De UE de Noticias | Foto Cortesía de ueunion.org | UE de Noticias de la Política de Reutilización de
NORTH TONAWANDA, NY—UE Locales 319 miembros que trabajan para Battenfeld la Grasa y el Aceite de la Corporación ratificó un nuevo contrato de tres años el 29 de octubre, que incluye el más grande de los salarios aumenta jamás negociado con Battenfeld.
Dependiendo de su mano de obra grados, los miembros recibirán cinco a nueve por ciento de aumento salarial en el primer año del acuerdo, que entró en vigor el 1 de noviembre. Aumentarán los sueldos de 11 a 22 por ciento, dependiendo del trabajo de grado, durante la vida del acuerdo. Este fue el número uno de la negociación prioridad tanto de la comisión negociadora y el número de miembros.
"Con el fin de retener e incentivar a nuestros miembros una oferta en las más mano de obra calificada grados, nos dirigimos a casa de la necesidad de la empresa para aumentar los salarios significativamente más mano de obra calificada grados", dijo Local 319 Jefe de Steward Scott Simmen. "Esa fue la fundación de la compañía para invertir en nuestro futuro oportunidades de empleo en Battenfeld."
Durante el año pasado, las negociaciones y las metas de negociación se discutieron en las reuniones mensuales de miembros. El comité de negociación distribuido contrato de encuestas y hacían reuniones de seguimiento con los miembros para discutir los resultados de la encuesta y obtener la membresía de entrada. Los miembros vestían de azul UE Locales 319 t-shirts cada lunes, cuando las negociaciones que estaban teniendo lugar. El comité de negociación dio negociaciones actualizaciones en reuniones de los miembros después de cada reunión de negociación.
"La preparación fue clave para el éxito de nuestras negociaciones", dijo Local 319 presidente Tom Simpson. "Antes de entrar en las negociaciones, que fueron capaces de recoger la información pertinente, identificar los deseos y necesidades de nuestros miembros, y establecer claros objetivos de negociación. Tenemos nuestro punto de vista que no se trata solamente de un contrato de tres años tuvimos que negociar. Fue para asegurar nuestro futuro y construir oportunidades de carrera en Battenfeld."
No habrá aumento en los costos de los beneficios del seguro de salud durante la vida del contrato. Battenfeld paga el 100 por ciento de los empleados de la cobertura individual. Battenfeld continuará anual de la cuenta de ahorros de salud (HSA) contribuciones de $2,750 para cobertura individual y $5,500 por familia/dos personas de cobertura. La compañía también aumentó su seguro de salud opt-out pago de $170 a $200 por mes.
Discapacidad a corto plazo (STD) beneficios aumentarán a partir de la ridículamente bajo el Estado de Nueva York mínimo de $170 por semana $400 por semana. Esta fue la primera vez que los beneficios de STD fueron cada vez mayor.
Los miembros también ganó uno de los pagos adicionales de personal día para un total de seis días personales por año.
El Local 319 comité de negociación consistió Presidente Simpson, Jefe de Steward Simmen, y el Secretario de hacienda Mike Bogdan. Ellos fueron atendidos por el Coordinador de Personal de la UE John Thompson.
Se el Primero en Comentar