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Nota del Editor: Artículo publicado originalmente en el año 2016 para el 80 cumpleaños de la UE, ligeramente editado para reflejar la actual cumpleaños
21 de marzo es UE cumpleaños, y este año volvemos de 89. Fue en esa fecha en 1936 que el 43 delegados de 17 sindicatos locales se reunieron en Buffalo para una convención de dos días, y en el momento en que la izquierda se había creado una nueva marca nacional de la unión, de los Estados Eléctricos y los Trabajadores de la Radio de los estados unidos.
De los 17 locales, alrededor de la mitad eran independientes de los locales, no afiliados antes de que se unieron a la UE. La mayoría de ellas fueron en gran GE y Westinghouse plantas, y principalmente la producción de equipos pesados, tales como las turbinas y los generadores. Todos estos locales eran lo que hoy llamamos "pre-sindicatos mayoritarios," todavía comprometidos en la construcción de su membresía, no reconocido por la empresa como de los trabajadores, el representante en la negociación. Ninguno de estos locales tenían un contrato.
Otros locales fueron llamados federal de los lugareños: estaban afiliados a la Federación Americana del Trabajo (AFL), pero no como parte de cualquier ciudadano de la unión. Federal lugareños eran ciudadanos de segunda clase en la AFL, sin representación en la federación de liderazgo de los cuerpos, y la AFL del plan fue finalmente dividir cada uno de estos locales entre los sindicatos de oficios. La ley federal de los locales que llegaron a la UE de la fundación de la convención de los trabajadores representados que hizo radios, electrodomésticos y motores pequeños. Los lugareños de los trabajadores de la radio en Philco y el Rey Colonial habían negociado los contratos; el resto no lo hizo y, al igual que los independientes locales, pre-la mayoría de las organizaciones en sus tiendas.
Algunos de estos locales habían estado en existencia desde 1933, y que había intentado antes de unirse como un sindicato nacional de industria. Se había formado un par de redes Nacionales de Radio y Afines del Consejo, y el sistema Eléctrico y los Trabajadores de la Radio – y solicitó a la AFL para una carta de un sindicato nacional, incluyendo al gobierno federal y a los sindicatos independientes. La AFL se había negado repetidamente a estas solicitudes, de ver el nuevo grupo como una amenaza política y un desafío a la AFL de la filosofía de la exclusión del sindicalismo. La mayoría de los sindicatos de la AFL creía en el sindicalismo gremial – la idea de que los sindicatos sólo debe representar a los trabajadores en oficios calificados, y cada nave debe estar en un lugar separado de la unión. También se practica la discriminación contra las mujeres, las personas de color, y aun en contra de algunos grupos de inmigrantes Europeos.
Para que los dos grupos de sindicatos locales decidió seguir adelante. Un comité de planificación de los ocho delegados, cuatro de los independientes y cuatro de la ley federal de los locales, se reunieron en Buffalo en febrero el plan de la convención fundadora de la UE y el tema de la llamada.
Incluido El Sindicalismo
En la fundación de delegados de la convención redactó y aprobó la UE de la Constitución, que no ha cambiado mucho en los años 80 y desde entonces. En particular, el Preámbulo ha resistido la prueba del tiempo y sigue siendo un rectores de la declaración de la UE de la filosofía. Dice: "... la lucha por mejorar nuestras condiciones de trabajo son en vano a menos que estemos unidos..." rechaza "la antigua forma de arte de la organización sindical" como "no se puede defender eficazmente los intereses y mejorar las condiciones de los asalariados", y en lugar abraza la más inclusiva modelo de sindicalismo industrial. Se declara que el propósito de esta unión es unir "todas las obras, sobre una base industrial, y el rango y control de archivo, independientemente de la artesanía, edad, sexo, nacionalidad, raza, credo o ideas políticas, y a buscar en todo momento una política agresiva de lucha".
Esa primera convención también adoptó una serie de resoluciones, planes para la organización, se decidió establecer una oficina nacional en la Ciudad de Nueva York, y la elección de la unión de dos funcionarios nacionales. Ambos eran jóvenes líderes que serían elegibles para la membresía en la actual UE, un Joven Activista del Programa, y con razón, uno de los trabajadores eléctricos y el otro era un radio trabajador. El primer presidente fue James Carey, de 25 años de edad, de la radio Philco planta en Filadelfia, y el primer secretario-tesorero fue de 32 años Julius Emspak a partir de la planta gm en Schenctady, NY.
La UE creció rápidamente en sus primeros meses y años, y comenzó a ganar reconocimiento y contratos con las empresas donde los trabajadores representados. El 1 de abril de 1938 UE logró su primer acuerdo nacional con GE. El año después de su fundación trajo UE una gran afluencia de nuevos miembros, que resultó en el sólo cambio de nombre en la UE de la historia. Un grupo de 14 maquinista locales, originalmente independientes, pero en el momento afiliados a la Asociación Internacional de Maquinistas, decidió en el año 1937 para salir de la IAM y unirse a la UE. Habían intentado, y no, para obtener el IAM para soltar su secreto "solo para blancos" de la regla, y llegaron a la conclusión de que la UE era el tipo de unión que quería pertenecer. Este era un grupo de más de 10.000 miembros. En la UE la convención en septiembre de 1937, después de que estos maquinistas tenían afiliados, delegados votaron a favor de crear un tercer funcionario nacional de posición, director de la organización, y se eligió al líder principal de la maquinista grupo, de 28 años de edad James Matlespara ese trabajo. Los delegados también se modificó la unión del nombre de los Estados Eléctricos, de Radio, y la Máquina Los trabajadores de los estados unidos.
