which held a protest at the Maritime Ministry. After the Ministry refused to accept the workers’ demands the unions moved to OCCUPY the Ministry and extend their strike on October 24. Maritime workers decided to extend their strike to 48 hours on October 24-25.

Hotel-Tourism Workers

Major Hotels of Athens shut down during the National Strike of Hotel Tourism Workers who demand Collective Contract with better wages. The workers held massive picket lines in front of the hotels and marched to the Ministry of Labor and the Hotel Owners Association. Big Hotels had to announce inability to serve due to the strike.

PAME noted

A big strike river started in the morning, from the port of Piraeus and flooded Athens and other cities of the country. Maritime workers in the shipping industry, dockers in the port of Piraeus, metalworkers in the Shipbuilding Zone, thousands of hotel workers, teachers, kindergarten teachers and High school teachers all over Greece took the baton from the delivery riders and health workers. They are passing the baton to the next sectors that follow, such as the Construction workers, but again to the Riders, and together they are strengthening the front of the workers in the strike escalation to paralyze the country on November 20, in the NATIONAL GENERAL STRIKE, with the slogan ‘Out of the war slaughterhouses, give money for wages, health and education‘ “.

"The government is worried and we will see to it that its worry becomes real fear from the rise of demands. Within a few days it has tried to criminalise and cancel decisions on three strike actions. Of train drivers demanding safety measures on rail transport, of mental health workers demanding that the bill to dismantle Health and Rehabilitation facilities be cancelled, and yesterday of teachers and kindergarten teachers demanding pay rises and modern infrastructure for themselves and their students. The government was left with the court decisions in hand! Everyone in the unions – everyone in the struggle. All in the GENERAL STRIKE on 20 November

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On August 1st, NECA sent a letter to IBEW Local 292 members encouraging them to resign from the union to continue working so that the union will have “no legal right to fine or discipline you.”

“You should be aware that a union has the right to fine or discipline its members who cross picket lines. However, you have the legal right to resign from the union, if you choose. In that case, the union has no legal right to fine or discipline you. We are not suggesting that you either resign from the union, or that you do not resign from the union. That choice is entirely up to you. This information is being given to you so that you will know all the facts in making your decision as to whether you wish to continue to work.”

This letter would later go on to make veiled threats against workers who should choose to strike under Belknap, Inc. v. Hale, 463 U.S. 491 (1983) which says, “Under federal labor law, where employees engage in an economic strike, the employer may hire permanent replacements whom he need not discharge even if the strikers offer to return to work unconditionally.” The NECA representative also mentioned under Minnesota state law, striking workers cannot file for unemployment benefits and that if workers strike they “will be ready and we will take care of our business”.

Tactics such as these by employers and contractors encouraging scabbing, resigning from unions, and threatening to hire replacements is a classic example of the bosses attempting to pit workers against each other and intimidate them to take bad contracts out of fear of repercussions. It was announced on August 2nd that over 300 union members had voted in favor of the strike following a 10-day cool-down period. However, a tentative agreement was reached and a vote was scheduled for Friday, August 16^th. Currently there is no update on the results of the vote.

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