UE los miembros y líderes, a lo largo de la historia de la unión, han creativamente aplicado los principios del Preámbulo adoptado en nuestra fundación convención. UE luchó contra la discriminación salarial de las mujeres en la industria eléctrica durante la II Guerra Mundial con las denuncias legales contra la GE y Westinghouse antes de la Guerra de Trabajo de la Junta. El 1946 nacional de GE huelga se extendió por un par de semanas para ganar una igualdad de recaudar para las mujeres. A partir de la década de 1940, UE las mujeres llevaron a cabo una serie de distrito y conferencias nacionales "en los problemas de la mujer trabajadora," a fin de coordinar los derechos de la mujer peleas en la industria. Un número de mujeres representadas miembros de la UE en la General de la Junta Ejecutiva y a los organizadores.
La UE también fue pionera en las luchas de los trabajadores Americanos Africanos. La convención de 1946 llamada en cada local para formar una Feria Comité de Prácticas (FPC) para combatir el patrón de discriminación en la contratación, capacitación y actualización de los trabajadores negros. La unión nombrado Ernest Thompson, un destacado líder negro y organizador, como secretario a tiempo completo de la UE, Nacional FPC. Thompson viajado por el país, la reunión con los líderes de la UE locales y ayudarles a desarrollar planes efectivos para obligar a los empleadores a contratar a más trabajadores negros, y para dar negra de la UE miembros de oportunidades para ser entrenados y promovidos a puestos de trabajo cualificados. La UE también apoya activamente el anti-linchamiento movimiento que trataba de poner fin a los asesinatos de afroamericanos por el blanco de las turbas, especialmente en el Sur. La UE hizo campaña en contra de fotograma específico-ups de los Negros Americanos, acusado falsamente de asesinato y otros delitos graves y frente a la ejecución. Este fue el "Negro Vidas Importan" movimiento de la década de 1930, 40 y 50.
En la década de 1980 UE – que por mucho tiempo había sido la organización de los trabajadores Latinos, especialmente en Los Ángeles – desarrollado estrategias y "cómo-a" materiales para ayudar a los lugareños y de campo de los organizadores en la organización y defensa de los trabajadores indocumentados. La UE ha tenido muchos éxitos en la organización de trabajadores inmigrantes Latinos en California, Chicago, Milwaukee y otras áreas.
La UE también se tomó en serio el Preámbulo de la convocatoria para la no discriminación sobre la base de creencias políticas. En la década de 1940 y en los años '50, la UE pagó un precio para que la postura de principios. Debido a que la UE se negaron a unirse en la Guerra Fría doméstica susto rojo, y se negó a la pantalla de nuestros miembros por sus creencias políticas, la unión fue atacado por el gobierno, los empleadores y otros sindicatos, y sufrió fuertes pérdidas de pertenencias. El gobierno trató de enjuiciar a algunos de los líderes de la UE por negarse a "nombres" y ayudar en la política de la caza de brujas, así como para tomar posiciones en cuestiones políticas (incluyendo la política exterior) diferentes de aquellas dictadas por los partidos Demócrata y Republicano. UE perdido muchos de los locales durante ese período "redadas" por otros sindicatos que fueron ayudados por el gobierno y las empresas.
Otro UE principio que se estableció en el que la fundación de la convención, y se incluye en el Preámbulo, es que los oficiales y personal de la unión se pagará no más que los salarios de los mejor pagados de trabajo miembro de la UE. Los salarios de la UE nacional de funcionarios coinciden con aquellos de nuestros miembros en GE, y la UE se pagan al personal un poco menos. Como resultado, la UE paga a sus funcionarios mucho menos que otros sindicatos pagar, y por una razón. Tener a funcionarios cuyos ingresos y nivel de vida de los trabajadores, en lugar de la de los ejecutivos de las empresas, ayuda a mantener el liderazgo de la unión en contacto con las necesidades de los miembros.
Las palabras "clasificación y archivo de control" y "una política agresiva de lucha", en la que los fundadores de los delegados aprobaron hace 80 años, también gobiernan la manera en que la UE opera todos los días. La forma en que la UE negocia contratos, las luchas por los miembros de las quejas, se involucra en la acción política es muy diferente de la mayoría de los otros sindicatos. Nosotros no dependen principalmente de los abogados, el legalismo, grupos de presión, y tirar el dinero a los políticos. En lugar de ello, la UE siempre ha creído que un informados e involucrados en la afiliación, se movilizaron en acción militante a la presión de los jefes y de los políticos, es la mayor fuerza de nuestra unión o de cualquier sindicato.
UE los miembros de la hoy seguir para aplicar la sabiduría de los trabajadores que fundaron nuestra unión en Marzo de 1936, y las lecciones aprendidas y que nos ha transmitido la UE la pertenencia de las últimas ocho décadas.
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